Wraz z typowymi pytaniami o rozmowę kwalifikacyjną , Twój ankieter może zapytać o twoje dotychczasowe doświadczenia zawodowe, z podobnymi pytaniami, takimi jak "Powiedz nam o czasie, w którym pracowałeś z powodzeniem w środowisku zespołowym".
Aby dobrze odpowiedzieć na te pytania, musisz podać konkretne przykłady tego, jak pracowałeś z innymi w przeszłości i osiągnąłeś sukces. Poniżej znajdują się wskazówki, jak odpowiadać na pytania dotyczące pracy w zespole, a także przykładowe odpowiedzi.
Jak odpowiedzieć: Użyj techniki STAR
Bez względu na to, jak pytanie jest sformułowane, chcesz użyć przykładów z przeszłości, aby pokazać, że dobrze funkcjonujesz w środowisku zespołowym. Pytania skupiające się na przykładach z przeszłości nazywane są behawioralnymi pytaniami do wywiadu.
Pytania dotyczące wywiadu behawioralnego to te, w których osoby przeprowadzające wywiady szukają konkretnego przykładu twoich dotychczasowych doświadczeń zawodowych. Przykłady behawioralnych wywiadów z pytaniami to: "Opowiedz mi o czasie, w którym poradziłeś sobie z konfliktem" i "Podaj mi przykład, kiedy musisz kreatywnie rozwiązać problem". Patrząc na historię swoich prac, pracodawca może się nauczyć, Będzie dobrze pasował do nowej pracy.
Gdy zapytasz o pracę zespołową, wybierz przykład czasu, w którym pracowałeś w zespole. Jeśli nie masz zbyt wiele historii pracy, możesz użyć przykładu ze szkoły, klubu lub doświadczenia wolontariusza. Pomyśl o konkretnym czasie, kiedy pracowałeś bardzo dobrze jako gracz zespołowy lub pomógł osiągnąć cel zespołowy.
Odpowiadając na pytanie, powinieneś użyć techniki odpowiedzi wywiadu STAR :
- Sytuacja : opisz kontekst lub sytuację. Wyjaśnij, gdzie i kiedy pracowałeś w tym konkretnym zespole.
- Zadanie : Wyjaśnij misję zespołu - opisz konkretny projekt, nad którym pracujesz lub jaką pracę zespołową musiałeś wykonać. Jeśli wystąpił szczególny problem w grupie, wyjaśnij ten problem lub wyzwanie.
- Działanie: opisz działania podjęte w celu ukończenia pracy zespołowej lub rozwiązania konkretnego problemu.
- Wynik: Na koniec wyjaśnij wynik podjętych działań. Podkreśl, co osiągnął Twój zespół lub czego się nauczyłeś.
Jak odpowiedzieć: bądź pozytywny
Upewnij się także, że twoja odpowiedź wyraża twoje pozytywne odczucia dotyczące pracy zespołowej. Pamiętaj, że pracodawca zadaje to pytanie, ponieważ praca zespołowa jest prawdopodobnie niezbędna do wykonania tej pracy. Bądź pozytywny, ale także szczery.
Oczywiście, jeśli naprawdę nie lubisz pracować w zespole, pracodawca zadający wiele pytań dotyczących pracy zespołowej może być oznaką, że nie jest to właściwa praca dla ciebie .
Przykłady najlepszych odpowiedzi
Jeśli utkniesz, jak odpowiedzieć na takie pytanie, warto przyjrzeć się kilku przykładom. Oto przykładowe odpowiedzi na pytanie do rozmowy kwalifikacyjnej: "Jak się czujesz w pracy w zespole?"
- Uważam, że mam wiele do wniesienia wkładu w środowisko zespołowe; Uwielbiam pomagać rozwiązywać problemy grupowe poprzez badania i komunikację. Na przykład, podczas planowania ważnego wydarzenia, nasz zespół miał trudności z decyzją, jak ustawić pokój. Zamiast wdawać się w dyskusję na temat osobistych preferencji, przeprowadziłem pewne badania, wykorzystując publikacje branżowe związane z branżą planowania zdarzeń, aby znaleźć informacje na temat najlepszej konfiguracji pokoju dla wygody klienta w przypadku naszego typu imprezy. Dzieląc się badaniami i uzasadnieniem, moi współpracownicy i ja zgodziliśmy się, że to najlepsze podejście i mieliśmy wspaniałe wydarzenie. Zadowolenie klientów wzrosło o kilka punktów procentowych w stosunku do ubiegłorocznego wydarzenia.
- Lubię pracować w środowisku zespołowym i dobrze sobie radzę z ludźmi. W swoim dotychczasowym doświadczeniu zawodowym zaimplementowałem system, który pomaga organizować komunikację między moimi współpracownikami, aby zwiększyć naszą wydajność jako zespołu. Pomogło nam to łatwiej przekazywać zadania, co doprowadziło do wcześniejszych terminów realizacji.
- Preferuję pracę zespołową. Różni członkowie zespołu mają różne perspektywy, a synergia między członkami zespołu może przynieść twórcze i produktywne wyniki. Uwielbiam pomagać w rysowaniu unikatowych zestawów umiejętności różnych członków zespołu. Na przykład ostatnio pracowałem nad dużym projektem grupowym, w którym jeden lub dwóch introwertycznych członków nie dzieliło się swoimi opiniami z grupą. Zaproponowałem rozbicie naszej dużej grupy na mniejsze zespoły na sesję burzy mózgów. W tych mniejszych zespołach ci spokojniejsi członkowie stali się bardziej głosem i dzielili się wspaniałymi pomysłami. Pomysły te stały się częścią naszej strategii i pomogły nam z powodzeniem ukończyć projekt.