Wybór podatku

Zachorowanie lub zranienie nie jest czymś, co ludzie myślą o potrzebie. Ale gdy pracownik jest niepełnosprawny, ma nadzieję, że przynajmniej część jego wynagrodzenia zostanie pokryta. To tutaj pojawia się ubezpieczenie rentowe .

Kto płaci za ubezpieczenie rentowe?

Jako pracodawca możesz zdecydować się na pokrycie krótkoterminowej niezdolności do pracy i długoterminowej renty inwalidzkiej , obciążyć pracownika kosztem inwalidztwa lub podzielić się kosztami ubezpieczenia.

Coraz więcej pracodawców decyduje się dzielić kosztami ubezpieczenia lub pracownicy płacą koszty ubezpieczenia rentowego, częściowo z powodu niedawnych przepisów IRS, które ułatwiają takie działania.

Jeśli jako pracodawca zdecydujesz się zapłacić składkę, twoi pracownicy nie są opodatkowani kwotą składki zgodnie z sekcją 106 Kodeksu IRS. Zgodnie z sekcją 125 Kodeksu IRS, jeśli zdecydujesz się przesunąć koszt dla pracowników, płacą oni podstawa przed opodatkowaniem poprzez odliczenia wynagrodzenia. Z kolei pracownicy byliby w stanie uzyskać zwolnienie od podatku, jeśli kwalifikują się do niepełnosprawności.

Który wybór jest odpowiedni dla Twojej firmy?

Nie ma właściwego wyboru dla żadnej firmy. Niektóre firmy oferują zarówno plan inwalidzki opłacany przez pracodawcę, jak i plan inwalidzki dla pracowników. Jest to często określane jako wybór podatkowy. Inne firmy nie dają pracownikom wyboru i ostatecznie wybierają plan, który według nich najlepiej pasuje do ich pracowników.

Wybór nalezy do ciebie.

Pracodawcy, którzy zdecydują się płacić składki, pomagają pracownikom uniknąć kosztów składek na wypadek niezdolności do pracy, ale jeśli pracownik przejdzie na niepełnosprawność, są oni odpowiedzialni za podatki od wszelkich otrzymywanych dochodów. Kiedy pracownicy płacą koszty własnych składek z tytułu niezdolności do pracy poprzez odliczenia od wynagrodzenia, otrzymywane świadczenia z tytułu niezdolności do pracy nie podlegają opodatkowaniu, jeśli później staną się niepełnosprawne.

Dodatkowo, każdy pracodawca, który chce zapewnić pracownikom możliwość opłacania składek po opodatkowaniu i otrzymywania ich rent inwalidzkich na zasadzie wolnej od podatku, musi zmienić swój plan stołowania w Sekcji 125 i poinformować pracowników.

Podczas gdy większość pracowników wolałaby, aby ich pracodawca płacił koszty składek; może nie być tak, jeśli wychodzą na niepełnosprawność. Koszty Premium są minimalne, ale gdy porówna się je z kosztami podatków od dochodów z tytułu niezdolności do pracy, jest to koszt, który zostałby opłacony, jak pokazano w poniższym przykładzie.

Przykład

Zakładając, że pracownik zarabia 50 000 $ rocznie, znajduje się w 30% widełkach podatkowych i ma ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa, które pokryje 60% wynagrodzenia z tytułu niezdolności do pracy ze składką równą 28 centów za każde 100 USD dochodu pracownika.

Przychód z tytułu niezdolności do pracy: 50 000 USD
Podatki od dochodu: 15 000 USD (federalny, stanowy, FICA - 30%)
Netto Home Home: 35 000 $ rocznie (70%)

Pracodawca płatny

Pracownik opłacany

W tym przykładzie można zobaczyć oszczędności, które uzyskałaby osoba niepełnosprawna, gdyby zapłaciła swoje koszty składki i wszystkie podatki.

Oczywiście, dla tych, którzy nie idą na niepełnosprawność, wydaliby 140 dol. Rocznie w tym konkretnym przypadku, gdyby nie kontynuowali niepełnosprawności. Dlatego wiele firm daje pracownikom wybór sposobu, w jaki chcieliby płacić składki.