Czy pracodawca musi zawiadomić o wypowiedzeniu?

Czy zostałeś ostatnio usunięty z pracy, podczas zwolnienia lub z przyczyn ? Jeśli tak, prawdopodobnie otrzymałeś wypowiedzenie.

Powiadomienie o wypowiedzeniu jest oficjalnym, pisemnym powiadomieniem o zwolnieniu lub zwolnieniu z aktualnej pozycji pracownika. Przyczyny rozwiązania mogą różnić się od rażącego niewłaściwego postępowania, spóźnienia i niesubordynacji do zwolnień, zamknięć przedsiębiorstw lub redukcji zatrudnienia.

Ale co, jeśli Twój przyszły pracodawca nie dostarczył Ci pisemnego powiadomienia?

Być może zastanawiasz się, czy możesz rozwiązać umowę o pracę bez oficjalnej dokumentacji. Odpowiedź, jak zobaczymy za chwilę, brzmi: "Tak - przez większość czasu".

Czy pracodawca musi zawiadomić o wypowiedzeniu?

Większość amerykańskich pracowników to "potencjalni pracownicy". Oznacza to, że stosunek pracodawca-pracownik może kończyć się z dowolnego powodu (lub bez powodu), o ile pracownik nie jest zwolniony z powodów dyskryminacyjnych, takich jak rasa, płeć lub orientację seksualną lub nie jest objęta umową o pracę .

W przypadku pracowników zatrudnienie w zakładzie oznacza, że ​​mogą oni zrezygnować lub odejść w dowolnym momencie, z dwutygodniowym wypowiedzeniem lub bez powiadomienia.

Dla pracodawcy oznacza to, że praktycznie każdy powód wypowiedzenia - od słabych wyników pracy, przez restrukturyzację firmy po kaprysy wyższego kierownictwa - jest dopuszczalny, o ile nie są one prawnie zdefiniowane jako dyskryminujące, a pracodawca nie jest chroniony przez umowa lub umowa unii.

Nie ma federalnego prawa, które wymaga od firmy wydania jakiegokolwiek powiadomienia o wypowiedzeniu.

Mimo to wielu pracodawców nadal przekazuje wypowiedzenie, chociaż nie wymaga tego żadne prawo. W rzeczywistości, podczas zwolnień, pracodawcy często płacą pracownikom przez okres płac, a nawet zapewniają im odprawę.

Może się to zdarzyć nawet w przypadku zwolnionych pracowników.

Dlaczego pracodawcy dostarczają powiadomienia o zerwaniu umowy i zerwanie umowy, jeśli nie są do tego prawnie zobowiązani? Firmy motywowane są różnymi przyczynami, w tym współczuciem i tradycją, a także chęcią uniknięcia procesów sądowych od byłych pracowników.

Poza tym, jeśli zwolnienie lub zwolnienie wynika z indywidualnego dopasowania lub problemów z wydajnością, a nie z większych czynników rynkowych, które zagrażają przetrwaniu firmy, pracodawca chce utrzymać reputację uczciwego miejsca pracy.

Pracodawcy mają markę jak każda inna firma i chcą, aby była pozytywna. Jeśli miałbyś wybór między pracą dla organizacji, która zapewnia wypowiedzenia i odprawę, a nie taką, która opuszcza pracowników bez ostrzeżenia, wyjaśnienia lub odszkodowania, twoja decyzja byłaby całkiem jasna.

Bezprawne wypowiedzenie

Tak więc, brak wypowiedzenia sam w sobie jest prawdopodobnie niezgodny z prawem. Ale są okoliczności, w których zakończenie jest nielegalne. Jeśli stracisz pracę z następujących powodów, możesz zostać niesłusznie usunięta :

Jeśli uważasz, że jedna z tych sytuacji dotyczy, możesz skorzystać z prawa .

Kiedy wymagane jest wypowiedzenie

Ustawa o sprawiedliwych normach pracy (FLSA) nie nakłada żadnych wymagań, które firma musi powiadomić pracownika przed zakończeniem lub zwolnieniem.

Jeśli pracownik zostaje rozwiązany na czas trwania umowy i jest członkiem związku lub układu zbiorowego pracy, pracodawcy są zobowiązani do wypowiedzenia umowy. W niektórych przypadkach pracodawcy są zobowiązani do powiadomienia z wyprzedzeniem o masowych zwolnieniach, zamknięciu zakładów lub innych dużych zamknięciach korporacyjnych.

Kiedy pracownik zostaje rozwiązany lub zwolniony, nie istnieją przepisy zobowiązujące pracodawcę do uprzedniego powiadomienia pracownika, chyba że pracownik objęty jest indywidualną umową z pracodawcą lub pracownikami objętymi układem zbiorowym / układem zbiorowym pracy.

W ramach uprzejmości niektórzy pracodawcy wydadzą zawiadomienie o wypowiedzeniu, w którym wymieniona będzie data wygaśnięcia umowy z pracownikiem, ale różni się ona od pracodawcy do pracodawcy i nie jest wymogiem federalnym.

Wymagane powiadomienia związane z zakończeniem

Chociaż niektórzy pracodawcy mogą je tworzyć, ustawy federalne nie wymagają żadnego pisemnego dokumentu wyjaśniającego faktyczny powód rozwiązania pracownika.

Jedyne wymagane przez rząd powiadomienia dotyczące zakończenia są egzekwowane przez Ustawę o pojednaniu w sprawie zbiorowych zbiorowych uzgodnień (COBRA) oraz Ustawę o dostosowaniu pracowników i przekwalifikowaniu (WARN). COBRA chroni prawa do kontynuowania świadczeń zdrowotnych.

Pracownicy i ich rodziny, którzy tracą swoje świadczenia zdrowotne z powodu bezrobocia lub z innych przyczyn, mogą zdecydować się na otrzymywanie grupowych świadczeń zdrowotnych przez różne okresy czasu. Intencją stojącą za COBRA jest to, że pracownik (i każda inna osoba z rodziny pracownika objęta ubezpieczeniem przewidzianym przez pracodawcę) będzie mogła mieć ubezpieczenie zdrowotne podczas poszukiwania nowej pozycji. Amerykanie kwalifikują się do tych świadczeń zdrowotnych ze względu na wiele okoliczności, takich jak utrata pracy, skrócenie czasu pracy, przejście kariery, śmierć, rozwód i inne powody.

Ponadto, ustawa WARN przewiduje powiadomienie pracowników przed zwolnieniem. Ustawa WARN chroni pracowników i ich rodziny poprzez wymuszanie na pracodawcach zatrudniających ponad 100 pracowników zawiadomienia z 60-dniowym wyprzedzeniem o zamkniętych zakładach i objęciach masowych zwolnień .

Ponadto niektóre stany mogą wymagać powiadomienia pracownika przed zakończeniem lub zwolnieniem. Skontaktuj się z departamentem stanu pracy, aby uzyskać regulacje w swoim stanie.