Napisz list wygrywający dla Media Job You Want

Rozpoczęcie rozmowy z osobą, która może być twoim kolejnym szefem, zaczyna się od napisania skutecznego listu motywacyjnego . Nawet doświadczeni profesjonaliści z branży medialnej popełniają krytyczne błędy, zwykle będąc w pośpiechu, aby opublikować swoje CV i myśląc, że ich wideo, audio lub klipy są ważne.

Oto jak

  1. Zacznij od podstaw ubiegania się o pracę w mediach. Zadzwoń na stację lub publikację, aby upewnić się, że redaktor lub dyrektor prasowy nadal tam pracuje. Sprawdź również pisownię i adres firmy.
  1. Sprawdź dwukrotnie swoją literę pod kątem literówek i błędów gramatycznych. Wszelkie błędy, które widzi menedżer ds. Rekrutacji, mogą być interpretowane jako myślące, że jesteś niedbałym pracownikiem lub nie są zorientowane na szczegóły.

    Pamiętaj, że jesteś w branży, w której liczą się dane. Dla redaktora lub dyrektora prasowego literówki w liście przewodnim oznaczają literówki w swoich drukowanych lub na antenie produktach.

  2. Zwróć uwagę swoim pierwszym zdaniem lub dwoma. "Interesuje mnie otwarcie reportera, które zobaczyłem na stronie twojej stacji", jak większość kandydatów zacznie pisać list motywacyjny. Pomyśl o czymś innym. Mówienie, ile "naprawdę chcesz / potrzebujesz tej pracy", to także zjazd. Jeśli nie chcesz tej pracy, nie ubiegasz się o nią. Niezależnie od tego, co jest najbardziej nieodpartym powodem, dla którego powinieneś zostać zatrudniony, umieść go na początku listu. Redaktor lub dyrektor prasowy nie dobiegnie końca, jeśli początek będzie nudny.
  3. Spójrz na treść. Upewnij się, że sprzedajesz się z każdym akapitem. Zdecyduj, które informacje są istotne dla firmy i wyeliminuj resztę. Na przykład, jeśli masz 20 lat w branży, nie musisz uwzględniać nagród otrzymanych w college'u.

    Dodaj do informacji, które dyrektor generalny widzi z Twojego rzeczywistego wznowienia mediów . Unikaj po prostu powtarzania go.

  1. Najbardziej skuteczne listy przewodnie są również krótkie. Aby upewnić się, że twoja jest przeczytana, trzymaj ją mniej niż jedną stronę i dobrze wykorzystaj białą przestrzeń. Podziel swój list na krótkie akapity i nie obawiaj się używać punktów lub innych pomocy wizualnych, aby przyciągnąć oko do najważniejszych punktów, które chcesz zrobić. Prawda jest taka, że ​​redaktor lub dyrektor prasowy prawdopodobnie przejrzy twój list. Przejrzyj go sam, aby zobaczyć, co odbierasz w mniej niż 30 sekund. Zmień układ zdań i akapitów, aby poprawić swój efekt wizualny.

Wskazówki

  1. Dostosuj każdą list przewodni do opisu zadania. Im więcej wyciągasz danych z reklamy, tym bardziej wyglądasz jak właściwy kandydat do obsadzenia stanowiska.
  2. Odrób swoją pracę domową. Przestudiuj publikację lub stację i wykorzystaj te informacje w swoim liście przewodnim. Na przykład duży projekt społecznościowej stacji telewizyjnej może być serwetką w puszkach na Boże Narodzenie. Wspomnij o tym w swoim liście motywacyjnym, aby pokazać, że wiesz coś o tym konkretnym medialnym punkcie sprzedaży. Już samo to ci nie pomoże, ale odróżnia cię od wszystkich innych kandydatów wysyłających ogólne listy przewodnie.
  3. Jeśli ty i twój potencjalny szef ma wzajemną znajomość, wspomnij o tej osobie, o ile jesteś pewien, że dadzą ci dobre referencje. Branża medialna to mały świat, więc wykorzystaj osoby, z którymi miałeś kontakt przez lata, aby pomóc ci w znalezieniu się jako kandydat na mniej ryzykownego kandydata niż ktoś, kto jest zupełnie nieznany redaktorowi lub dyrektorowi prasowemu.
  4. Dodaj najlepszy czas na skontaktowanie się z Tobą. Specjaliści od mediów pracują szalone godziny. Możesz obecnie pracować na nocnej zmianie i nie jesteś w stanie odebrać telefonu od następnego szefa o 8 rano
  5. Poproś znajomego o przeczytanie Twojego listu motywacyjnego. Świeży zestaw oczu może uchwycić błędy, które mogłeś przegapić, lub zwrotne słowa, które odwracają uwagę od mocy listu motywacyjnego.