Więc chcesz przekonać swojego szefa, żeby pozwolił ci na telepracę, i pracujesz nad propozycją telepracy, która ukazuje, jak można wykonać pracę z domu? Aby być jak najbardziej efektywnym, Twoja propozycja powinna skupić się na tym, co może zrobić telepraca dla twojego pracodawcy, a nie dla ciebie. Pamiętaj więc o korzyściach z pracy zdalnej - zarówno ogólnej, jak i specyficznej - dla twojego pracodawcy. Będziesz musiał zdecydować, które z konkretnych korzyści odnoszą się do twojej sytuacji, ale te "sposoby i ograniczenia" propozycji telepracy mogą pomóc ci skoncentrować się na najbardziej przekonujących.
Oto niektóre z bardziej ogólnych korzyści z telepracy dla pracodawców, które możesz zastosować w swojej konkretnej sytuacji.
Telepraca może zaoszczędzić przestrzeń biurową. Firmy zajmujące się call center zrozumiały to i aktywnie rekrutują ludzi do pracy w domu od lat. Całe lokalizacje call center zostały wycofane, a koszty nieruchomości i mediów wyeliminowane. Teraz jedna osoba, która zdecyduje się na pracę w domu (szczególnie jeśli jest to tylko praca w niepełnym wymiarze czasu pracy ) może nie uratować twojej firmy, ale jeśli przestrzeń biurowa jest ciasna w twojej firmie, ta argumentacja może mieć pewien wpływ.
Wiele dostępnych narzędzi wspomagających pracę zdalną jest bezpłatna. Pomyśl o Skype, GotoMeeting, Dokumentach Google, aby zacząć, ale jest tak wiele darmowych aplikacji, które są przydatne w telepracy. Oprócz wielu, wielu darmowych narzędzi współpracy, wiele firm zbudowało już infrastrukturę techniczną, taką jak VPN lub serwery SharePoint, które są potrzebne do przystosowania telepracowników.
I choć nie było to wolne, wykorzystanie go jako telepracownika prawdopodobnie nie zwiększy kosztów.
Telepraca jest dobra dla środowiska. Mniejsza liczba osób dojeżdżających do pracy oznacza nieco mniej gazów cieplarnianych przedostających się do środowiska. Chociaż nie jest to prawdopodobnie kwestia, która wpłynie na wynik finansowy większości firm, firmy, które same wprowadzają się na rynek jako "zielone" lub przyjazne dla środowiska, mogą rzeczywiście postrzegać wartości środowiskowe telepracy jako punkt przekonywujący.
Firmy, które oferują korzyści związane z dojazdami do pracy, takie jak bezpłatny parking lub zniżki na przejazdy środkami transportu publicznego, będą miały pozytywny wpływ na ich wyniki finansowe.
Umożliwienie telepracy może zmniejszyć rotację pracowników. Telepraca jest atutem, którego pracownicy nie poddadzą się bez dużego zainteresowania. Zwiększona satysfakcja z pracy, która towarzyszy niezależności, którą to ułożenie wzbudza, pomoże także w utrzymaniu pracowników w odejściu, czasami nawet wtedy, gdy lepsze wynagrodzenie będzie dostępne w innym miejscu.
Telepracownicy mogą pracować bardziej elastycznie lub pracować według nietradycyjnego harmonogramu. To może być twój najbardziej przekonujący argument, ale powinieneś uważać na to, co obiecujesz. Brak dojazdów może sprawić, że pracownicy będą częściej dostępni we wczesnych godzinach porannych lub późnym wieczorem. Jednak nie chcesz też być dostępny 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu.