Rozwiń umiejętności lub wiedzę specjalistyczną
Wiele osób uważa, że jedynym sposobem na rozwój kariery jest szukanie stanowisk na wyższych poziomach w organizacji lub w swoich zawodach. Lecz nie zawsze tak jest.
Stawanie się naprawdę dobrym w jednej rzeczy lub znajomość jednego przedmiotu bardzo dobrze nie może zranić szansy osoby na awans, mając szerokie umiejętności w atucie.
Stanowiska w wyższych sferach rządowych wymagają mniej technicznych umiejętności i więcej umiejętności. Kierownictwo musi znać funkcje, które nadzorują, ale polegają oni na swoich pracownikach, aby opracować zasady i decyzje dotyczące procesów.
Ci, którzy szukają stanowisk kierowniczych w rządzie, potrzebują praktycznej wiedzy o wszystkich częściach organizacji, które chcą prowadzić. Praca w tych różnych obszarach daje pracownikowi szerokie i głębokie zrozumienie organizacji. Rzuć umiejętności zarządzania i zdolności przywódcze, a ty masz zadatki na wykonawcę.
Nie wszyscy chcą być menedżerami, ale praca w różnych częściach organizacji sprawia, że pracownik jest wszechstronny i cenniejszy. Kiedy czasy stają się trudne, a organizacja rządowa musi wdrożyć redukcje w życie , wszechstronni ludzie są zatrudnieni, podczas gdy inni nie mają pracy.
Wypalenie w bieżącym zadaniu
Niektóre stanowiska rządowe znane są z wypalania ludzi. Funkcjonariusze więzienni i pracownicy socjalni mają stresujące zawody, które nie płacą za dużo. Czynniki te szybko prowadzą do wypalenia pracownika. Spalił się personel częściej w chorobie, więcej urlopu i rzucić po zaledwie miesiącach w pracy.
Kiedy pracownicy rozpoznają zbliżające się lub istniejące wypalenie, mogą podjąć kroki, aby wydostać się z tego funku.
Coś, co pracownik może zrobić, to szukać transferu bocznego. Utrzymuje to pracownika w organizacji, ale rzuca pracownikowi bardziej pożądaną rolę. Organizacja może utrzymywać doświadczonego pracownika, a pracownik może wykonywać pracę bardziej według własnego uznania.
Wypalenie jest kosztowne dla organizacji. Ludzie nie tylko wyjeżdżają, co powoduje wysokie obroty, ale niektórzy ludzie rezygnują, zanim odejdą, co oznacza, że robią słabą pracę, ponieważ nie dbają już o pracę. Wskaźniki rotacji są wymierne, ale ten drugi scenariusz jest prawie niemożliwy do zmierzenia. Organizacje znacznie lepiej radzą sobie z wypalaniem pracowników niż ich utratą lub obniżeniem wydajności.
Przejdź pod innym opiekunem
Istnieje wiele powodów, dla których ktoś może chcieć innego opiekuna. Tak jak ktoś może się wypalić w pracy, można też wypalić się na superwizorze. Czasami ludzie nigdy nie współpracują ze sobą dobrze, a czasami znajomość rodzi pogardę.
Skalisty związek nie może być czyjąś winą, ale musi być rozwiązany dla poprawy organizacji. Ktoś może poprosić o przeniesienie boczne, aby przejść pod innym przełożonym.
Można to osiągnąć dość łatwo w dużych agencjach federalnych i stanowych, które mają grupy o tej samej pozycji. Organizacja może ustanowić proces, w którym pracownicy mogą żądać przeniesienia, gdy pojawi się wakat .
Need for a Geographic Move
Dla wielu małżonków oboje małżonkowie pracują. Może to stanowić ciekawe dylematy wokół zmian w zatrudnieniu. Jeden z małżonków może mieć możliwość podjęcia pracy z dużo wyższą pensją, ale jeśli drugi z nich opuści swoją obecną pracę, rodzina może uzyskać niższe dochody po zmianie pracy pierwszego małżonka.
Duże organizacje często mogą pomóc swoim pracownikom w rozwiązaniu tego problemu. Ten sam proces, za pomocą którego pracownik może wydostać się spod konkretnego przełożonego, może zostać użyty do zmiany geograficznej siedziby pracownika. Tak długo, jak organizacja potrzebuje personelu w nowej lokalizacji pary, pracownik może tam zapewnić sobie pozycję.