Plany opieki wojskowej dla rodzin
Około 7,8 procent wszystkich członków wojskowych to samotni rodzice - 10,7 procent dla armii, 7,6 procent dla marynarki wojennej, 5,8 procent dla sił powietrznych i 4,7 procent dla korpusu piechoty morskiej. Co więcej, istnieje około 84 000 par wojskowych w związku małżeńskim. Około 36 000 tych par ma dzieci.
Służby wojskowe zawsze miały przepisy, które wymagały od rodziców samotnie wychowujących dzieci oraz wojskowych par małżeńskich z dziećmi, aby miały plany dotyczące opieki nad osobami pozostającymi na ich utrzymaniu w przypadku ich rozmieszczenia. Jednak, aby być prawdomównym, przepisy te nie były ściśle egzekwowane, dopóki Pustynna Tarcza / Pustynna Burza.
Kiedy służby dostały rozkazy od prezydenta, aby rozpocząć rozmieszczanie aktywnych członków wojska w Zatoce Perskiej na potrzeby DESERT SHIELD i aktywowanie członków Gwardii Narodowej i Rezerwy, niespodziewanie zaskoczyli - setki samotnych rodziców i dwumilitarnych par z dziećmi nie były gotowy do wyjścia. Nie mieli planów opieki nad swoimi dziećmi. Spowodowało to wiele zmian harmonogramu i żonglowania planami wdrożenia.
W rezultacie Departament Obrony (DOD) stał się twardy. W lipcu 1992 r. DOD opublikował instrukcję DOD 1342.19, plany opieki nad rodziną , aby ujednolicić wymagania dla wszystkich służb wojskowych.
Ponadto służby wojskowe przestały przyjmować rodziców samotnie wychowujących dzieci do wojska.
Samotni rodzice i pary wojskowe z dziećmi
Podczas gdy wojsko już nie pozwala samotnym rodzicom na zaciągnięcie się, jeśli jedno staje się samotnym rodzicem w wojsku, ze względu na śmierć współmałżonka, separacja / rozwód, adopcja itp. Lub para wojskowa ma dzieci, wojsko nie będzie zmuszało oddzielają się od usługi, o ile spełniają wymogi DOD dotyczące opieki rodzinnej i różne powiązane regulacje dotyczące usług.
W skrócie oznacza to, że tacy członkowie muszą mieć "rodzinny plan opieki".
Plany opieki nad rodziną
Chociaż istnieją pewne niewielkie różnice administracyjne w każdej z usług, plany opieki rodzinnej mają trzy podstawowe wymagania: świadczeniodawcy opieki krótkoterminowej, dostawcy opieki długoterminowej i szczegóły dotyczące opieki.
Dostawca usług krótkoterminowych. Osoby samotnie wychowujące dzieci i pary wojskowe z dziećmi muszą wyznaczyć osobę niewojskową, która na piśmie zgodzi się na opiekę nad dziećmi członka w dowolnym czasie, 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, w przypadku gdy członek wojska wezwany do służby lub wysłany bez wypowiedzenia. Podczas gdy ta osoba nie może być innym członkiem wojskowym, osoba ta może być małżonkiem wojskowym. Dostawca opieki krótkoterminowej musi mieszkać w okolicy, w której znajduje się / znajduje się członek (członkowie) wojska. Dostawca opieki krótkoterminowej musi podpisać plan opieki rodzinnej, wskazując, że rozumie powierzone im obowiązki.
Dostawca opieki długoterminowej. Oprócz podmiotu świadczącego opiekę krótkoterminową członek lub członkowie wojska muszą również wyznaczyć osobę niewojskową, która na piśmie zgodzi się zapewnić opiekę długoterminową swoim dzieciom w przypadku, gdy członek (członkowie) wojska są rozmieszczone na znaczny okres czasu lub w przypadku, gdy zostaną wybrane na wycieczkę za granicę bez opieki lub są przydzielone do statku na morzu.
Dostawca opieki długoterminowej nie musi mieszkać w okolicy, ale plan opieki rodzinnej musi zawierać postanowienia dotyczące przeniesienia dziecka (dzieci) z podmiotu świadczącego opiekę krótkoterminową na dostawcę usług opieki długoterminowej (finanse, bilety lotnicze itp.) w przypadku, gdy wdrożenie bez powiadomienia przekształci się w długoterminowe wdrożenie. Dostawca opieki długoterminowej musi podpisać plan opieki rodzinnej, wskazując, że rozumie obowiązki powierzone im.
Szczegóły dotyczące opieki. Oprócz wyznaczania krótkoterminowych i długoterminowych opiekunów, plan opieki rodzinnej musi zawierać szczegółowe plany opieki i wsparcia dla dzieci. Rodzinne plany opieki muszą zawierać postanowienia dotyczące logistycznego przemieszczania się rodziny lub opiekuna. Rozwiązania logistyczne obejmują, między innymi, ustalenia dotyczące przeniesienia, w razie potrzeby, opiekuna lub rodziny na nowe wsparcie lokalizacyjne, finansowe, medyczne i prawne niezbędne do zapewnienia ciągłości opieki i wsparcia członków rodziny podczas przemieszczania się.
Rozwiązania logistyczne muszą zapewniać wsparcie finansowe niezbędne do przetransportowania rodziny lub opiekuna do wyznaczonej lokalizacji. Członek (-y) wojskowy musi również wziąć pod uwagę niewojskową eskortę członków rodziny wymagających pomocy takich jak niemowlęta, dzieci, starsi i niepełnosprawni dorośli, gdy wymagają tego osobiste względy rodzinne.
Plany opieki nad rodziną muszą również zawierać ustalenia dotyczące dobrobytu finansowego członków rodziny objętych planem opieki nad rodziną podczas krótko- i długoterminowych separacji. Ustalenia dotyczące opieki finansowej powinny obejmować pełnomocnictwa, przydziały lub inne odpowiednie środki zapewniające samowystarczalność i bezpieczeństwo finansowe członków rodziny.
Każda z usług ma specjalne przepisy, które umożliwiają wyznaczonym świadczeniodawcom dostęp do baz wojskowych (komisariat, BX / PX, medyczny) w celu wpłynięcia na opiekę nad osobami będącymi na utrzymaniu, gdy plan opieki rodzinnej faktycznie obowiązuje (tzn. opieka została przeniesiona z członka wojska na opiekuna).
Recenzja Commander
Przepisy wymagają, aby każdy rodzinny plan opieki był sprawdzany pod względem wykonalności i kompletności przez dowódcę lub wyznaczonego przedstawiciela. "Wyznaczonym przedstawicielem" jest zazwyczaj dyrektor wykonawczy lub pierwszy sierżant. Po wstępnej ocenie plany są aktualizowane przez członka i przeglądane co najmniej raz w roku.
Okresy czasu
Gdy członek wojska najpierw staje się parą samotnie wychowującą dziecko lub parą wojskową z dziećmi, musi niezwłocznie powiadomić o tym swojego dowódcę, przełożonego lub wyznaczonego przedstawiciela dowódcy, ale nie później niż 30 dni od zaistnienia zmiany okoliczności rodzinnych lub osobistych. status (60 dni dla członków Guard / Reserve). Następnie członek lub członkowie wojska mają 60 dni (90 dni dla członków Guard / Reserve) na złożenie wypełnionego planu opieki nad rodziną. Jeżeli występują okoliczności łagodzące, dany dowódca lub przełożony może przyznać członkowi dodatkowe 30 dni na przedłożenie akceptowalnego planu opieki nad rodziną. Dalsze rozszerzenia nie są autoryzowane.
Ta sama 60-dniowa zasada ma zastosowanie do wojskowych członków służby czynnej, którzy przemieszczają się z jednej bazy wojskowej do drugiej. Mają 60 dni na znalezienie dostawcy usług krótkoterminowych, który mieszka w okolicy.
Wojskowe matki noworodków otrzymują 4-miesięczne odroczenie od obowiązków z dala od stacji macierzystej przez okres bezpośrednio po urodzeniu dziecka. Przepis ten ma pomóc członkowi w opracowaniu planów opieki nad rodziną i ustaleniu wzoru opieki nad dzieckiem. Pojedynczy członkowie lub jeden członek adoptowanej pary wojskowej otrzymują 4-miesięczne odroczenie od daty umieszczenia dziecka w domu w ramach formalnego procesu adopcyjnego. Podobnie członkowie rezerwy otrzymują 4-miesięczne odroczenie od przymusowego wycofania do aktywnej służby.
Kary
Niewykonanie wymaganego planu opieki rodzinnej w wymaganym czasie może spowodować mimowolne oddzielenie się od wojska z powodu rodzicielstwa zgodnie z dyrektywą DOD 1332.14 (wpisaną na listę) lub dyrektywą DOD 1332.30 (oficerowie). Niewykonanie wymaganego planu opieki rodzinnej w przypadku członka Rezerwy może spowodować, że przetwarzanie do wypisu lub przeniesienie do stanu nieaktywnego lub wycofanego.