W nagranych ankietach Gallupa od 1953 roku mężczyźni i kobiety twierdzą, że wolą pracować dla męskiego szefa niż kobiecego szefa. W sondażu Gallupa z 1953 roku 66% pytanych stwierdziło, że wolałoby pracować dla mężczyzny niż dla kobiety. (Biorąc pod uwagę dane z 1953 r., Warto pamiętać o typach pracy kobiet w latach 50-tych i że większość osób zarabiających to mężczyźni.) Chociaż statystyki zmieniły się dramatycznie w ciągu ostatnich 60 lat, liczba respondentów stwierdzających, że wolą pracować dla kobiety, nigdy nie przekroczyła 25%.
W sondażu Gallupa z 2013 roku, który zapytał Amerykanów: "Jeśli podejmujesz nową pracę i masz wybór szefa, czy wolałbyś pracować dla mężczyzny lub kobiety?" respondenci, którzy mieli preferencje, nadal woleli pracować dla mężczyzny:
"Amerykanie nadal częściej mówią, że wolą męskiego szefa (33%) od kobiety-szefa (20%) w nowej pracy, chociaż 46% twierdzi, że nie ma to dla nich znaczenia. Podczas gdy kobiety częściej niż mężczyźni mówią, że wolałyby być kobietą-szefem, nadal częściej mówią, że wolałyby mężczyznę niż mężczyzn.
Czy to oznacza, że mężczyźni są lepszymi bossami niż kobietami?
Same dane z ankiety nie są jednoznaczne, ale wciąż możemy zobaczyć kilka interesujących punktów:
- Więcej kobiet woli pracować dla mężczyzn niż inna kobieta; jednak ze wszystkich respondentów, którzy stwierdzili, że woleliby pracować dla kobiety, większość to także kobiety.
- Pracownicy obu płci, którzy obecnie mają kobietę szefa, częściej wolą pracować dla innej kobiety niż dla mężczyzny.
Powyższe może sugerować, że brak wcześniejszej pracy dla kobiety może być czynnikiem wpływającym na odpowiedź respondentów. Może się jednak również zdarzyć, że pracownicy ogólnie uważają, że mężczyźni mają większą siłę i wpływy w świecie pracy, a zatem mogą być w lepszej pozycji do zaoferowania awansu.
Czego można się nauczyć na podstawie tych danych
Kobiety są nadal postrzegane jako mniej pożądane niż mężczyźni, przynajmniej do pewnego stopnia. Stereotypy mogą być jednym z wyjaśnień, dlaczego więcej osób wyraziło swoje preferencje dotyczące pracy dla mężczyzny, ale inne statystyki z sondażu Gallupa z 2013 r. Mogą sugerować, że własny system wierzeń i wartości mogą być również czynnikiem:
- 46% republikańskich respondentów preferowało męskiego szefa.
- 16% republikańskich respondentów deklarowało preferencje dla kobiety-szefa.
- 29% respondentów z Demokratów wybrało mężczyzn, a 25% powiedziało, że woleliby pracować dla kobiety.
Republikanie mają bardziej konserwatywne wartości rodzinne i odmienne podejście do roli kobiet w społeczeństwie i wolą pracować dla mężczyzn, podczas gdy Demokraci najwyraźniej uważają kwestię płci za mniejszą. To, jak postrzegasz kobiety w sile roboczej i ich rolę w całym społeczeństwie, wydaje się również być czynnikiem decydującym o tym, dlaczego niektóre grupy chudą w tym czy innym kierunku.
Osoby pracujące dla kobiety-szefa (bez względu na płeć, wiek czy linię partyjną) częściej stwierdzały, że wybiorą inną kobietę-szefa. Ta postawa zdawałaby się wskazywać, że kobiety robią dobrych szefów.
Najważniejsze jest to, że kobiety są świetnymi bossami, podobnie jak mężczyźni, ale byłoby niesprawiedliwie twierdzić, że wszyscy mężczyźni tworzą wspaniałych bossów (ponieważ są mężczyznami) i że wszystkie kobiety są świetnymi bossami (ponieważ są kobietami).
To, co sprawia, że szef jest świetny, prawdopodobnie ma o wiele mniej wspólnego z płcią niż indywidualne style, podejścia i postawy wobec podwładnych - jak szef traktuje pracowników - i że nasze własne indywidualne filtry, przez które widzimy płeć są o wiele mniej wiarygodne niż możemy myśleć.