Dowiedz się więcej o luce płacowej dotyczącej płci, która ma wpływ na branżę prawniczą
W rzeczywistości różnica w zarobkach między płciami została po raz pierwszy zwrócona na Stany Zjednoczone w 1963 r., Kiedy ustawę o równych wynagrodzeniach podpisał prezydent John F. Kennedy. Chociaż był to dobry początek - podniósł średni zarobek kobiety z 62% mężczyzny do prawie 80% do 2004 r. - cel jeszcze nie został osiągnięty. Został on ponownie podniesiony w 2009 r., Kiedy prezydent Barack Obama podpisał ustawę Lilly Ledbetter Fair Pay Act, która uchyliła wyrok Sądu Najwyższego Ledbetter przeciwko Goodyear , który ograniczył zdolność pracowników do pozywania za prawdopodobnie niesprawiedliwe decyzje dotyczące wynagrodzeń. Nawet po tym, jak cała praca i polityka minęły, kobiety wciąż zarabiają średnio tylko 78 centów za dolara mężczyzny.
Wszystkie te statystyki uwzględniają wszystkie dziedziny pracy, w których zatrudnieni są zarówno mężczyźni, jak i kobiety. Jak utrzymuje się zawód prawnika?
Prawna różnica płac płacy
Według badań opublikowanych na PayScale, zawody prawnicze widzą jedne z najwyższych luk płacowych nie kontrolowanych przez wykształcenie lub doświadczenie, niektóre aż 38,6%.
Chociaż wygląda to i brzmi jak katastrofalna luka, która może nigdy się nie zamknąć, istnieją pewne zauważalne zastrzeżenia do tej statystyki. Po pierwsze, podczas gdy więcej kobiet pracuje w zawodach prawniczych niż mężczyźni (68 procent), mężczyźni dominują w wysoko płatnych i wyższych sferach prawnych. Ponadto statystyka ta obejmuje pracowników pomocy prawnej, takich jak osoby paralegalne i sekretarki, które nadałyby statystykom pewne przekrzywienie, ponieważ te stanowiska o niższym statusie są bardziej prawdopodobne w przypadku kobiet.
Luka płacowa w przemyśle prawniczym jest jednak bardzo realna dla kobiet. Oto najważniejsze informacje na temat różnicy w wynagrodzeniu wśród prawników.
Kobieta Prawnicy płacą mniej Nie ma znaczenia Jak długo lub ciężko pracują
W raporcie opublikowanym przez Sky Analytics, legalną firmę wystawiającą faktury, potwierdzono, że kobiety w kancelariach prawniczych mogą pracować więcej godzin i mają więcej lat doświadczenia, ale wciąż zarabiają mniej niż ich mężczyźni. Jest to w dużej mierze spowodowane faktem, że są one często rozliczane według znacznie niższych stawek niż mężczyźni. Raport wykazał również, że kobiety codziennie wystawiają średnio 24 minuty dziennie więcej niż mężczyźni. Statystyki te podkreślają fakt, że podczas gdy kobiety pracują więcej, mężczyźni nadal zarabiają więcej.
Luka płacowa wśród partnerów akcyjnych powiększyła się
Może się to wydawać zaskakujące, ponieważ coraz więcej kobiet (i mężczyzn) zaczyna mówić o różnicy w wynagrodzeniach i braku kobiet na szczyty firm i firm, ale różnica w wynagrodzeniu partnerów kapitałowych w kancelariach prawnych się powiększyła. Dzieje się tak w dużej mierze dlatego, że liczba kobiet-partnerów w kancelariach prawniczych w ostatnich latach nieznacznie wzrosła, ale pokazuje również brak wzrostu wynagrodzeń, które osiągają kobiety, gdy znajdą się na szczycie.
Obszar praktyki może odgrywać rolę
Podczas gdy wiele statystyk dotyczących luki płacowej w zawodach prawniczych jest bardzo zniechęcających, istnieje jeden aspekt, który może oddać jej część z perspektywy. W ramach prawa istnieje wiele różnych obszarów praktyki, a każdy z nich ma swój własny zestaw średnich płac i współczynników adwokata mężczyzn i kobiet. Wydaje się, że kobiety częściej kończą praktykę w takich dziedzinach, jak prawo pracy, prawo rodzinne i niektóre dziedziny prawa własności, z których wszystkie mają niższe przeciętne wynagrodzenia niż w wielu innych zdominowanych przez mężczyzn obszarach prawa, takich jak fuzje i przejęcia, bankowość i finanse, i spory handlowe. Może to odgrywać rolę w statystykach jako całości, ale nie zmienia faktu, że w zawodzie prawniczym istnieje różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
Istnieją organizacje, które w szczególności wspierają prawników płci żeńskiej
Jeśli jest jedna rzecz, która zdecydowanie pomaga kobietom w ich walce o równą płacę w ramach społeczności prawnej, to liczba organizacji, które koncentrują się szczególnie na promowaniu kobiet w świetle prawa.
Dwiema notami są National Association of Women Lawyers i JD. Obie te organizacje regularnie zajmują się problemami i wyzwaniami związanymi z byciem prawnikiem, a obie mają programy, które mają pomóc kobietom w osiągnięciu sukcesu. Miejmy nadzieję, że pomoże to w przyszłości zlikwidować różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w ramach zawodu prawnika, a także pomoże kobietom awansować na wyższe, lepiej płatne stanowiska w firmach prawniczych w Stanach Zjednoczonych.
Czy należy przejść do innego środowiska zawodowego, aby uniknąć luki płacowej w zawodzie prawnika?
Niestety luka płacowa nie jest lepsza w innych branżach, więc jeśli masz wykształcenie prawnicze i myślisz o przejściu na inną dziedzinę, nie spodziewaj się dużej poprawy. W rzeczywistości niektóre branże mają gorzej, a nie ma jednej branży, w której kobiety zarabiają więcej. Rozważ te inne kwestie związane z różnicą w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, zanim podejmiesz skok i opuścisz dziedzinę prawną.
Małżeństwo i dzieci są świetne dla kariery mężczyzn, ale nie dla kobiet
Kiedy mężczyźni wychodzą za mąż i mają dzieci, są postrzegani jako stabilni i wiarygodni - jak mogliby nie być w standardach płciowych dnia dzisiejszego? Ze względu na ich postrzeganą rzetelność i stabilność, mężowie i ojcowie w miejscu pracy są bardziej skłonni do otrzymywania podwyżek i awansów. Odwrotnie jest w przypadku kobiet z dziećmi, żonatych lub nieżonatych. Kiedy kobieta zaczyna rodzinę, jest bardziej prawdopodobne, że zostanie uznana za niewiarygodną, ponieważ "dobre matki" nie mogą postawić kariery zawodowej przed rodziną. Ten rodzaj podwójnego standardu kariery przyczynia się do ogólnej średniej luki płacowej w Stanach Zjednoczonych.
Stanowiska wykonawcze Zobacz większe luki płac
Podczas gdy istnieją pewne branże i firmy, w których kadra zarządzająca znajduje się pod kontrolowanymi współczynnikami wynagrodzeń, istnieje wiele firm, w których wynagrodzenia dyrektorów nie są w żaden sposób kontrolowane. W sytuacji kontrolowanej rekompensaty różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynosi 6,1%. Jednak w bardziej powszechnych sytuacjach, w których odszkodowanie nie jest kontrolowane, mężczyźni zarabiają aż o 32,8 procent więcej niż kobiety. Jest to uderzająca różnica i nie jest na ogół zamykana przez doświadczenie zawodowe lub edukacyjne.
Niektóre branże mają gorsze płace niż średnia krajowa
Branże, w których stale występują większe różnice płacowe między mężczyznami i kobietami, to także (w większości przypadków) branże, które są historycznie zdominowane przez mężczyzn. Obejmuje to takie linie pracy, jak wydobycie, wydobywanie i wydobywanie ropy i gazu. Biorąc pod uwagę doświadczenie i stopień wykształcenia, różnica w wynagrodzeniu w tych branżach wynosi około 5,4 procent. Jednak gdy nie uwzględni się tych czynników, różnica w wynagrodzeniu jest bliższa 25%. W rzeczywistości przemysł wydobywczy, naftowy i gazowy ma największą kontrolowaną lukę w wynagrodzeniu w branży i wydaje się, że wkrótce nie nastąpi jego zamknięcie.
Kobiety "Peak" Wcześniej
W tym przypadku wcześniejszy wzrost to niekorzystna sytuacja kobiet. Niedawne badania wykazały, że mężczyźni często kontynuują zarabianie i otrzymują awanse, dopóki nie osiągną połowy lat 50., podczas gdy kobiety przestają dostrzegać podwyżki płac pomiędzy 35 a 40 rokiem życia. Nie tylko to, ale mediana wynagrodzeń dla tych osób wynosi 75 000 $ dla mężczyzn i 49 000 $ dla kobiet - to duża różnica, jeśli chodzi o uzyskanie maksymalnej możliwej pensji.
Kobiety w kolorze są najgorsze
Nie tylko istnieje różnica w wynagrodzeniu kobiet koloru i mężczyzn w kolorze, ale istnieje również różnica w wynagrodzeniu kobiet w kolorze i białych kobiet. Oznacza to statystycznie, że kobiety koloru zarabiają najniższe zarobki każdego pracownika.
Jeśli chodzi o branże, zawody prawnicze wciąż mają wiele do zrobienia, jeśli chodzi o likwidację różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, zwłaszcza jeśli chodzi o partnerów i kadrę kierowniczą. Jednak na horyzoncie pojawiają się dobre wiadomości. Istnieje wiele osób i organizacji walczących o równą płacę dla kobiet, zarówno w sferze prawnej, jak i ogólnie. Luka płacowa jest w tej chwili bardzo gorącym tematem i na pewno tak będzie, dopóki luka nie zacznie się zamykać na poziomie krajowym. Na razie prawnicy kobiet, pracujcie ciężko! Mam nadzieję, że ostatecznie wszystko się opłaci. Jeśli nie, zawsze możesz użyć swoich umiejętności prawnych, aby złożyć pozew i zwalczać nieuczciwe płace w ten sposób!