Wskazówki dotyczące oceniania stażu

Pod koniec każdego stażu (na zaliczenie lub doświadczenie) stażysta otrzymuje informacje zwrotne od pracodawcy na temat jego wyników. Ale czy stażyści powinni dokonywać samooceny? Odpowiedź brzmi tak! Obowiązkiem stażysty jest samoocena, aby byli gotowi przedstawić swoje umiejętności w możliwie najlepszym świetle przyszłym pracodawcom. Dokonując samooceny, zadaj sobie wiele pytań i poświęć czas, aby wymyślić konkretne odpowiedzi, które pasują do twoich aspiracji zawodowych.

Pytania dotyczące post-Internship, aby zadać sobie pytanie

Po zakończeniu stażu zadaj sobie następujące pytania:

1. Czy staż był zgodny z oczekiwaniami? Jeśli tak nie było, dowiedz się dlaczego. Być może twój przełożony dał ci mnóstwo elektronicznych dokumentów i organizowania, dlatego nie nauczyłeś się tak dużo, jak chciałeś.
2. Jaka była najlepsza część twojego stażu (i dlaczego)? To jest soczysta część! Jeśli najlepsza część twojego stażu to badanie danych on-line, to wiesz, że powinieneś szukać płatnej pozycji wykorzystując nasze umiejętności w zakresie cyfrowych badań, w przeciwieństwie do, powiedzmy, pracy w projektowaniu graficznym.
3. Jaka była najgorsza część twojego stażu (i dlaczego)? Jeśli najgorsze było spędzanie zbyt dużej ilości czasu na spotkaniach korporacyjnych, to wiesz, że lepszym rozwiązaniem dla ciebie w przyszłości jest praca w nieformalnym środowisku pracy z większą swobodą i mniejszą strukturą.
4. Czy staż dostarczył Ci spostrzeżeń, których się nie spodziewałeś? Jeśli odbywałeś staż w sklepie z ubraniami dla kobiet, być może nie zdawałeś sobie sprawy, że praca z publicznością może być bardzo stresująca i podczas gdy ty lubisz świat handlu detalicznego, lepiej nadajesz się do pracy za kulisami, być może w Biuro Zakupów.

1. Jak oceniasz swój staż w skali od 1 do 10? Kiedy ocenisz staż , możesz lepiej zorientować się, jaka aktywność była interesująca, a także, jakiego rodzaju środowisko pracy preferujesz. Każdy wynik poniżej 7 oznacza, że ​​staż nie był odpowiedni dla ciebie i musisz dowiedzieć się dlaczego. Zacznij od napisania listy zalet i wad

1. Czy poleciłbyś swoją praktykę znajomemu (dlaczego lub dlaczego)? Być może nie poleciłbyś swojego stażu przyjacielowi, ponieważ twój przełożony nie był zainteresowany edukacją i mentoringiem, a to jest dla ciebie priorytet. Niektórzy uczą się najlepiej, jeśli pracują samodzielnie, a inni potrzebują wielu wskazówek. Zastanów się, która pasuje do Twojej osobowości.
2. Jaką wiedzę i umiejętności zdobyłeś i jak planujesz zastosować je w przyszłości? Zidentyfikuj posiadaną wiedzę i umiejętności, które można zastosować na przyszłych stanowiskach. Teraz, gdy już wiesz, jakie środowisko pracy najbardziej lubisz, a także jakiego rodzaju szefem, łatwiej jest uzyskać do niego dostęp. Włącz swoje umiejętności do swojego CV i bądź jak najbardziej "konkretny". Twoje CV to jedna kartka papieru, ale powinna zidentyfikować cały twój talent i (co najważniejsze) jak możesz wnieść wkład do firmy,