Niewiele osób rodzi się, aby sobie poradzić; większość uczy się zarządzać. I choć niezwykle pomocne jest posiadanie mentora zarządzania we wczesnej fazie kariery, często menedżerowie muszą zwracać się do zewnętrznych źródeł. Ceglane i moździerzowe i internetowe księgarnie obfitują w książeczki zarządzania, które pomagają zarówno nowicjuszowi, jak i uczącemu się przez całe życie, który chce nadal szlifować swoje rzemiosło.
Oto siedem kluczowych ksiąg zarządzania biznesem, które ty, jako menedżer , musisz przeczytać, aby poprawić swoje umiejętności menedżerskie, a także umiejętności zarządzania ludźmi. Niezależnie od tego, czy weźmiesz jedną z tych książek ze sobą na plażę, aby się ukoić w czasie powolnych letnich dni, czy spędzisz zimowy chłód, każdy z nich oferuje wgląd i słowa mądrości, które pomogą Ci w pomyślnym rozwoju Twojej kariery.
Teraz odkryj swoje mocne strony
To naprawdę świetna książka Marcusa Buckinghama i duetu Donald Clifton. Możesz wykorzystać wiedzę zawartą w tej książce, aby lepiej zrozumieć swoje mocne i słabe strony. Zrozumienie swoich słabości i potrzebnych usprawnień ma kluczowe znaczenie dla rozwoju kariery . Możesz go również użyć, aby lepiej zrozumieć swój zespół.
Po pierwsze, Przerwij wszystkie zasady
Marcus Buckingham i Curt Coffman z Gallupa daleko posunęli się, aby podsumować w tej książce zarządzania wyniki ich obszernego, dogłębnego badania, opisującego świetnych menedżerów. Menedżerowie (którzy ostatecznie stali się przedmiotem badań duetu) celowali w rozwijaniu konkretnych talentów pracowników i zwiększaniu ich pracowników do najlepszych wykonawców. Kierownicy ci, jak wyjaśnia tytuł, nie wahają się złamać żadnej zasady, którą zgodnie z konwencjonalną mądrością należy przestrzegać. Ci dwaj autorzy dosłownie złamali formę.
The New Yorker Book of Business Cartoons
Jest powód, dla którego ikona The New Yorker cartoon od ponad wieku przegląda strony magazynu The New Yorker. Te kreskówki nie tylko rozśmieszają ludzi, ale też powodują, że ludzie myślą. Podobnie jak filmy Woody'ego Allena, kreskówki są śmieszne, ponieważ są prawdziwe. Ta kolekcja kreskówek to nie tylko przyjemna lektura, ale także wzmocnienie, które sprawia, że irytacje i wyzwania, z jakimi mamy do czynienia w pracy, są uniwersalne.
Komunikuj z ufnością!
Każdego roku Dianna Booher uczy tysiące ludzi, jak efektywniej komunikować się w pracy, w domu lub w dowolnej innej sytuacji. Ta książka oddaje wskazówki Pani Booher do jednego kompaktowego źródła i oferuje porady dotyczące zwiększenia umiejętności myślenia na nogach i komunikowania się werbalnie z innymi w sposób pewny siebie.
Myślenie wykonawcze
Pełny tytuł tej książki to "Myślenie wykonawcze: Sen, Wizja, Misja osiągnięta". Jednak autorka, Leslie Kossoff, ujawniła w wywiadzie, że zazwyczaj odnosi się do książki jako "Dare to Dream". To dlatego, że większość specjalistów na stanowiskach kierowniczych boi się tego zrobić. Jeśli nie jesteś zdeterminowany, aby kupić książkę i przeczytać wywiad z autorem, może się okazać, że trudno ci będzie oprzeć się pilnemu rozkazowi, aby dostać kopię.
Good To Great
Autor Jim Collins z wdzięcznością nazywa "Good To Great" "prequelem" swojej niezwykle popularnej książki biznesowej "Built To Last", która wyznaczyła cel dla wszystkich menedżerów. Jednak ta książka pomijała krytyczne informacje dla tych profesjonalistów, którzy walczą o przeniesienie swoich firm z "Good To Great", w przeciwieństwie do tych, którzy próbują (jedynie) trzymać się wielkości. Ten ważny brakujący element jest wyraźnie określony w "Good To Great" Collinsa.
16 typów osobowości, opisy do samopoznania
Ta książka jest interesującym zwrotem akcji na bardzo popularnych 16 typach osobowości Myersa Briggsa, które rozbijają osobowości na kilkanaście rodzajów ludzi. Jeśli kupisz tę książkę, warto zadać sobie pytanie, czy uważasz, że istnieje różnica między stylem zarządzania a stylem komunikacji. Wielu odnoszących sukcesy menedżerów uważa, że najważniejszą umiejętnością zarządzania jest umiejętność skutecznego komunikowania się. Dlatego są one jednym i tym samym.