Flex Time i alternatywne harmonogramy pracy

Osiągnięcie równowagi między życiem zawodowym i osobistym jest wyzwaniem we współczesnym, szybko rozwijającym się przemyśle prawniczym . Tradycyjny harmonogram pracy od poniedziałku do piątku od 8:00 do 5:00 nie jest już odpowiedni dla wielu pracowników. Być może masz małe dzieci, które kontynuują naukę, cierpią na chroniczne schorzenie lub opiekują się starszymi rodzicami. Niezależnie od powodu, dzisiejsze miejsce pracy oferuje szereg strategii, które pozwolą osiągnąć lepszą równowagę między pracą a życiem prywatnym .

Jednym ze sposobów na uzyskanie większej elastyczności są alternatywne harmonogramy pracy, które zapewniają większą elastyczność lub skrócone godziny pracy. Przykłady alternatywnych harmonogramów pracy obejmują czas elastyczny, rozłożone godziny, zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy i podział pracy.

Czas na rozciąganie

Pojęcie elastycznej organizacji pracy - pozwalającej pracownikom pracować tam, gdzie chcą i jak chcą - jest w wielu kancelariach prawnych i działach prawnych. Czas Flex pozwala pracownikom pełnoetatowym czerpać przyjemność z urlopu w określonych porach roku, dla których jest to najbardziej dogodne. Czas elastyczny może obejmować godziny flex, flex daysdays / weekends, flex holidays i inne elastyczne warunki pracy.

Czas Flex pomaga pracownikom sprostać nieprzewidywalnym wymaganiom życia rodzinnego, chorób i osobistych sytuacji kryzysowych. Jednocześnie elastyczne opcje pracy zmniejszają stres pracowników, zmniejszają zwolnienia lekarskie i zwiększają wydajność.

Oszołomione godziny

Inna rosnąca inicjatywa elastycznego czasu pracy to rozłożone godziny - praca w pełnym wymiarze godzin w niekonwencjonalnych godzinach, które najlepiej pasują do harmonogramu pracownika.

Rozłożone godziny są korzystne dla kobiet z dziećmi w wieku szkolnym, pracowników z wyższym stopniem naukowym i innych osób ze znaczącymi obowiązkami poza biurem. Rozłożone godziny pozwalają również kancelarii na zaspokajanie potrzeb klientów przez wszystkie godziny, zwiększając rozpiętość obecności pracowników. Tradycyjny tydzień pracy od poniedziałku do piątku w godzinach od 8:00 do 5:00 (reprezentujący jedynie około 27% 7-dniowego tygodnia pracy) nie służy idealnie klientom w branży, która jest stale napędzana przez 24 godziny na dobę.

Nawet niektóre gigantyczne firmy zezwalają na rozłożone godziny. Ostatni artykuł Legal Times przedstawia profil jednego prawnika z Waszyngtonu, który codziennie przychodzi do biura o 6 rano i wychodzi o 14:55, aby odebrać dzieci ze szkoły. Jeśli szukasz elastycznych rozwiązań, ale nie chcesz ograniczać swojego harmonogramu pracy lub rekompensaty, może ci pomóc ustalona godzina.

Harmonogram zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin i ograniczonej liczby godzin

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy to kolejna świetna alternatywna organizacja pracy. Zgodnie z niedawnym badaniem NALP, większość dużych firm prawniczych udostępnia swoim doświadczonym prawnikom plany pracy w niepełnym wymiarze godzin, a znaczna większość pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin - około 75% - to kobiety. Podczas gdy praca w niepełnym wymiarze godzin była tradycyjnie zniechęcana przez firmy prawnicze, staje się coraz bardziej powszechna, ponieważ kobiety i inne grupy wymagają lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Deborah Epstein Henry, założyciel Flex-Time Lawyers LLC, zauważa, że ​​skrócony harmonogram godzin zwiększa produktywność i wydajność pracowników. Co więcej, ostatnie badania pokazują, że pracodawcy osiągnęli spore zyski gospodarcze po wdrożeniu programów elastyczności w miejscu pracy.

Dzielenie się pracą

Dzielenie się pracą to kolejna opcja elastycznego czasu pracy, pozwalająca osiągnąć równowagę między życiem zawodowym a prywatnym w miejscu pracy. Dzielenie się pracą istnieje od dziesięcioleci, ale ponieważ coraz więcej specjalistów poszukuje lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, zwiększyła się liczba miejsc pracy w branży prawniczej.

Dzielenie się stanowiskami pozwala dwóm prawnikom na dzielenie jednego stanowiska. Zasadniczo wynagrodzenie za pracę jest dzielone między oboje pracowników na podstawie procentu przepracowanego czasu. Zasoby pracy, takie jak przestrzeń robocza, komputer i materiały biurowe, są również udostępniane. Dzięki dzieleniu się pracą możesz cieszyć się wszystkimi korzyściami wynikającymi z aktualnej pozycji - korzyści, status, podnoszenie umiejętności - i cieszyć się zmniejszonym harmonogramem.