Jak ubiegać się o zezwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych
Obowiązkiem obu stron jest okazanie i wymaganie potwierdzenia legalnego statusu zatrudnienia.
Pracownicy są zobowiązani do udowodnienia, że są uprawnieni do pracy w USA, a pracodawcy są zobowiązani do sprawdzenia tożsamości i kwalifikacji do pracy dla wszystkich nowych pracowników .
Obcokrajowcy dopuszczeni do pracy w USA
Istnieje kilka kategorii pracowników zagranicznych, którzy mogą pracować w Stanach Zjednoczonych, w tym stali pracownicy-imigranci, tymczasowi (nieimigracyjni) pracownicy oraz studenci i pracownicy giełdowi.
Kategorie pracowników, którzy mogą pracować w USA obejmują:
- Obywatel Stanów Zjednoczonych
- Non obywatela Stanów Zjednoczonych
- Legalny stały mieszkaniec
- Cudzoziemiec upoważniony do pracy
Do zagranicznych pracowników, którzy mogą być upoważnieni do pracy w USA należą:
Tymczasowi (nieimigracyjni) pracownicy
Pracownik tymczasowy to osoba, która chce tymczasowo dostać się do Stanów Zjednoczonych w określonym celu. Imigranci nie wstępują do Stanów Zjednoczonych na czas określony, a raz w Stanach Zjednoczonych są ograniczeni do działania lub powodu, dla którego została wydana imigracja nieimigracyjna.
Stali pracownicy (imigranci)
Stały pracownik to osoba, która jest uprawniona do życia i pracy na stałe w Stanach Zjednoczonych.
Studenci i goście wymiany
Studenci mogą w pewnych okolicznościach uzyskać zezwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych. Muszą jednak uzyskać zezwolenie od upoważnionego urzędnika w swojej szkole.
Upoważniony urzędnik jest znany jako Oficer Szkoły Projektowanej (DSO) dla studentów i Odpowiedzialnego Oficera (RO) dla gości giełdowych. Osoby odwiedzające wymianę mogą kwalifikować się do tymczasowej pracy w USA za pośrednictwem programu wizowego dla odwiedzających wymianę .
Jak uzyskać zezwolenie na pracę w USA
Dokument o zezwoleniu na pracę (EAD) , znany również jako karta EAD, pozwolenie na pracę lub zezwolenie na pracę, jest dokumentem wydanym przez amerykańskie Biuro ds. Obywatelstwa i Imigracji (USCIS), które udowadnia, że posiadacz jest upoważniony do pracy w Stanach Zjednoczonych. EAD to plastikowa karta, która jest zwykle ważna przez jeden rok i jest odnawialna i wymienna.
Wnioskodawcy ubiegający się o wydanie EAD mogą zażądać:
- Zezwolenie na przyjęcie zatrudnienia
- Wymiana (zagubionego EAD)
- Odnowienie zezwolenia na podjęcie pracy
Kwalifikowalność do EAD
Obywatele USA i stali mieszkańcy nie potrzebują dokumentu zezwolenia na zatrudnienie ani żadnego innego zezwolenia na pracę do pracy w Stanach Zjednoczonych, innego niż ich zielona karta, jeśli mają miejsce stałego pobytu.
Wszyscy pracownicy, w tym obywatele USA i stali rezydenci, muszą udowodnić, że chcą pracować w USA . Dokument zezwolenia na zatrudnienie stanowi dowód dla twojego pracodawcy, że masz prawo do pracy w Stanach Zjednoczonych.
Do ubiegania się o dokument o zezwoleniu na pracę kwalifikują się następujące kategorie pracowników zagranicznych:
- Asyle i poszukujący azylu
- Uchodźcy
- Studenci poszukujący określonych rodzajów zatrudnienia
- Cudzoziemcy w Stanach Zjednoczonych prowadzący ostatni etap stałego pobytu
- Obywatele niektórych krajów otrzymali tymczasowy status chroniony (TPS) z powodu warunków panujących w ich krajach ojczystych
- Psy i małżonkowie obywateli USA
- Dependenci zagranicznych urzędników państwowych
- Małżonkowie J-2 lub małe dzieci odwiedzających wymianę
- Inni pracownicy w zależności od okoliczności.
Ponadto wielu beneficjentów i osoby pozostające na ich utrzymaniu kwalifikują się do pracy w Stanach Zjednoczonych lub konkretniej dla określonego pracodawcy ze względu na ich status nieimigracyjny.
Jak ubiegać się o dokument zezwolenia na zatrudnienie (EAD)
Informacje na temat kwalifikowalności i formularze, w których można składać wniosek o wydanie EAD, są dostępne na stronie amerykańskiego urzędu ds. Obywatelstwa i służb imigracyjnych.
Odnawianie dokumentów autoryzacji zatrudnienia (EAD)
Jeśli legalnie pracowałeś w Stanach Zjednoczonych, a EAD ma lub ma wygasnąć, możesz złożyć wniosek o przedłużenie EAD na formularzu I-765, Wniosek o zezwolenie na pracę. Pracownik może złożyć wniosek o odnowienie EAD przed wygaśnięciem oryginalnego dokumentu, o ile wniosek nie zostanie rozpatrzony w terminie 120 dni przed jego upływem.
Zastąpienie EAD
Karty EAD są wymieniane z wielu różnych powodów. Jeśli karta zostanie zgubiona, skradziona lub zawiera nieprawdziwe informacje, może być konieczne złożenie nowego formularza I-765 i wniesienie opłaty za zgłoszenie. Jeśli popełniono błąd z powodu błędu w centrum przetwarzania USCIS, formularz i opłaty za zgłoszenia nie są wymagane. W niektórych przypadkach można wnioskować o zwolnienie z opłat za wszelkie poniesione opłaty.
Weryfikacja zezwolenia na pracę przez pracodawcę w USA
Po zatrudnieniu do nowej pracy pracownicy są zobowiązani udowodnić, że są legalnie uprawnieni do pracy w Stanach Zjednoczonych. Pracodawcy mają obowiązek zweryfikowania uprawnień do pracy i tożsamości oraz wszystkich nowych pracowników. Formularz weryfikacji kwalifikowalności zatrudnienia ( formularz I-9) musi zostać wypełniony i przechowywany w aktach przez pracodawcę.
Pracodawcy muszą sprawdzić, czy osoba, której planuje zatrudnić lub nadal zatrudniać w Stanach Zjednoczonych, jest uprawniona do podjęcia zatrudnienia w Stanach Zjednoczonych. Osoby, takie jak ci, którzy zostali przyjęci jako stali mieszkańcy, przyznane azylu lub statusu uchodźcy, lub przyjęci w klasyfikacji nieimigracyjnej związanej z pracą, mogą uzyskać zezwolenie na zatrudnienie bezpośrednio ze względu na swój status imigracyjny. Inni cudzoziemcy mogą musieć złożyć wniosek indywidualnie o zezwolenie na pracę, w tym o prawo do pracy na tymczasowej pozycji w USA.
Dowód kwalifikowalności do pracy
Pracownicy są zobowiązani do przedstawienia oryginalnego dokumentu, a nie kserokopii pracownikowi, gdy są zatrudnieni. Jedynym wyjątkiem jest pracownik może przedstawić uwierzytelnioną kopię aktu urodzenia. W formularzu pracodawca musi zweryfikować dokumenty kwalifikowalności zatrudnienia i dokumenty tożsamości przedstawione przez pracownika i zapisać informacje o dokumencie na formularzu I-9 .