Goldman Sachs Junior Analyst Programme

Bilet na bankowość inwestycyjną

Logo korporacyjne Goldman Sachs.

Program Goldman Sachs Junior Analyst, założony w latach 70. ubiegłego wieku w celu rozwoju talentów w dziale bankowości inwestycyjnej, został oficjalnie wyeliminowany przez tę firmę w 2013 roku. Podobnie jak w przypadku podobnych programów oferowanych przez kluczowych rywali na Wall Street, wielu uczestników skorzystało z programu Goldman jako odskocznię do jeszcze bardziej lukratywnych (i często znacznie mniej stresujących) pozycji w innych miejscach.

Wielu konkurentów Goldman Sachs od dawna uważa, że ​​tańsze jest rozwijanie talentów, niż rozwijanie ich samych.

W miarę upływu lat rosnąca liczba młodszych analityków w Goldman Sachs najwyraźniej poszukiwała stanowisk w innych firmach, nadal uczestnicząc w programie, co stanowiło naruszenie warunków umów o pracę. W szczególności, prywatne firmy kapitałowe były szczególnie agresywne w ostatnich latach w zatrudnianiu najlepszych talentów finansowych, które zostały opracowane w programie Goldman Sachs.

Cechy charakterystyczne starego programu Goldman Sachs były przewartościowaną pracą i długimi godzinami pracy, w tym pracy nocnej, spania w biurze, a przede wszystkim przez 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu. Ci, którzy przeżyli i żyli w takim środowisku, nieuchronnie byli raczej tymi, którzy żyją, by pracować , niż pracować.

Wśród tak zwanego pokolenia milenijnego, które urodziło się mniej więcej w latach 1981-1997, apetyt na tak wyczerpujące tempo jest znacznie niższy niż wśród starszych kohort robotników.

Ci, którzy zapisują się na ciężkie obciążenia, takie jak te nałożone na młodszych analityków, coraz częściej robią to z myślą o pozostawieniu w niedługim czasie firmom, które oferują lepszą równowagę między pracą a życiem prywatnym, po wznowieniu pracy i ustaleniu wysokiego poziomu wynagrodzenia. Zobacz nasze artykuły na temat tego, dlaczego Wall Street traci talent do Doliny Krzemowej i dlaczego najlepsi studenci MBA unikają Wall Street.

Nowa inicjatywa

W listopadzie 2015 r. Goldman Sachs ogłosił nowy zestaw inicjatyw mających na celu poprawę środowiska pracy i perspektyw zatrudnienia dla obecnego poziomu młodych bankierów inwestycyjnych , mając nadzieję, że zwiększy to zadowolenie z pracy i zatrzymanie pracowników wśród nich. W szczególności firma obiecuje zmniejszyć ilość czystej pracy gruntu i przyspieszyć dostępność promocji dla najlepszych wykonawców.

Według The Wall Street Journal ("Goldman Sweetens Deal dla młodych bankierów: Bank dodaje trzeci rok do programu, ma na celu złagodzenie ciężkiej pracy", 5 listopada 2015 r.), Goldman zatrudnia około 2000 młodszych analityków każdego roku. Konkurencja na te stanowiska jest ostra, a Goldman ma talent do wyboru. Jednakże, jak zauważono powyżej, zachowanie jego analizy staje się coraz bardziej problematyczne. Wynagrodzenie dla młodszych analityków w ciągu pierwszych 2 lat to pensja w wysokości około 85 000 USD plus udział w puli premii. Osoby, które awansują do stowarzyszenia, zarabiają znacznie więcej.

Co robią młodzi analitycy bankowości inwestycyjnej

Niezależnie od tego, czy są to programy nieformalne, analitycy młodszych banków inwestycyjnych zazwyczaj działają pod kierunkiem bardziej doświadczonych bankierów inwestycyjnych lub analityków bankowości inwestycyjnej. Prace wykonane przez młodszych analityków zwykle obejmują:

Konkretne zadania przydzielone młodszym analitykom obejmują na przykład:

Inne programy analityczne w Goldman

Jednak Goldman Sachs wskazuje, że zachowa dwuletnie kontrakty dla początkujących analityków w działach sprzedaży i handlu oraz inwestycji. Głównym powodem jest to, że uczestnicy tych programów wykazali się o wiele większą lojalnością wobec firmy, przy znacznie mniejszej wady w stosunku do konkurencyjnych firm lub programów MBA.