Typowe powody, dla których można odrzucić prośbę o podniesienie
10 najważniejszych powodów, dla których nie udało ci się zdobyć podwyżki
1. Słaby czas: Chociaż nie jest to propozycja małżeństwa, pytanie o podwyżkę jest ważnym pytaniem.
Czas jest kluczem! Czy zażądałeś podwyżki w czerwcu, kiedy ogólna polityka firmy ma podejmować decyzje pod koniec roku? Być może poprosiłeś o zbyt wczesną kadencję lub złożyłeś wniosek wkrótce po tym, jak firma odwołała, zła raport kwartalny lub inne złe wieści. Nie jest to jedyny problem związany z synchronizacją: podczas gdy zły dzień Twojego menedżera nie powinien wpływać na podbicie, spotkanie zaplanowane na stresujący dzień może być przyczyną odrzucenia prośby.
Kolejne kroki: Zapytaj pracowników lub współpracowników, gdy podbijanie jest zwykle rozdawane, a czas na spotkanie w czasie stresu o niskim natężeniu dnia i tygodnia. Zobacz także: Jak często możesz poprosić o podwyżkę?
2. Brak zasobów firmy: Czasami powód, dla którego nie otrzymujesz podwyżki, nie jest w ogóle związany z tobą. Jest całkiem możliwe, że Twoja firma nie zarabia pieniędzy i po prostu nie ma miejsca w budżecie, aby dać ci podwyżkę.
Kolejne kroki: Jak ważna jest dla ciebie podwyżka?
I czy wygląda na to, że finanse firmy się odwrócą? Odpowiedź na te pytania określi, czy pozostaniesz na miejscu, czy użyjesz tego jako wskazówki do rozpoczęcia poszukiwania pracy.
3. Brak wydajności: Czy przekraczasz oczekiwania lub po prostu wykonujesz pracę opisaną w opisie stanowiska? Na wielu stanowiskach, aby uzyskać podwyżkę, pracownicy muszą wykraczać poza podstawowe wymagania.
Jeśli twoja praca jest kompetentna, ale nie gwiezdna, być może dlatego nie dostałeś podwyżki.
Następne kroki: Porozmawiaj ze swoim żłobkiem o tym, co chciałaby zobaczyć od ciebie. Zastanów się, jak przekształcić zwykłego pracownika w wyjątkowy. Zachowaj listę swoich wielkich osiągnięć i pochwał, które otrzymujesz, i zaznacz je następnym razem, gdy poprosisz o podwyżkę.
4. Niewykonanie prac ziemnych: Na co dzień w pracy, czy trąbisz z każdym wykonaniem, nawet najbardziej banalnym? Czy odwrotnie, jesteś cicho o swoich zwycięstwach? Powinieneś przedstawić dowody na to, dlaczego zasługujesz na podwyżkę w momencie, gdy złożysz wniosek, ale także złożyć podwaliny z góry. Chociaż dobrze jest promować siebie, być ostrożnym w kwestii nadmiernej autopromocji lub kradnąc uwagę od zasłużonych współpracowników, co może działać wbrew Twojej woli.
Kolejne kroki : w spotkaniach jeden-na-jeden z menedżerem i pocztą e-mail podkreśl swoje osiągnięcia. Uważaj, nie przesadzaj: nie bądź zbyt skromny, ani nadmiernie chełpliwy.
5. Wniosek osobisty: w przypadku większości firm wynagrodzenie jest obliczeniem bez emocji, opartym na kwalifikacjach pracownika, względach geograficznych i konkurencji. Jeśli poprosiłeś o podniesienie czynników cytowania w życiu osobistym - zwiększony czynsz, problemy związane z rodziną itp.
- Twój menedżer może czuć się współczujący. Ale to nie znaczy, że przedstawiłeś ważny argument za wyższą pensją. Ta sama logika dotyczy wniosków opartych na wynagrodzeniu współpracownika.
Kolejne kroki : Dostosuj swoje podbicie do wartości, którą podasz firmie - zamiast wyszczególniać własne wydatki i potrzeby, wskaż sposoby, w jakie zaoszczędziłeś pieniądze lub zwiększono przychody firmy.
6. Pomijanie pracy przygotowawczej: noszenie nieprofesjonalnych ubrań i dawanie niezrozumiałego, chaotycznego lub sprytnego uzasadnienia podbicia nie robi na tobie wrażenia. Nawet jeśli Twoja firma nie ma zbyt wiele ubioru, nadal ważne jest, aby w tym momencie wyglądać i działać profesjonalnie.
Następne kroki : Planuj gadające punkty i ćwicz z wyprzedzeniem. Ubierz się, aby zaimponować: jest to dobra wymówka, by wydać swój wywiad.
7. Jesteś trudnym pracownikiem: Brzmi nieźle, ale jeśli jesteś wyzwaniem, z którym możesz pracować, który jest słabszy w spotkaniach lub często skarżysz się, może to być problem dla twojego menedżera, co sprawia, że nie chce on dla przełożonych zasługujesz na podwyżkę.
Kolejne kroki: Oceń swoją postawę. Jak prezentujesz się na spotkaniach i codziennych okazjach w biurze? Zastanów się, czy twoje skargi i krytyki nie przysłoniły twojej dobrej pracy.
8. Pracodawcy obawiają się fali żądań: wiele firm może obawiać się dawania podwyżek, ponieważ przyznanie jednego wniosku może prowadzić do innych.
Następne kroki: To stawia cię w trudnej sytuacji. Możesz wspomnieć, że będziesz dyskretny o swoim podbiciu, a także wskażesz, że twoje podbicie powinno być ocenione na podstawie własnych osiągnięć. Jeśli jednak taka jest reakcja, może to oznaczać, że nadszedł czas na rozpoczęcie poszukiwania pracy.
9 . Twoja pensja jest już standardem rynkowym: Jeśli nie przeprowadziłeś badań dotyczących typowego zakresu wynagrodzenia dla twojej pozycji, zanim poprosisz o podwyżkę, twój menedżer może odrzucić prośbę, uzasadniając, że już otrzymujesz kwotę, na którą zasługujesz.
Dalsze kroki: Wykonaj badania dotyczące wynagrodzeń w witrynach takich jak Glassdoor.com, Payscale.com lub Salary.com. Zobacz więcej o tym, jak badać pensje .
10. Nie pytałeś! Podczas gdy na pewno jest możliwe, że podwyżka pojawi się w Twojej wypłacie, zanim o to poprosisz, nie będzie tak często. Jeśli uważasz, że zasługujesz na podwyżkę, poproś o to.
Kolejne kroki: Przeczytaj, jak poprosić o podwyżkę i zaplanuj trochę czasu ze swoim przełożonym.
Co robić, gdy się nie podniesie
Nielegalne niedociągnięcia: Zacznijmy od tego, czego nie należy robić: chyba, że czeka na Ciebie kolejna bezpieczna oferta pracy, to rozsądnie jest unikać rzucania wściekłości. (W rzeczy samej, zastanów się dokładnie zanim rzucisz dramatycznie, nawet jeśli masz ofertę.) Nie bądź osobisty lub obraźliwy w swojej odpowiedzi: czasami menedżerowie lub firmy są pod ograniczeniami. Podaj swoje zastrzeżenia do decyzji zawodowo.
Nie zmieniaj też codziennych nawyków pracy w tygodniach i miesiącach po odrzuceniu prośby o podniesienie. Frustrowanie przez decyzję nie neguje twoich obowiązków do pracy. Plotki ze współpracownikami, spowolnienie pracy lub złe podejście nie będą dla ciebie przyjazne dla kolegów i menedżerów i mogą zagrozić przyszłym prośbom.
Oceń swoje własne żądanie
Nie jest łatwo poprosić o podwyżkę - nawet jeśli wykonasz solidną pracę przygotowawczą, możliwe, że udało ci się lepiej zaplanować twoją prośbę lub sformułować ją skuteczniej. Zastanów się, w jaki sposób złożyłeś wniosek, i przejrzyj niektóre z typowych przyczyn, dla których firmy odmawiają zgłoszeń, z których wiele jest całkowicie niezwiązanych z Twoimi wynikami.
Użyj opinii
Sprawdź opinie otrzymane od menedżera lub działu zasobów ludzkich, dlaczego odrzucono prośbę o podniesienie jako plan dalszych kroków. Jeśli nie otrzymałeś przydatnej informacji zwrotnej, umów się na ponowne spotkanie. Zadaj bezpośrednie pytania, jakie typy testów musisz spełnić, aby uzyskać podwyżkę. Możesz również poprosić o oś czasu lub zaplanować spotkanie uzupełniające. Zadawaj pytania bez konfrontacji: Twoim celem jest uzyskanie praktycznych informacji o tym, dlaczego nie dostałeś podwyżki i gdzie musisz się poprawić.
Zastanów się nad swoim następnym celem
Oceniając otrzymane opinie, rozważ kolejne kroki, które chcesz podjąć. Jeśli uważasz, że nie otrzymasz podwyżki i zasłużysz na jedno, rozpoczęcie poszukiwania nowej pracy może być kolejnym krokiem. Możesz też ustalić oś czasu, kiedy ponownie poprosić o podwyżkę.
Zmień strategie: Szukaj nieopłacalnych świadczeń
Podbicie to nie jedyny sposób, aby osiągnąć postęp w pracy. Możesz także poprosić o premię zamiast podwyżki lub dodatkowych dni urlopu . Możesz też rozważyć świadczenia niefinansowe, takie jak możliwość pracy z domu przez cały tydzień lub zwroty kosztów związanych z zajęciami zawodowymi lub szkoleniami.