Mimo to większość pracodawców nie zwolni pracownika bez podania przyczyny . Większość zwolnień kończy się z powodu , co oznacza, że pracownik jest zwolniony z określonego powodu.
Należy również pamiętać, że zakończenie pracy różni się od zwolnienia , które ma miejsce, gdy pracownik zostaje zwolniony z powodu braku pracy.
10 powodów, dla których pracownicy mogą zostać zwolnieni
Spójrz na niektóre z najczęstszych powodów, dla których pracownicy mogą zostać zwolnieni z pracy. Zastanów się nad listą "czego nie robić" i unikaj popełniania tych błędów za wszelką cenę.
- Niszczenie własności firmy
Znasz tę scenę w filmie Office Space, w której trzech pracowników niszczy drukarkę? To zabawne w filmie, ale w prawdziwym życiu jest to ostra kara. Czy to celowe, czy nie, jeśli twoje działania prowadzą do uszkodzenia mienia lub sprzętu firmy, może to spowodować utratę pracy. - Posiadanie narkotyków lub alkoholu w pracy
Bycie pod wpływem alkoholu lub zażywanie narkotyków w miejscu pracy może zakłócać pracę w miejscu pracy, a przy niektórych lekach może być również nielegalne. - Fałszowanie zapisów firmy
Jest to nie tylko nieetyczne, ale może powodować długotrwałe problemy prawne lub wydajnościowe dla firmy.
- Niesubordynacja
Nie musisz mówić "tak" dla wszystkich wniosków lub zawsze zgadzasz się ze swoim menedżerem. Jednak odmowa wykonania poleceń, zachowanie obstrukcyjne lub kontrowersyjna komunikacja może prowadzić do utraty pracy. Jeśli nie zgadzasz się z prośbami lub zasadami kierownika, wypowiedz je grzecznie lub skontaktuj się z działem zasobów ludzkich firmy, aby uzyskać pomoc w mediacji.
- Złe prowadzenie się
Jest wiele rzeczy, które należą do tej kategorii, od molestowania seksualnego, przez znęcanie się, aż po przestępcze złe zachowanie. Nieetyczne postępowanie, w tym kłamstwo, kradzież, oszustwo i szpiegostwo przemysłowe, również należy do tej kategorii. - Kiepska wydajność
Firmy chcą pracowników, którzy wykonują swoją pracę i robią to dobrze. Zasadniczo, jeśli nie wypełniasz obowiązków opisanych w opisie stanowiska - lub jeśli twoja praca wymaga nadzoru lub często wymaga ponownego wykonania - nie jesteś dobrą inwestycją dla firmy. - Kradzież
Nie tylko jest to nielegalne, ale jest przestępstwem palnym. Zawiera drobną kradzież, taką jak pudełko długopisów lub ryza papieru, a także kradnie pieniądze lub duże przedmioty lub sprzęt od firmy. - Korzystanie z własności firmy dla osobistego biznesu
Większość firm nie będzie miała nic przeciwko, jeśli użyjesz kopiarki biurowej do osobistego dokumentu lub odeślesz okolicznościową osobistą wiadomość e-mail z komputera roboczego. Jednak ciągłe korzystanie z Internetu lub sprzętu biurowego w sprawach osobistych jest nie do przyjęcia. - Zbyt dużo czasu wolnego
Jeśli zawsze się spóźniasz, często chorujesz lub przekraczasz wszystkie dni urlopu, pracodawcy to zauważą. Twoja nieobecność może przeszkadzać w wykonaniu pracy - zarówno własnej pracy, jak i pracy innych osób w zespole.
- Naruszająca zasady firmy
Zasady różnią się w zależności od firmy, dlatego dobrze jest zapoznać się z polityką firmy, gdy otrzymuje się ją ostrożnie. Niektóre firmy, na przykład, mogą mieć politykę dotyczącą randek biurowych, odpowiedniego postępowania osobiście i w mediach społecznościowych i wiele innych. Pamiętaj, aby przestrzegać tych zasad.
Więcej powodów do rozwiązania stosunku pracy
Ankiety zawierają następujące przyczyny: pracodawca wypowiedział pracownika z pracy:
- 22% pracodawców zwolniło pracownika za wezwanie chorego z fałszywą wymówką (CareerBuilder)
- 24% pracodawców zwolniło kogoś do korzystania z Internetu w celach niezwiązanych z pracą (CareerBuilder)
- 41% pracodawców zwolniło pracownika za spóźnienie (CareerBuilder)
- 17% zwolniło kogoś za coś, co napisali w mediach społecznościowych (CareerBuilder)
- 22% pracowników zna kogoś, kto został zwolniony za marnowanie czasu w biurze lub zakłócanie pracy innych pracowników (SHRM)
- 33% pracodawców zdyscyplinowało pracownika za naruszenie polityki mediów społecznościowych (SHRM)
Inne powody, dla których pracownik może zostać zwolniony, to leżenie na CV lub podanie o pracę, brak możliwości współpracy ze współpracownikami lub kierownictwem, publikowanie w serwisach społecznościowych - lub bez żadnego powodu.
Należy pamiętać, że wielu pracodawców stosuje politykę, która szczegółowo określa działania dyscyplinarne, które mogą być podjęte przed zwolnieniem pracownika. Jeśli potrzebujesz informacji na temat polisy, sprawdź podręcznik pracownika lub skontaktuj się z działem zasobów ludzkich, aby uzyskać informacje na temat zasad i procedur firmy.
Prawa pracownicze, gdy praca jest zakończona
Jakie masz prawa, jeśli Twoja praca zostanie rozwiązana? Oto informacje na temat praw pracowniczych, gdy Twoja praca jest zakończona i możliwości uzyskania pomocy, jeśli masz pytania dotyczące tych praw i / lub jeśli uważasz, że byłeś dyskryminowany lub zostałeś poddany bezprawnemu wypowiedzeniu .
Mam pytanie?
Oto odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące wypowiedzenia z pracy, w tym powody zwolnienia, prawa pracownicze po rozwiązaniu, zbieranie bezrobocia, bezprawne wypowiedzenie, pożegnanie z współpracownikami i inne. Ponadto dowiedz się, jakie kroki podjąć po zwolnieniu z pracy, jeśli nadal jesteś uprawniony do pobierania zasiłku oraz jakie pytania zadać pracodawcy, gdy jesteś zwolniony .
> Źródła : Ankieta Online Shopping Online CareerBuilder, Career Builder 2016 Najbardziej szalone wymówki, ankieta "CareerBuilder Late for Work", badanie, w jaki sposób media społecznościowe są osadzone w biznesie (SHRM), największa rozpraszana praca (SHRM)