Zdobądź wiedzę na temat tego, czym jest udział w zadaniach i jak się z tym wyróżnić.
Odpowiedzią na ten dylemat jest udział w podziale pracy.
Co to jest udział w pracy?
Udział w pracy pozwala dwóm pracownikom rozdzielić tydzień pracy .
Dzielą obowiązki zawodowe i płacą za pełnoetatową pozycję, pracując w niepełnym wymiarze godzin. Inną frazą jest "dzielenie się pracą", ponieważ dzielisz obciążenie pracą między dwie osoby.
Ten sposób pracy powstał w latach 70-tych i 80-tych. Nie stało się popularne aż do 2000 roku, kiedy Working Moms szukały większej elastyczności w swojej pracy, a jakość życia stała się priorytetem dla wszystkich.
Kiedy myślisz o zapisaniu się do udziału w pracy, dobrze jest przyjrzeć się wszystkim elastycznym planom pracy, takim jak elastyczne godziny pracy (skompresowany tydzień pracy) i praca na część etatu .
Dla pracowników na godziny, co oferuje praca, to praca w niepełnym wymiarze godzin. W przypadku pracowników najemnych oferta pracy oferuje możliwość wykonywania kariery pod wysokim ciśnieniem bez poświęcania swojego życia firmie.
Dzielenie się pracą jest najbardziej obiecującą równowagą między pracą a życiem prywatnym w wymagających dziedzinach, takich jak prawo, medycyna, badania naukowe i wyższe stopnie korporacyjnej Ameryki.
Dlaczego działają zadania typu zadania pracy
Jeśli jesteś w stanie zaaranżować taką pozycję, wykonasz niesamowitą robotę. czemu? Niestety, tego typu możliwości są rzadkością. Ale dwa media, które są w to zaangażowane, chcą, żeby to działało, więc będą ciężko pracować. Ciężka praca oznacza, że osiągną wyniki, co sprawi, że firma będzie wyjątkowo h
Zdobądź te 12 odpowiedzi na zadawane pytania
Rozważając udział w pracach, oto kilka ważnych pytań, na które należy odpowiedzieć:
- Jak będzie wyglądał harmonogram?
- Jak radzić sobie z chorymi, urlopem i urlopem macierzyńskim ?
- Jakie korzyści otrzyma każdy pracownik i jak będą się one porównywać z pełnoetatowym?
- W jaki sposób należy załatwić sytuacje awaryjne po godzinach pracy?
- Czy istnieje plan awansu i awansu dla każdego członka zespołu ds. Pracy?
- Co się stanie, jeśli jeden partner w celu podjęcia pracy chce zakończyć układ?
- W jaki sposób obowiązki zostaną przekazane drugiej osobie?
- W jaki sposób mierzy się wydajność i sukces tego układu?
- Jak reszta organizacji będzie postrzegać ten układ?
- Czy może istnieć alias e-mailowy współpracowników / klientów, dzięki czemu obie strony będą odpowiadać na pytania?
- W jaki sposób możemy stworzyć niesamowitą procedurę przejścia, aby pracownik przychodzący czuł się dobrze poinformowany, a odejście osoby wygląda tak, jakby dzieliło się wszystkimi aktualizacjami?
- jakie są zasady (jeśli istnieją) o kontaktach w czasie "poza godzinami pracy"? A jeśli tak się stanie, jakie narzędzia można wykorzystać, aby zakłócenia poza godzinami pracy były najmniej uciążliwe (przy użyciu aplikacji, sprawdzania poczty e-mail lub bezpośredniego dzwonienia itp.).
Chcesz więcej informacji?
Jeśli chcesz uzyskać więcej informacji, sprawdź, jak odnieść sukces w dzieleniu się pracą , przeczytaj o korzyściach związanych z udziałem w pracach dla pracodawcy i poznaj jego wadę.
Edytowane przez Elizabeth McGrory