Pracodawcy chcą wiedzieć, że jesteś wykwalifikowany na stanowisko, ale chcą również wiedzieć, że dopasujesz się do kultury firmy . Jedynym sposobem na ocenę tego jest uzyskanie poczucia swojej osobowości. Dzięki temu, im jesteś bardziej przystojny i im więcej łączysz się z osobą przeprowadzającą wywiad, tym większe masz szanse na wybór do pracy.
W rzeczywistości, jak wynika z ankiety przeprowadzonej przez Accountemps, 79% ankietowanych dyrektorów finansowych (CFO) stwierdziło, że poczucie humoru pracownika jest ważne dla dopasowania do kultury firmy. Powiedział, że istnieje cienka granica między angażowaniem i przesadą.
Jaki jest najlepszy sposób na zaprezentowanie swojej osobowości podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Poniżej znajduje się kilka wskazówek, które pozwolą Twojej osobowości zabłysnąć podczas rozmowy kwalifikacyjnej:
Przyjdź przygotowany i zrelaksowany. Wchodząc w wywiadzie, czując się spokojnym i zebranym, będziesz mógł skupić się na tym, aby pozwolić swojej osobowości, a nie nerwom, przejść przez to. Przećwicz odpowiadanie na częste pytania dotyczące wywiadów, aby zwiększyć swoją pewność siebie. Rozważ także zastosowanie technik relaksacyjnych (takich jak głębokie oddychanie lub medytacja) tuż przed rozmową kwalifikacyjną. Przychodzący na rozmowę zrelaksowany i przygotowany pozwoli Ci poczuć się swobodnie i skupić na stawianiu swojej najlepszej stopy do przodu.
Pozdrów każdą osobę, z którą się spotykasz, przyjaznym uściskiem dłoni i ciepłym uśmiechem. Pierwsze wrażenia są niezwykle ważne, więc od razu pokaż zaufanie.
Stój wysoko, nawiązaj kontakt wzrokowy i ułóż silny uścisk dłoni i uśmiech, gdy spotkasz ankietera. Menedżerowie chcą zatrudnić osoby, z którymi będą czerpać przyjemność, więc pokaż, że masz do nich dostęp i masz pozytywne nastawienie.
Bądź świadomy swojego języka ciała . Po wstępnym powitaniu chcesz zachować pewność siebie. Stań lub siadaj prosto i staraj się unikać nerwowych przyzwyczajeń (stukanie w stopę, obgryzanie paznokci itp.). Staraj się nie krzyżować rąk, ponieważ dzięki temu wyglądasz na niedostępnego. Zachowanie spokoju i dobrego samopoczucia jest świetnym sposobem na wykazanie się pewnością siebie i przystępnością.
Nie wchodź na spotkanie, aby przygotować rutynową procedurę , ale nie bój się też okazywać poczucia humoru. Jeśli to odpowiednie, śmiej się z siebie lub zabawny komentarz, który czyni kierownik rekrutacji. Prawdziwy uśmiech może przejść długą drogę do wykazania swojej przyjaznej osobowości.
Podaj konkretne przykłady z przeszłych doświadczeń podczas odpowiadania na pytania. To nie tylko da ci szansę poparcia twoich odpowiedzi przykładami, ale da ankieterowi poczucie, jak twoja osobowość pomogła ci osiągnąć sukces w przeszłości. Na przykład, opisanie konkretnego czasu, kiedy udało ci się poprowadzić projekt zespołowy, zademonstruje twoją pewność siebie i przywództwo bardziej niż hipotetyczną sytuację.
Unikaj negatywności. Odpowiadając na pytania, nie rozwodź się nad negatywnymi przeżyciami. Na przykład na pytanie, dlaczego opuściłeś swoją ostatnią pozycję, nie rozwodź się nad tym, co Ci się nie podobało w poprzedniej pracy.
Skup się na tym, co Cię podnieca w związku z wykonywaną pracą.
Pamiętaj, że ankieterzy chcą zobaczyć prawdziwego Ciebie i sposób, w jaki reagujesz pod presją. Pozostając uczciwym, ale uprzejmym, a także pojawiając się skomponowanym podczas spotkania, podkreślisz swoje mocne strony i umiejętność dobrej pracy w zespole, nawet w trudnych sytuacjach. Oto kilka wskazówek, jak podzielić się zabawnymi faktami o sobie z prowadzącym wywiad .
Pokrewne artykuły: Typy wywiadów Pytania dotyczące wywiadu | Jak przeprowadzić wywiad