Wywiad z północno-wschodnim regionalnym rekruterem Nordstrom
Penny Loretto: Na co zwracasz uwagę u aplikanta stażu?
Maureen Tryon: Nordstrom rozwija się dynamicznie i nieustannie poszukuje entuzjastycznych ludzi, którzy są podekscytowani i chcą się rozwijać wraz z firmą.
Stażyści wchodzący do organizacji powinni poważnie potraktować to doświadczenie. Studenci, którzy nadążają za bieżącymi trendami i chcą dowiedzieć się więcej o firmie, a także o branży, będą o wiele bardziej prawdopodobne, że zostaną zakwalifikowani do pełnoetatowego zatrudnienia po zakończeniu stażu.
Penny: Jak ważne jest początkowe CV i list motywacyjny oraz jakie rady masz dla kandydatów podczas przygotowywania tych dokumentów?
Maureen: Nordstrom faktycznie robi swoje aplikacje online. Studenci są zobowiązani do wypełnienia profilu online, który faktycznie karmi informacje z CV ich kolegium. CV studenta będzie pierwszym wrażeniem, jakie firma otrzyma od studenta, więc bardzo ważne jest, aby poprzednie doświadczenia, praca itp. Były zawarte w pełnych opisach każdego doświadczenia, które jest istotne. Listy motywacyjne nie są wymagane, ale studenci mają możliwość dołączenia ich.
Jeśli uczeń załączy list motywacyjny , zostanie on sprawdzony i zostanie uwzględniony w zapisie ucznia. Nordstrom otrzymuje rocznie około 900 stażystów.
Penny: Twoim zdaniem, co może zrobić lub przerwać wywiad?
Maureen: Nasz proces rozmowy, profil studenta, zakończenie oceny online mają ogromny wpływ na to, czy student zostanie zatrudniony, czy nie.
Każdego roku otrzymujemy tysiące zgłoszeń, a my wykorzystujemy te kroki, aby pozbyć się wnioskodawców.
Rozmowa telefoniczna jest kolejnym krokiem po wybraniu kandydatów. Stamtąd uczniowie mogą przejść do rozmowy z osobą do osoby lub panelu, w którym zostaną zadane serie pytań. Szukamy kandydatów, którzy świecą i są zmotywowanymi liderami, którzy posiadają doskonałą komunikację i umiejętności interpersonalne, które pomogą budować pozytywne relacje z klientami dla firmy.
Penny: Co sprawia, że stażysta odniósł sukces?
Maureen: Dla mnie to zawsze będą stażyści, którzy są chętni, pokazują inicjatywę, posiadają dobre umiejętności sprzedaży i ludzi, którzy są otwarci na uczenie się, wyznaczają cele , rywalizują, czują się dobrze i ciągle są zaangażowani w tworzenie sieci kontaktów , odkrywanie możliwości i patrząc na to, co będzie dla nich dostępne.
Penny: Jakie śmiertelne błędy widziałeś podczas praktyki stażystów?
Maureen: Największe błędy, które widzę, to gdy nasi stażyści korzystają z okazji przez 9 tygodni i nie postrzegają stażu jako początku kariery zawodowej, nie nawiązują żadnych osobistych i zawodowych kontaktów, i po prostu właśnie przechodzą ruchy i postrzegaj to doświadczenie jako pracę na niepełny etat.
Penny: Jak ważne jest postrzeganie związku między pracodawcą a uniwersytetem w celu odbycia stażu?
Maureen: Uważamy, że nasi partnerzy uniwersyteccy mają kluczowe znaczenie dla ogólnego sukcesu naszego programu. Podczas bliskiej współpracy z kampusami i ośrodkami kariery w college'u mamy pewność, że nasi studenci będą mogli wypełniać nasze stanowiska stażowe. Johnson & Wales ma fenomenalny program i zawsze wykracza poza nie.) Cenimy naszych partnerów uniwersyteckich, a dzięki ścisłej współpracy możemy zaoferować uczniom doświadczenia edukacyjne, które przygotują ich do prawdziwego świata.
Penny: Jakieś rady na temat tego, co mogą zrobić stażyści, aby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie, jeśli w organizacji będzie dostępna pełnoetatowa pozycja?
Maureen: Gdy uczniowie przechodzą program stażu, będą chcieli skupić się na nauce, jak tylko mogą.
To, jak dobrze uczeń wykonuje tę pracę, jest naprawdę pierwszą częścią każdego wywiadu. Aby zostać zatrudnionym jako pełnoetatowy pracownik w organizacji, uczniowie muszą wykorzystać tę możliwość stażu jako szansę do wykonania na najwyższym poziomie. Zadawanie pytań, nawiązywanie kontaktów i utrzymywanie kontaktu po zakończeniu stażu to określone rzeczy, które student chce robić, jeśli mają nadzieję, że zostaną rozważone na przyszłe zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin. Juniorzy mogą ciężko pracować, aby zostać przyjętym w następnym roku jako stażysta, ale przyszli seniorzy będą najprawdopodobniej poszukiwać zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin po ukończeniu college'u.
Penny: Co może przeszkodzić studentowi w znalezieniu zatrudnienia?
Maureen: Dostajemy tak wiele aplikacji, że jeśli stażysta się nie wyróżnia, mogą zgubić się w tasowaniu. Zazwyczaj z wywiadu i dokumentacji wynika, w jaki sposób uczeń wykona pracę. Poszukujemy studentów, którzy są przygotowani, profesjonalni, kierują się celami i są zmotywowani.
Ostateczne wskazówki Maureen:
Nasze staże były dla nas świetnym programem. Cieszymy się ze znalezienia zainteresowanych studentów, którzy wyróżniają się w swoich występach i zobaczenia Nordstroma jako domu. Nasz program praktyk trwa od czerwca do sierpnia, a co roku nasi udani stażyści stanowią dużą liczbę naszych nowych pracowników.