Gen Y jest oddzielony od starszego pokolenia przed nimi (Generacja X) i pokolenia, które nastąpiło po nich (Generacja Z).
Charakterystyka generacji Y.
Zgodnie z oczekiwaniami ich lat urodzenia, Gen Y stanowi najszybciej rosnący segment siły roboczej. Ponieważ firmy prawnicze konkurują o dostępne talenty, pracodawcy po prostu nie mogą ignorować potrzeb, pragnień i postaw tego ogromnego pokolenia. Podobnie jak w przypadku każdego pokolenia, które poprzedziło Gen Y, milenialsi zaczęli być określani przez zestaw cech, które zostały stworzone głównie przez świat i kulturę, w której dorastali. Oto kilka cech charakterystycznych Generacji Y.
Gen Y jest Tech-Savvy
Pokolenie Y dorastało dzięki technologii i polegało na niej, aby lepiej wykonywać swoją pracę. Uzbrojony w smartfony, laptopy i inne gadżety, to pokolenie jest podłączone 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu. Lubią komunikować się za pośrednictwem poczty elektronicznej, wiadomości tekstowych i jakiejkolwiek nowej platformy społecznościowej (np. Twitter, Instagram), której używają znajomi i współpracownicy. Jest to pokolenie, które nie wyobraża sobie świata bez Internetu lub telefonów komórkowych.
Millennials są rodziną
Szybki styl życia stracił wiele ze swojej atrakcyjności dla milenialów. Członkowie tego pokolenia są gotowi handlować wysoką płacą za mniej płatnych godzin, elastyczne harmonogramy , a tym samym lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Chociaż starsze pokolenia mogą postrzegać tę postawę jako narcystyczną lub postrzegać ją jako brak zaangażowania, dyscypliny i dążenia, specjaliści prawni pokolenia Y mają odmienną wizję oczekiwań w miejscu pracy.
Millenials zazwyczaj traktuje priorytetowo rodzinę nad pracą, a nawet ci, którzy nie są małżeństwem z dziećmi, odczuwają potrzebę bycia częścią rodziny i spędzania czasu z siostrzenicami, siostrzeńcami i rodzeństwem.
Millennials są zorientowani na osiągnięcia
Pielęgnowani i rozpieszczani przez rodziców, którzy nie chcieli popełniać błędów poprzednich pokoleń , millenialsi są pewni siebie, ambitni i zorientowani na osiągnięcia. Mają także wysokie oczekiwania wobec swoich pracodawców, mają tendencję do szukania nowych wyzwań w pracy i nie boją się kwestionować autorytetu. Pokolenie Y chce znaczącej pracy i solidnej krzywej uczenia się.
Gen Y jest zorientowany na zespół
Dorastając, większość chłopców i dziewcząt z Generacji Y uczestniczyła w sportach zespołowych, grupach zabaw i innych zajęciach grupowych, niezależnie od tego, czy była to piłka nożna, czy balet. Cenią pracę zespołową i szukają wkładu i afirmacji innych. Tysiąclecia to prawdziwe, bezosobowe, pozostające w tyle pokolenie, lojalne i zaangażowane. Chcą być włączeni i zaangażowani.
Pokolenie Y Craves Uwaga
Pokolenie Y pragnie informacji zwrotnych i wskazówek. Doceniają bycie trzymanym w pętli i często potrzebują częstych pochwał i zapewnień. Milenium może wiele zyskać dzięki mentorom, którzy mogą pomóc w kierowaniu i rozwijaniu swoich talentów. To jest miejsce, w którym boomers przydają się, ponieważ (myślenie przeważnie wycofane), mają coś do zaoferowania i widzą mentenckich pokoleń, to jeden ze sposobów, w jaki mogą nadal wnosić wkład w siłę roboczą.
Generacja Y jest podatna na przeskoki
Potencjalną wadą pracowników Generacji Y jest to, że zawsze szukają czegoś nowego i lepszego. Nierzadko zdarza się, że tysiąclecia pozostaje w firmie przez zaledwie dwa lub trzy lata, zanim przejdą na pozycję, którą uważają za lepszą. Życiorysy, które otrzymasz od tysiąclecia poszukujących pracy, niewątpliwie pokażą tę pospolitą historię pracy.
Nie dyskontuj członków tego pokolenia tylko dlatego, że pracowali dla kilku firm - ci młodzi pracownicy przynoszą ze sobą różnorodne doświadczenia. W przeciwieństwie do poprzednich generacji, nie podejmują pracy, a następnie trzymają się jej tak długo, jak to tylko możliwe. Zamiast tego wychodzą i tworzą nową aplikację lub finansują modny start-up.
Najważniejsze informacje o Millenialsach
Pokolenie Y ma wiele cech, które są unikalne w porównaniu do poprzednich generacji.
Są podekscytowani swoją pracą i będą pracować ciężko i wydajnie. Mogą zwracać się do swoich przełożonych jako równi bardziej niż poprzednie pokolenia, ale firmy prawnicze mogą podejmować kroki w celu wyznaczenia granicy między przełożonym a przyjacielem. Kiedy ta linia zostanie narysowana, millenialsi będą nie tylko niestrudzenie pracować dla ciebie, ale także okażą szacunek należny przełożonemu z wieloletnim doświadczeniem.