Wywiad z Maureen Dumas w Johnson & Wales
Cieszyłem się, że mogłem porozmawiać z Maureen, aby lepiej zrozumieć, co stanowi udany program praktyk i co uczniowie muszą zrobić, aby odnieść sukces na swoim stażu.
Penny Loretto: Jakie jest Twoje zdanie na temat sukcesów programu stażów Johnson & Wales?
Maureen Dumas: Mamy bardzo zdefiniowany program stażowy w Johnson & Wales. Współpracujemy bezpośrednio ze studentami i pracodawcami i dysponujemy podręcznikiem, który określa oczekiwania obu stron. Uzyskanie informacji zwrotnej od pracodawców jest bardzo ważne dla sukcesu naszego programu. Pod koniec każdego stażu pracodawcy przekazują nam informacje na temat samego doświadczenia wraz z tym, jakiego rodzaju uczenie się odbyło, oraz informacje zwrotne na temat tego, jak nasi uczniowie wykonali.
Wszystkie nasze dokumenty dotyczące naszych staży odbywają się elektronicznie. Studenci muszą otrzymać zaliczenie na swoją praktykę i muszą należeć do dziedziny zainteresowań studenta. Praktyki mają na celu pomóc uczniom zastosować teorię poznaną w klasie i skutecznie wykorzystać ją w prawdziwym świecie. Każdemu uczniowi przydzielono koordynatora, który może udzielić mu pomocy w razie pytań lub jakichkolwiek problemów.
Penny: Jak przygotowujesz studentów na ich staże?
Maureen: Wszyscy studenci są zobowiązani do wzięcia udziału w orientacji przed rozpoczęciem stażu. Koordynator eksperymentalny jest przydzielany każdemu uczniowi wraz ze sponsorem wydziału. Studenci zazwyczaj rozpoczynają proces co najmniej 2 semestry przed rozpoczęciem praktyki.
Studenci mogą teraz rejestrować się online w celu odbycia stażu, co daje nam dużo czasu na aktywne działania i zapewnia lepszą infrastrukturę, która przynosi korzyści Kolegium, pracodawcy i stażyście.
Penny: Czego szukasz u partnerów pracodawców?
Maureen: Johnson & Wales konsekwentnie korzysta z usług tych samych pracodawców, którzy naszym zdaniem pasują do naszych studentów. Nowi pracodawcy są również dodawani, ponieważ poszukujemy nowych i różnych doświadczeń dla naszych uczniów. Czasami studenci wymyślają własnych pracodawców, w których chcieliby odbyć staż, a następnie skontaktujemy się z tym pracodawcą, aby sprawdzić, czy spełniają nasze wymagania.
Johnson & Wales współpracuje z około 1500 pracodawcami każdego roku, a my śledzimy liczbę studentów internowanych u każdego pracodawcy i ilu z nich zostało faktycznie zatrudnionych na pełen etat w firmie. Mamy też wielu studentów, którzy pracują w naszych najpopularniejszych witrynach; w tym takie firmy, jak Nordstrom , Hilton Worldwide i Marriott.
Penny: Co oznacza staż w Johnson & Wales?
Maureen: W Johnson & Wales staże są uważane za prawdziwe doświadczenie edukacyjne , rozszerzenie doświadczenia klasowego, które rozszerza teorię na rzeczywistość.
Nasz program praktyk określa jasne oczekiwania, które należy spełnić wraz z celami nauczania, które są określone dla ucznia.
Olbrzymia ilość koordynacji idzie do naszego programu praktyk, aby zapewnić naszym uczniom prawdziwą wartość edukacyjną z ich stażu. Uczelnia musi pracować, aby zrozumieć cele nauczania studentów oraz komunikować się z pracodawcami, aby określić oczekiwania, które spełnią potrzeby zarówno ucznia, jak i pracodawcy. Koordynator empiryczny jest łącznikiem między studentem, pracodawcą i uniwersytetem i służy jako adwokat studencki podczas całego stażu. Koordynator jest odpowiedzialny za upewnienie się, że odbywa się właściwa nauka i sprawdzenie u pracodawców, aby zobaczyć, jak przebiega ten proces.
Johnson & Wales zapewnia, że ogromna ilość zasobów zostanie umieszczona w ich programie praktyk. Dwoje pracowników jest dedykowanych każdemu uczniowi, a stypendium w wysokości 1500 USD ma pomóc uczniom, aby mogli skupić się na nauce. Studenci są uprawnieni do 2 staży z łączną wypłatą w wysokości 3,000 USD podczas nauki w Johnson & Wales, co kończy się 4 milionową inwestycją dokonaną na uniwersytecie. Większość pieniędzy pochodzi od darczyńców kampanii, którzy wybierają finansowanie stażu z listy możliwych składek.
Maureen oferuje kilka pomocnych wskazówek dla uczniów:
- Zaplanuj i rozpocznij proces stażu wcześniej.
- Nie wchodź do biura po raz pierwszy na semestr przed rozpoczęciem praktyki.
- Zaangażuj się wcześniej w Biuro Rozwoju Kariery w swojej Uczelni.
- Poświęć trochę czasu na poznanie swojej zdolności.
- Wykorzystaj wszystkie dostępne zasoby.
Planując wcześnie będziesz miał wystarczająco dużo czasu na znalezienie i zastosowanie się do stażu, który najbardziej odpowiada Twoim zainteresowaniom. Członkowie wydziału są ekspertami w twojej branży i mogą mieć kontakty, z którymi możesz się połączyć, szukając okazji. Pamiętaj, aby korzystać ze wszystkich swoich zasobów i kontaktów. Nie zapomnij o swoich rodzicach, przyjaciołach, znajomych, wydziałach, poprzednich pracodawcach, którzy mogą być w stanie zaoferować kilka potencjalnych klientów, gdy szukasz stażu w twoim polu zainteresowania. Absolwenci Twojej uczelni mogą być świetnym sposobem, aby zaangażować się w proces tworzenia sieci , a także odkryć niezapowiedziane staże.