Co powinni wiedzieć pracownicy
Jakie są karty debetowe płac
Te karty (wydawane przez pracodawcę) są automatycznie obciążane wypłatą pracownika. Karty mogą być używane jak karty debetowe; pracownik może korzystać z karty, aby robić zakupy, otrzymywać pieniądze z zakupów i wypłacać pieniądze z bankomatu.
Niektóre karty pozwalają nawet pracownikom płacić rachunki bezpośrednio przy użyciu karty.
Wiele dużych firm, szczególnie tych z liczbą godzinowych pracowników, zaczęło oferować karty debetowe płacowe jako formę płatności. WalMart, Taco Bell, Walgreens i niektóre franczyzowe McDonald's zaczęły na przykład oferować karty debetowe płac. Niektórzy pracodawcy z sektora publicznego oferują nawet karty debetowe płac, jako sposób na otrzymywanie przez pracowników świadczeń federalnych, takich jak niepełnosprawność i urlop medyczny.
Korzyści z kart debetowych Payroll
Istnieje wiele korzyści dla kart debetowych płacowych, zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Na przykład pracodawcy oszczędzają pieniądze, wydając pracownikom papierowe kontrole. Duże firmy zatrudniające wielu pracowników mogą w ten sposób zaoszczędzić tysiące dolarów. W przypadku pracowników, karty debetowe płac zapewniają szybkie i niezawodne dostarczanie ich wypłat. Pracownicy nie muszą przychodzić do biura, aby odebrać pensji lub odbyć podróż do banku lub kasy.
Karta zapewnia niezawodność
Pracownicy posiadający kartę debetową nie muszą nosić ze sobą dużej ilości gotówki, którą można by ukraść. Jeśli karta pracownika zostanie skradziona lub zagubiona, większość firm oferuje ochronę przed oszustwami i da pracownikowi nową kartę.
Karta zapewnia także elastyczność
Pracownicy zazwyczaj mogą pobierać pensje od wielu pracodawców na kartę, a nawet zabierać ze sobą kartę przy zmianie pracy.
Ci, którzy nie mają konta bankowego, mają największe korzyści
Według badań przeprowadzonych w 2011 roku przez Federalną Korporację Ubezpieczeń Depozytowych stanowi to prawie 17 milionów osób dorosłych. Pracownicy ci nie mogą uczestniczyć w bezpośrednich opcjach depozytowych, ponieważ nie mają konta bankowego. W związku z tym pracownicy ci zazwyczaj muszą polegać na usługach czekowych , aby zarobić na wypłatę, co może być kosztowne.
Pracownicy są również gwarantowani Prywatność zakupów
Firma, która wydaje kartę, a nie jej pracodawca, będzie monitorować wydatki pracownika.
Wady płacących kart debetowych
Płatne karty debetowe wydają się być korzystne dla obu stron: pracodawca oszczędza pieniądze, wystawiając czeki, a pracownik otrzymuje niezawodną płatność, którą może wykorzystać na różne sposoby. Istnieje jednak kilka potencjalnych wad tych kart:
- Największym problemem są ukryte opłaty.
- Niektórzy dostawcy obciążają posiadaczy kart zwykłymi czynnościami, takimi jak przyjmowanie wyciągów papierowych, przygotowywanie, zastępowanie kart, przekazywanie pieniędzy na inne konto, dokonywanie wypłat w większości bankomatów, a nawet nie używanie karty przez pewien czas.
- W przypadku pracowników godzinowych i zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, te obniżające dochody opłaty mogą się szybko sumować.
Co robić, jeśli chcesz zrezygnować
Decydując o tym, czy chcesz wziąć udział w planie kart płatniczych swojego pracodawcy, spójrz na szczegółowy plan, który oferuje Twoja firma.
Czy są jakieś opłaty za korzystanie z karty? Czy istnieje inny dogodny dla ciebie plan płatności? Jeśli tak, możesz zrezygnować z planu kart debetowych.
Większość pracowników, którzy nie chcą płacić kartą debetową płacową, może po prostu wybrać inną metodę płatności, np. Wypłatę lub bezpośredni depozyt. Jednak niektórzy pracodawcy nakazali korzystanie z kart płac, co prowadzi do problemów prawnych. Niedawno pracownik franczyzy McDonald's pozwał prawo do zmuszania jej do korzystania z karty płac, argumentując, że powinna mieć inne możliwości.
Niektóre państwa zezwalają pracodawcom na rezygnację z czeków papierowych w zamian za bezpośrednie karty depozytowe lub karty płac, ale inne państwa nie mają jasności, jakie opcje płatności pracodawcy muszą oferować swoim pracownikom. Oto lista ustaw państwowych dotyczących wypłaty wynagrodzeń.
Należy jednak skontaktować się z urzędem stanu w Ministerstwie Pracy, aby zapoznać się z najnowszymi przepisami i regulacjami.
Jeśli chcesz zrezygnować z planu kart debetowych swojej firmy, ale nie masz takiej możliwości, powinieneś najpierw spróbować porozmawiać o problemie z pracodawcą (jeśli to możliwe, za pośrednictwem działu zasobów ludzkich).
Jeśli to nie zadziała, powinieneś skontaktować się z Biurem Ochrony Finansów Konsumentów lub prokuratorem generalnym swojego stanu. Niezależnie od tego, czy zdecydujesz się skorzystać z programu debetowego, czy go zrezygnujesz, dokładnie przeanalizuj swój plan płacowy swojej firmy i oceń swoją własną sytuację finansową przed podjęciem decyzji.
Uwaga: podane informacje mają jedynie charakter informacyjny i nie stanowią porady prawnej.