Złoty wiek praktyk

Szansa dla pracodawców, aby zdobyć utalentowanych, wykwalifikowanych pracowników

Chociaż nadal istnieje duża liczba nieodpłatnych staży (zwłaszcza w sektorze non-profit), wiele organizacji uznaje prawdziwą wartość posiadania wysoko wykształconych, a profesjonalni studenci wypełniają swoje tymczasowe potrzeby związane z zatrudnieniem. Kolejną korzyścią jest to, że firmy mogą wypróbować tych "pracowników tymczasowych" przez krótki okres bez zobowiązań; ale jeśli okaże się, że są zmotywowanymi gwiazdorami w organizacji, mają możliwość zaoferowania im zatrudnienia w pełnym wymiarze po zakończeniu okresu próbnego.

Zatrudnienie stażystów na krótki okres czasu oferuje pracodawcom ogromne korzyści w zakresie zaspokajania ich przyszłych potrzeb związanych z zatrudnieniem. Pracodawcy nie tylko uczą się uzdolnień i umiejętności stażystów, ale mają pewność, że stażysta wie, w co się pakują, ponieważ zapoznał się zarówno z pracą, jak iz otoczeniem biznesowym. Ostatecznie oznacza to większe zatrzymanie pracowników u nowych pracowników i mniejszą rotację pracowników dla pracodawców.

Michael True, dyrektor Messiah College's Internship Center, mówi: "Liczba staży, zarówno płatnych, jak i niepłatnych, rośnie, co pomaga uczniom znaleźć doświadczenie zawodowe. Przez ostatnie kilka lat nazywał "złotym wiekiem staży". "Firmy zdają sobie sprawę, że jest to dla nich korzystne, ponieważ jest zbiorem wykształconych specjalistów."

Przyciąganie najbardziej utalentowanych studentów

Jeśli chodzi o płatne lub nieodpłatne staże, pracodawcy mają możliwość przyciągnięcia utalentowanych studentów, oferując im wynagrodzenie lub miesięczne stypendium .

"Jeśli student widzi dwa staże, które są w zasadzie takie same, a jeden jest wypłacany, a jeden nie jest, to nie jest tajemnicą, że pójdą po płatnym", powiedział True. Gotówka jest także zachętą dla stażystów do wykonywania lepszej pracy. "Studenci są zaangażowani w ten projekt, opłacani lub nie, ale jeśli są opłacani, mają odpowiedzialność za tę pracę" - powiedział True.

Tworzenie równych szans dla studentów

Płacący stażyści zapewniają również pracodawcę, że nie znajdują się w pobliżu studentów, którzy nie mogą sobie pozwolić na pracę bez wynagrodzenia lub płacą za kredyty uniwersyteckie, aby ukończyć staż w okresie letnim. Wielu pracodawców wymaga, aby studenci otrzymywali punkty za staż, a nie za wynagrodzenie, aby uzasadnić, że student otrzymuje pewien rodzaj korzyści z tytułu odbycia stażu. Problem polega na tym, że wielu studentów nie stać na opłacenie college'u, jeśli nie otrzymają oni wynagrodzenia za staż. Studenci odbywający staże w semestrze jesiennym lub wiosennym zazwyczaj mogą rozpocząć staż w ramach czesnego; ale jeśli robią oni praktykę w okresie letnim, muszą płacić uczelni za każdą godzinę kredytu. W niektórych college'ach zainicjowali zapisy transkrypcji jako sposób na wykazanie się zobowiązaniem do uhonorowania wartości doświadczenia w ramach stażu bez konieczności płacenia przez studenta opłat za studia. Zapis transkrypcji może być stosowany, gdy staż nie kwalifikuje się do zaliczenia lub jeśli studenci nie zdecydują się na odbycie praktyki w celu uzyskania kredytu ze względu na wymagania akademickie lub dodatkowe czesne wymagane przez kolegium.

Koledże oferujące finansowanie

Ostatnio coraz więcej szkół tworzy programy oferujące studentom stypendium lub zapewniające fundusze dla osób odbywających bezpłatne staże na lato.

Jest to świetna zachęta dla studentów, aby zdobyć doświadczenie w sektorze non-profit, jednocześnie będąc w stanie zarobić trochę pieniędzy na wydatki związane z życiem i szkołą. Niektóre uczelnie oferują absolwentom możliwość finansowania staży, dzięki czemu uczniowie, absolwenci i uczelnie mogą wygrywać. Absolwenci mają szansę pomóc uczniom z ich alma mater (być może nawet oferując fundusz w ich imieniu), szkoła dostaje dobrą prasę, aby pomóc uczniom uzyskać odpowiednie doświadczenie zawodowe przed ukończeniem studiów, a studenci zdobywają wiedzę i umiejętności, których potrzebują, wchodząc rynek pracy, który postawi je na równi lub przed konkurencją. Program Praxis w Smith College jest dobrym przykładem tego, co niektóre uczelnie robią, aby pomóc studentom poprzez finansowanie staży.

Przyszłość płatnych staży

W sumie myślę, że zobaczymy więcej pracodawców skłonnych zapłacić swoim stażystom wynagrodzenie, ponieważ staże stają się bardziej integralną częścią procesu zatrudniania pracowników; a także więcej szkół wyższych, które są skłonne zapewnić jakąś formę rekompensaty, aby zrekompensować kwotę, jaką studenci są zobowiązani zapłacić za otrzymanie kredytu.

Zmiany te zapewnią większą równość uczniom, którzy nie byli w stanie zaakceptować bezpłatnych staży lub tych, w których pracodawcy wymagają, aby otrzymali kredyt na praktykę.