Dlaczego pracownik poprosiłby o transfer boczny
Pracownik może poprosić o transfery boczne z wielu powodów, ale często obejmują one chęć innego kierownika lub przemieszczanie się geograficznie, aby dostosować się do nowej pracy współmałżonka. Pracownik może doświadczać wypalenia zawodowego w swoich bieżących obowiązkach i chce poszerzyć swoją wiedzę lub umiejętności bez faktycznego przejścia do nowej pracy z inną firmą.
Dlaczego organizacja prosi o przesunięcie boczne
Podobnie organizacja może zainicjować transfer boczny z różnych powodów. Może doznać redukcji siły, co zmusi pracowników do lepszego ukierunkowania swoich zasobów na funkcje o największym znaczeniu dla misji. Organizacja może doświadczyć zmian w populacjach, którym służy i potrzebować repozycjonowania personelu, aby sprostać zmieniającym się zapotrzebowaniu na usługi.
Transfery boczne w ramach rządu
Transfery boczne mogą być bardzo pomocne dla organizacji rządowych.
Na początku swojej własnej polityki transferu lateralnego, Massachusetts Institute of Technology mówi: "Instytut zachęca do późniejszego przejścia do innej pracy na tym samym poziomie lub klasie, gdy jest to właściwe. Taki ruch nie tylko pomaga organizacji poprzez cross-training, ale także oferuje pracownikom możliwości rozwoju w celu poszerzenia ich wiedzy i zwiększenia ich zawodowego rozwoju. "
Kilka przykładów
- Małżonek stanowego urzędnika poprawczego dostaje pracę w innym mieście. Rodzina naprawdę chce, aby ten ruch się wydarzył, ale sam oficer poprawczy potrzebuje pracy, aby to zadziałało. Na szczęście nowe miasto ma więzienia stanowe. Urzędnik korygujący prosi o przeniesienie do zakładu w nowym mieście. Zakład ma obecnie wolne stanowisko w obecnej klasyfikacji urzędnika poprawczego. Strażnik z radością przyjmuje wyszkolonego i doświadczonego oficera, który w innym przypadku zapewne otrzymałby niewyszkolony i niedoświadczony nowy personel.
- Księgowy rząd pracował na rachunkach płatnych przez pięć lat. Ostatnio znudziły ją zgłoszenia zapotrzebowania, kontrakty i płatności. Potrzebuje czegoś nowego, ale nadal chce być zaangażowana w finanse. Zauważyła, że w obszarze należności istnieje więcej osób, więc zgłasza się na przeniesienie z rachunków płatnych na wierzytelności. Kierownik działu księgowości przyznaje przelew, ponieważ przyniesie on korzyści zarówno pracownikowi, jak i organizacji.
- Miasto ma szybki wzrost po jednej stronie miasta. Nowe dzielnice budowane są tak szybko, jak ekipy budowlane mogą je wznosić. Szef straży pożarnej przegląda lokalizacje straży pożarnej miasta i zdaje sobie sprawę, że miasto musi zbudować dodatkową straż pożarną wśród rozrastających się dzielnic. Ponieważ budowa straży pożarnej potrwa dłużej niż rok, szef straży pożarnej decyduje się przenieść część strażaków z mniej zaludnionych części miasta do najbliższej nowej straży pożarnej.
Jak widać transfery boczne mogą działać dobrze i być korzystne zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Jeśli doświadczasz dylematu, który może zostać wyleczony przez taki ruch, nie ma nic złego w dotarciu, aby sprawdzić, czy transfer boczny jest dla ciebie dostępny.