Powszechnie wiadomo, że większość pracodawców korzysta z puli kandydatów w pierwszej kolejności, rozważając zatrudnienie nowych pracowników w celu obsadzenia pełnoetatowych stanowisk w firmie.
Praktyki są w pewnym sensie sposobem na przeprowadzenie wywiadu i przeszkolenie następnego zestawu nowych pracowników dla organizacji. Czy jest lepszy sposób, aby dowiedzieć się, w jaki sposób dana osoba będzie występowała i pasowała do organizacji, niż gdyby już pracowała dla firmy w formie letniego stażu.
Badanie Stażu i Współpracy z Krajowymi Stowarzyszeniami Kolegiów i Pracodawców
Wielu rekruterów odwiedza co roku kampusy uniwersyteckie, aby wybrać najbardziej utalentowanych i najzdolniejszych studentów na ich program praktyk. Często odwiedzają je na początku semestru zimowego, aby podjąć decyzję w sprawie kandydatów na stażystów na następne lato. W badaniu Staż i Co-op w National Association of Colleges & Employers (NACE) 2012 stwierdzono, że ponad 40% całkowitej oczekiwanej liczby nowych pracowników w latach 2011-2012 miało pochodzić z programu stażowego firmy.
Z badania NACE 2012 Student odnotowano również, że około 60% absolwentów szkół wyższych w 2012 r., Którzy ukończyli płatny staż, otrzymało co najmniej jedną ofertę pracy.
Z drugiej strony tylko 37% nieopłacanych stażystów otrzymało oferty pracy, a 36% studentów bez stażu otrzymało oferty po ukończeniu college'u. Liczby te są znaczące, jeśli jesteś studentem college'u, poszukującym zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin w oparciu o twoje doświadczenie w zakresie stażu. Organizacje, które wzięły udział w ankiecie NACE, zgłosiły 3 klucze, których używają do pomyślnego zatrudniania stażystów:
- Zatrudnianie stażystów wcześnie, często w semestrze jesiennym roku poprzedniego.
- Przypisuj stażystom prawdziwe zlecenia pracy, traktując ich tak, jakby byli już ważną częścią zespołu.
- Zapewnij stażystom wynagrodzenie i świadczenia, aby poczuli się zainwestowani w firmę i aby ich wysiłki zostały zauważone i docenione.
Studenci, którzy mają na tyle szczęścia, aby odbyć staż w firmie, która chce wynająć większość stażystów z programu praktyk, powinni upewnić się, że robią wszystko, co możliwe, aby odnieść sukces w roli stażysty, ponieważ może to znacznie zwiększyć ich szanse zatrudnienie. Nawet jeśli to, co robisz jako stażysta, nie jest dokładnie tym, czego potrzebujesz, mogą istnieć inne stanowiska w firmie, które byłyby lepsze. Jako stażysta, ważne jest, aby rozwijać relacje z ludźmi zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz twojego działu, ponieważ nigdy nie wiesz, gdzie może się pojawić szansa.