Prawdziwie ukryta praca
W tym scenariuszu rzeczywiście istnieje otwarcie pracy, ale już zostało wypełnione poprzez nieformalne procesy sieciowe . Jednak publiczne zgłaszanie stanowisk jest jedynie formalnością podjętą w celu przestrzegania zasad działu zasobów ludzkich, które nakazują reklamę otwartych pozycji.
W takiej sytuacji osoby reagujące na oficjalne publiczne oferty pracy faktycznie nie mają najmniejszej szansy na wylądowanie. Nie tylko marnują swój czas na aplikowanie, ale także nie wiedzą, że są. W niektórych przypadkach jednak osoby ubiegające się o takie fantomowe prace faktycznie rozważają przyszłe otwarcie, jeśli ich poświadczenia są wystarczająco imponujące. Jest to najprawdopodobniej w sytuacjach, gdy praca jest zlecana przez firmę rekrutującą (zwaną również pośrednictwem pracy lub firmą headhuntingową), a wnioskodawca nawiązał kontakt z członkiem personelu tej firmy.
Opóźnione przepływy komunikacyjne
Nawet jeśli praca jest rzeczywiście wykonywana w ramach otwartego i konkurencyjnego procesu, czasami rekrutujący lub plan pracy może nie zostać o tym poinformowany w odpowiednim czasie, a zatem publikacja może utrzymywać się po zakończeniu pracy. Jest to mniej prawdopodobne i mniej uzasadnione w przypadku ofert pracy prowadzonych przez dział zasobów ludzkich na własnej stronie internetowej firmy, ale takie błędy są rzeczywiście możliwe i zdarzają się od czasu do czasu.
Podobnie, otwarcie pracy może nadal być reklamowane błędnie nawet po jej wyeliminowaniu, na przykład ze względu na pospiesznie narzucony budżet.
Publikacje zaprojektowane z myślą o przyszłych potrzebach
Niektóre firmy mają częste potrzeby terminowego uzupełniania wolnych miejsc pracy w wyniku regularnych obrotów. W niektórych z tych przypadków te oferty pracy obejmują szerokie kategorie stanowisk.
W efekcie ci pracodawcy często reklamują takie miejsca pracy, zanim faktycznie się pojawią, aby zabezpieczyć rurociąg wykwalifikowanych kandydatów, których można użyć w pośpiechu, gdy zajdzie taka potrzeba. W takim przypadku kandydat do pracy może stwierdzić, że reklamowane zadanie nie jest obecnie dostępne, ale może to nastąpić w pewnym nieokreślonym czasie w przyszłości.
Konkurujące oferty
W niektórych przypadkach firma zatrudniająca pracowników może mieć potrzeby zatrudniania pracowników w różnych obszarach, ale tylko w budżecie, aby dodać podzbiór tych osób. Po osiągnięciu łącznego limitu wynajmu, pozostałe oferty pracy stają się nieważne. Wnioskodawcy ubiegający się o te ostatnie stwierdzą, że poszukiwali pracy, która zniknęła.
Ryzyka dla Spółki
Stawanie się znanym jako firma, która regularnie robi fałszywe oferty pracy, może mieć bardzo negatywny wpływ na zewnętrzną reputację i wewnętrzne morale. Najbardziej wykwalifikowani kandydaci zewnętrzni, posiadający najszersze możliwości zatrudnienia, nie będą musieli unikać firmy o reputacji złej wiary wśród osób ubiegających się o pracę, dzięki otwarciu reklam, które tak naprawdę nie istnieją. Podobnie, pracownicy zostaną zdemoralizowani, jeśli nie będą wierzyli, że mają uczciwą szansę na awans wewnętrzny i jeśli awanse wydają się być skażone przez kumoterstwo i politykę wewnętrzną.
> Źródło: "Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings" autorstwa Caroline Ceniza-Levine z SixFigureStart opublikowanej na stronie Glasshammer.com, 8 kwietnia 2009. The Glass Hammer to internetowa społeczność dla kobiet w branży usług finansowych, prawa i biznesu .