Twój Job Interview Is Over. Co teraz?
Istnieją zasady, których należy przestrzegać, etykiety po wywiadzie . Niewykonanie tego może zaszkodzić twojemu potencjalnemu pracodawcy - możesz nawet nieświadomie złościć potencjalnego pracodawcę , a przynajmniej dostaniesz niewłaściwą stopę, jeśli i tak dostaniesz pracę.
Nie skończyłeś, kiedy tańczysz z budynku, pompując pięścią całą drogę. Oto kilka dodatkowych kroków, które możesz podjąć.
Wyślij notatkę z podziękowaniami
Nie jest to koniecznością, ale spójrzmy prawdzie w oczy, nigdy nie boli podziękować komuś za cokolwiek. Wszyscy - nawet ci, którzy właśnie przeprowadzili wywiad w normalnym toku jego pracy - lubią czuć się doceniani i świadomi, że jego inwestycja czasu jest uznana.
To prawda, że wywiad nie jest typową sytuacją - w końcu nie dostałeś prezentu - ale notatka z podziękowaniami sprawi, że wyróżnisz się spośród innych kandydatów, gdy konkurencja o pracę jest trudna. Ci, którzy nie sądzili, że wyślą notatkę z podziękowaniami, opuścili ją z tyłu plecaka.
Jeśli wyślesz notatkę , zrób to natychmiast po rozmowie. Zachowaj to krótko i profesjonalnie. Nie używaj go, aby sprzedać się od nowa, chociaż możesz ponownie powiedzieć, jak bardzo jesteś zainteresowany.
Nie wychodź za burtę ze stacjonarnym. Dziękujesz ankieterowi, nie próbując zrobić wrażenia. Nawet e-mail będzie działał dobrze.
Uważaj na to, jak postępujesz
Pracodawcy często potrzebują dużo czasu, zanim zdecydują się zatrudnić kogoś. Oznacza to, że najprawdopodobniej będziesz musiał czekać dłużej, niż chcesz się dowiedzieć, czy dostałeś pracę.
Po przesłuchaniu można kontynuować obserwację, ale dopiero po upływie pewnego czasu - i tylko raz.
Jeśli zaczniesz dręczyć kogoś o tym, czy podjąłeś decyzję o zatrudnieniu , zmienisz się w uciążliwego. Pamiętaj, że menedżerowie zatrudnieni są zazwyczaj ludzie, którzy starają się wykonywać swoje regularne zadania i wypełnić stanowisko. Mają zadania, do których muszą dążyć, a wypełnianie otwartej pozycji może nie znajdować się na szczycie listy. Więc nie zawracaj im głowy. Jeśli nie otrzymałeś odpowiedzi w ciągu tygodnia, możesz wysłać krótką wiadomość e-mail i ponownie wyrazić zainteresowanie, ale nie dzwoń. Zasadniczo dzwonienie jest bardziej inwazyjne.
Po tym? Musisz pozwolić mu być i iść dalej.
Co jeśli nic nie usłyszysz?
Niestety, pracodawcy zazwyczaj nie sięgają po złe wiadomości. Częściej niż nie, pracodawcy nie wracają do kandydatów, którym nie oferuje się pracy. Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli osoba, z którą rozmawiałeś, nie jest w dziale HR.
Jeśli minęły tygodnie i tygodnie i wciąż nie słychać ani słowa, nie zaszkodzi wysłać drugą notatkę. Mimo to prawdopodobnie możesz założyć, że nie dostałeś pracy, jeśli minęły tygodnie i tygodnie.