Ile czasu spędzają urlopowicze i ile płacą pracownicy?

Ile czasu urlopu mają pracownicy? Odpowiedź jest taka, że ​​zależy to od firmy lub organizacji, w której jesteś zatrudniony. Nie ma ustalonej kwoty, ponieważ pracodawcy nie są zobowiązani do zapewnienia urlopu urlopowego z dopłatą lub bez wynagrodzenia.

Niektórzy pracodawcy dają urlop tylko pracownikom pełnoetatowym. Inni udzielają urlopu wszystkim pracownikom. Jeszcze inni oferują zarekomendowane wakacje, w zależności od twojego harmonogramu pracy i statusu zatrudnienia.

Kto dostaje urlop

Prawo federalne nie przewiduje wynagrodzenia urlopowego. Ustawa o sprawiedliwych normach pracy (FLSA) nie wymaga zapłaty za nieprzepracowany czas, np. Wakacje, zwolnienie chorobowe lub urlopy. Dlatego pracownicy nie są prawnie uprawnieni do płatnego urlopu z pracy.

Wynagrodzenie urlopowe opiera się na umowie zawartej pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, albo układem zbiorowym pracy , polityką firmy, albo umową o pracę . Umowa lub polityka firmy określi, ile zapłacisz za urlop, jeśli jesteś uprawniony do jej otrzymania.

Średnia kwota płatnych dni urlopu

Według Bureau of Labor Statistics (BLS), 73 procent pracowników sektora prywatnego otrzymuje płatne dni urlopu. Ponad trzy czwarte pracowników zajmujących się sprzedażą i biurami (80 procent), produkcją, transportem i materiałem do przeprowadzki (80 procent), zasobami naturalnymi, budownictwem i konserwacją (79 procent) oraz zarządzaniem, profesjonalistami i pokrewnymi miejsca pracy (76 procent) miały dostęp do płatnego urlopu.

Nieco ponad połowa pracowników zatrudnionych w służbach zawodowych (55 procent) miała dostęp do płatnego urlopu wypoczynkowego.

Czas urlopu uzyskany przez pracowników jest różny w zależności od czasu, jaki przepracował u ich pracodawcy. Raport BLS:

Ankieta 2017 Paid Leave in the Workplace z International Foundation of Employee Benefits zgłasza, że ​​plany płatnego urlopu (PTO), które obejmowałyby dni wolne, które mogą być używane z różnych powodów, oferują pracownikom płatnym 17 dni po roku pracy , 22 dni po pięciu latach, 25 dni po dziesięciu latach i 28 dni po 20 latach zatrudnienia. Z badania wynika, że ​​pracownicy otrzymują średnio 12 dni urlopu po roku pracy, 16 dni po pięciu latach, 19 dni po dziesięciu latach i 23 dni po 20 latach zatrudnienia.

Stany Zjednoczone pozostawały w tyle za wieloma innymi krajami rozwiniętego świata, zarówno pod względem średniego czasu urlopowego, jak i liczby dni urlopu, które pracownicy faktycznie wzięli zgodnie z ankietą przeprowadzoną przez Expedia. Kraje europejskie, Japonia, Indie, Australia i Nowa Zelandia średnio wynosiły 20-30 dni płatnego urlopu, podczas gdy ogólna średnia dla Stanów Zjednoczonych wynosiła 15 dni.

Zasady obowiązujące w firmie

Ilość czasu urlopu, jaki otrzymuje pracownik, zależy od polityki firmy, układów zbiorowych pracy, a nawet, zwłaszcza w małych firmach, nieformalnej umowy między pracownikiem a kierownictwem.

Obowiązują jednak pewne zasady. Kiedy pracodawcy oferują wakacje, musi być oferowane sprawiedliwie. Firmy nie mogą zatem dyskryminować ze względu na rasę, płeć, religię lub inne cechy chronione, gdy udzielają urlopu.

Paid Time Off (PTO)

Obecnie wielu pracodawców łączy czas urlopu z osobistymi dniami i czasem choroby, aby zapewnić całkowitą liczbę dni płatnego urlopu z pracy. Pracownicy, którzy doświadczyli poważnych lub powtarzających się chorób lub sytuacji kryzysowych w rodzinie wymagających czasu wolnego od pracy, mogą zakończyć się mniejszym (lub żadnym) czasem wakacji w ciągu tych lat. Z drugiej strony, zdrowi pracownicy bez problemów osobistych mogą mieć więcej czasu na wakacje.

Zarobione czas na wakacje

Zasady firmy określają sposób, w jaki pracownicy zarabiają na urlopie. Niektóre firmy dostarczają POT, które są naliczane co miesiąc lub są oparte na określonej liczbie przepracowanych godzin.

Na przykład pracownicy mogą otrzymywać jeden dzień w miesiącu lub 8 godzin urlopu, które mogą zdjąć z dowolnego powodu.

Inne firmy zapewniają urlop w oparciu o lata pracy. W takim przypadku pracownik może otrzymać tydzień za każdy rok pracy, do maksymalnej liczby tygodni. Jeśli urlop oparty jest na latach pracy, pracownik zazwyczaj może go podjąć po przepracowaniu roku.

Ponownie, zarobiona kwota zależy od polityki firmy lub warunków zbiorowej umowy o pracę dla objętych pracowników.

Zapłać za niewykorzystany czas wakacji

W zależności od polityki firmy, pracownicy mogą być zmuszeni do korzystania z urlopu w określonym czasie, który jest znany jako jego użycie lub utrata , lub mogą mieć możliwość przeniesienia niewykorzystanych wakacji lub POT na przyszłe lata.

Jeśli firma zezwala na naliczanie urlopów, mogą obowiązywać limity czasu, który może zostać przeniesiony, i może upłynąć termin wykorzystania przeniesionych dni urlopu.

Najnowsze badania wskazują, że pracownicy mają trudności z wykorzystaniem przydzielonego im czasu na wakacje. Biorąc pod uwagę wymagania swojej pracy, prawie połowa pracowników zgłosiła, że ​​nie poświęcają czasu, do którego byli uprawnieni.

Jak sprawdzić swój status urlopu

Kiedy firma oferuje ci pracę, powinna poinformować Cię, ile masz urlopów i kiedy możesz zacząć je brać. Jeśli nie otrzymałeś informacji, skontaktuj się z działem zasobów ludzkich lub z osobą, która zaoferowała ci pracę. W ten sposób dowiesz się z góry, o której godzinie będziesz mógł wystartować z pracy.

Jeśli już pracujesz, skontaktuj się z działem kadr (informacje te mogą być również dostępne na stronie firmy), aby uzyskać informacje na temat Twojego statusu urlopu.

Wskazówki dotyczące negocjowania wakacji

Jeśli firma nie oferuje czasu na wakacje, może być w stanie negocjować z pracodawcą, aby wziąć określoną liczbę dni wolnych. Najprawdopodobniej byłby to darmowy czas wolny od pracy.

Ponadto, jeśli otrzymujesz płatny urlop, możesz być w stanie wynegocjować dodatkowy czas wolny na podstawie wynagrodzenia, jeśli Twój pracodawca jest elastyczny. Oczywiście nie ma żadnych gwarancji, ale czasami nie jest to uciążliwe w przypadku złożenia wniosku, jeśli jesteś szanowanym pracownikiem. Zapoznaj się z tymi wskazówkami, aby poprosić o (i uzyskać) czas wolny od pracy .

Doświadczeni pracownicy, którzy są rekrutowani, mogą być w stanie wynegocjować dodatkowy czas wakacji, aby wyrównać ilość wakacji oferowanych przez ich obecnego pracodawcę (zamiast przyjmowania kwoty wakacji tradycyjnie przyznawanych nowym pracownikom w docelowej firmie).

Przepisy regulujące wakacje

Nie istnieją żadne przepisy federalne regulujące urlop, jednak w zależności od stanu, w którym przebywasz, wakacje są traktowane jako rekompensaty, a pracownikom musi przysługiwać prawo do naliczania urlopów lub płacenia za niewykorzystany czas wakacji .

Sprawdź na stronie internetowej Departamentu Stanu Pracy zasady obowiązujące w Twojej lokalizacji.

Więcej o wypłacie urlopowej: Czy otrzymam zapłatę za niewykorzystane wakacje? | Użyj go lub stracić wakacje Zasady