Kontrakty na rekrutację wojskową USA i zachęty do startu

by Rod Powers

Co rekruter nigdy nie powiedział Ci o umowach o zaciągnięcie się

Lance Cpl. David Flynn / Public Domain

Wszystkie usługi korzystają z tej samej umowy o werbunek - Departament Obrony Form 4/1. Jest to umowa, która jest wykorzystywana do rekrutacji wojskowych i ponownej rejestracji. Ze wszystkich dokumentów, które podpisałeś podczas procesu dołączenia do wojska, jest to najważniejszy dokument.

Jeśli zaciągniesz się do czynnej służby, w rzeczywistości podpiszecie dwie umowy na czas egzekucji. Pierwszy z nich umieszcza Cię w programie opóźnionego startu (DEP).

DEP to w rzeczywistości nieaktywne rezerwy. Członkowie nieaktywnej rezerwy nie wykonują ćwiczeń weekendowych, takich jak aktywni członkowie, ani nie otrzymują wynagrodzenia. Mogą jednak zostać wezwani do aktywnego działania w nagłych wypadkach. To powiedziawszy, nigdy nie było przypadku, w którym członek DEP został mimowolnie wezwany do aktywnego działania. Kiedy twój czas w DEP dobiegnie końca, nadszedł czas, aby przejść do czynnej służby i wysłać ją na szkolenie podstawowe, zostajesz zwolniony z nieaktywnych rezerw i podpisujesz nową umowę o zaciągu, aby zaciągnąć się do czynnej służby.

Rekruter obiecuje kontra gwarancje kontraktowe

Bez względu na to, co obiecał Ci Twój rekruter, jeśli nie ma go w umowie o werbunek lub w aneksie do umowy, nie jest to obietnica. Nie ma też znaczenia, co znajduje się w umowie o wciągnięcie DEP; jeśli nie jest to zawarte w umowie o zaciągnięciu, nie jest to obietnica. Jeśli przyrzeczono ci premię do zaciągu, na przykład, musi ona być zawarta w ostatecznej umowie o pracę, lub prawdopodobnie nigdy nie zobaczysz tej premii.

Gdy już wyjdziesz z podstawowego szkolenia i szkolenia zawodowego i udasz się do biura personalnego w swojej pierwszej bazie, nie będą się one przejmować tym, co ktoś "obiecał" tobie - będą się troszczyć tylko o to, co jest w środku zawarcie umowy.

W rzeczywistości na dole pierwszej strony umowy o rekrutację znajduje się następująca klauzula:

Porozumienia w tej sekcji i załączony aneks (y) są obietnicami złożonymi mi przez rząd. WSZYSTKO JESZCZE KAŻDY OSOBA OCHRONIONA JEST NIEWAŻNA I NIE BĘDZIE HONOROWAŁA.

W związku z tym zachęty i uprawnienia, które są dostępne dla wszystkich, nie będą i nie będą musiały być zawarte w umowie. Wynika to z tego, że członkowie wojskowi są już do tego uprawnieni. Na przykład opieka medyczna , płaca podstawowa i rachunek Montgomery GI nie zostaną określone w umowie, ponieważ te świadczenia są dostępne dla wszystkich, którzy zaciągają się do wojska.

Osoby zaciągające się do służby czynnej będą miały co najmniej dwie umowy na zawarcie umowy: wstępną umowę na program opóźnionego startu (DEP) i ostateczną umowę, którą podpisać będą w dniu przejścia do MEPS w celu wysłania na szkolenie podstawowe, czyli umowę to się liczy, to ostateczna umowa. Nie ma znaczenia, czy twoja premia do werbowania, zaawansowana ranga, program spłat pożyczek w college'u, fundusz uczelni itp. Nie są uwzględnione w pierwszej umowie. Musisz jednak upewnić się, że wszystkie pożądane zachęty są zawarte w ostatecznej umowie o pracę na czas nieokreślony (jeśli twój program rekrutacji / wybór pracy uprawnia Cię do tych zachęt).

Okresy naliczania

Myślałem, że zaciągasz się na cztery lata?

Pomyśl jeszcze raz. Może cię zaskoczyć fakt, że wszystkie nieprzepisowe zgłoszenia do służby w Wojsku Stanów Zjednoczonych wiążą się z obowiązkiem świadczenia usług na cały rok. Podpisując umowę o zaciągu, zobowiązujesz się do wojska przez osiem lat. Bez względu na to, jaki czas nie jest spędzany na aktywnym obowiązku lub w aktywnym Strażniku / Rezerwy (jeśli zaciągnąłeś się do Straż / Rezerwy), musisz wydać je w nieaktywnych rezerwach.

Paragraf 10a umowy o świadczenie usług stanowi:

za. ZA WSZYSTKIE ENLISTEES: Jeśli to jest moje pierwsze nabycie, muszę obsłużyć w sumie osiem (8) lat. Jakakolwiek część tej usługi, która nie była obsługiwana w czynnej służbie, musi być doręczona w Komponentu Rezerwy, chyba że jestem wcześniej zwolniona.

Oznacza to dwie rzeczy: Załóżmy, że zaciągasz się do Marynarki Wojennej przez cztery lata. Obsługujesz swoje cztery lata i wychodzisz. Naprawdę nie jesteś "na zewnątrz". Zostajesz przeniesiony do nieaktywnych Rezerw (zwanych "IRR" lub "Indywidualne Zapasy Gotówki") na następne cztery lata, a Marynarka Wojenna może oddzwonić do ciebie w dowolnym momencie, lub nawet odruchowo przypisać Cię do aktywnego (wiercenie ) Jednostka rezerwowa w tym okresie, jeśli potrzebuje cię z powodu niedoboru personelu, wojny lub konfliktów (takich jak Irak).

Całkowite ośmioletnie zobowiązanie służbowe obowiązuje bez względu na to, czy zaciągasz się do czynnej służby, czy też dołączasz do Rezerw i Gwardii Narodowej .

Oto druga sprawa: wojsko może cię nie wypuścić pod koniec waszej aktywnej trasy służbowej. W ramach programu o nazwie " Stop Loss " wojsko może zabronić ci oddzielania się, w czasie konfliktu, jeśli potrzebuje twojego szczególnego ciepłego ciała. Podczas pierwszej wojny w Zatoce (1990) wszystkie usługi wdrożono jako "Stop Loss", co uniemożliwiło prawie każdemu oddzielenie się przez cały rok. Podczas kampanii w Kosowie siły powietrzne ustanowiły "Stop Loss" dla osób zatrudnionych w niektórych "niedoborach". Podczas Iraku i Afganistanu Armia, Siły Powietrzne i Marines ustanowiły ponownie "Stop Loss", skierowane do konkretnych osób o niedoborowych stanowiskach lub (w przypadku armii), czasami skierowane do konkretnych jednostek. Kluczem jest to, że gdy dołączysz do konfliktu, jeśli dojdzie do konfliktów, wojsko może trzymać cię poza normalną datą separacji lub przejścia na emeryturę.

Aż do października 2003 r. Armia i marynarka były jedynymi służbami oferującymi czynne wykonywanie obowiązków przez okres krótszy niż cztery lata. Jednak w ramach Ustawy o pracownikach wojskowych FY z 2003 r. Kongres przyjął Krajowy Plan Wezwania do Służby , który nakazał, aby wszystkie służby utworzyły program werbunku, który oferował dwuletnią aktywną opcję poboru, a następnie cztery lata w aktywnej gwardii. / Rezerwy, a następnie dwa lata w Zasobach Nieaktywnych (nadal całkowite zobowiązania za ośmioletnie świadczenie usług ).

Ale, porozmawiajmy o rzeczywistości tutaj: Podczas Kongresu mandat ten plan, dali usługi szeroki zakres w realizacji. Armia i marynarka wojenna miały już dwuletnie plany werbunku do służby, z których byli zadowoleni, a siły powietrzne i marines nie miały żadnych problemów z rekrutacją i nie interesowały ich krótkoterminowe rekrutacje.

Jednak ze względu na braki w rekrutacji, armia radykalnie rozszerzyła czasy startów w tym programie w 2005 i 2006 roku. Siły Powietrzne i Korpus Piechoty Morskiej nadal nie są zainteresowane dwuletnim programem czynnych obowiązków. Tak więc zaimplementowali oni bardzo podstawowe zasady i zastosowali wiele ograniczeń - prawdopodobnie masz większą szansę na trafienie na loterii, niż uzyskanie jednego z niewielu automatów do lotów krajowych w tych dwóch oddziałach. Na przykład w ramach Planu Sił Powietrznych program jest ograniczony do jednego procenta wszystkich rekrutacji (około 370 rekrutów ogółem, z 37 000), a program jest ograniczony do 29 zadań Sił Powietrznych. Korpus piechoty morskiej ogranicza swoje krajowe połączenia do służby do tylko 11 MOS (miejsc pracy).

Armia i marynarka to jedyne służby, które mają aktywne opcje doręczenia do służby w czasie krótszym niż cztery lata, które nie są częścią programu National Call to Service . Armia oferuje kontrakty na zatrudnienie na okres dwóch lat, trzech lat, czterech lat, pięciu lat i sześciu lat. Tylko kilka stanowisk armii jest dostępnych dla pracowników na okres dwóch i trzech lat (głównie te prace, które nie wymagają dużego czasu szkolenia, a armia ma trudności ze zdobyciem wystarczającej liczby rekrutów). Większość zadań armii wymaga minimalnego okresu rekrutacji wynoszącego cztery lata, a niektóre zadania armii wymagają minimalnego okresu pięcioletniego. Dodatkowo, w ramach 2-letniej opcji pozyskania armii, dwa lata wymaganej aktywnej służby nie rozpoczynają się po szkoleniu podstawowym i szkole zawodowej, więc w rzeczywistości trwa to dłużej niż dwa lata.

Marynarka Wojenna oferuje bardzo niewiele kontraktów dwuletnich i trzyletnich, w których rekruta spędza dwa lub trzy lata na aktywnej służbie, a następnie przez sześć lat w Aktywnych Rezerwach.

Pozostałe usługi oferują opcje zaciągu na cztery, pięć i sześć lat (lotnictwo oferuje tylko cztery i sześć lat zaciągu). Wszystkie zatrudnione siły lotnicze są dostępne dla czteroletnich urzędników. Jednak Siły Powietrzne będą udzielać przyspieszonych promocji osobom, które wyrażą zgodę na zaciągnięcie się na okres sześciu lat. Osoby takie zaciągają się do stopnia E-1 (Airman Basic) lub E-2 (Airman), jeśli mają wystarczającą liczbę punktów na uczelni lub JROTC. Następnie zostają oni awansowani do stopnia E-3 (Airman First Class) po ukończeniu szkolenia technicznego lub po 20 tygodniach od ukończenia podstawowego szkolenia (w zależności od tego, co nastąpi wcześniej). Sześcioletnie opcje rekrutacji nie są dostępne przez cały czas.

Większość miejsc pracy w marynarce wojennej jest dostępna dla czteroletnich urzędników, ale niektóre specjalne programy (takie jak Nuclear Field) wymagają pięcioletniego zaciągu. Te specjalne programy zwykle oferują większe możliwości szkoleniowe i przyspieszoną promocję.

Wzmocnienie poboru

Wszystkie usługi oferują programy o nazwie "zachęty do rekrutacji", które mają na celu przyciągnięcie rekrutów, w szczególności do miejsc pracy, które tradycyjnie są trudne do wypełnienia. Jak już wspomniałem powyżej, każda z poniższych zachęt musi zostać uwzględniona w umowie o pracę lub aneksie do umowy - w przeciwnym razie prawdopodobnie nie będą one ważne.

Premia rekrutacyjna różni się od zasiłku wojskowego, ponieważ nie wszyscy są uprawnieni, a umowa musi być zawarta w umowie o rekrutację. Na przykład premia rekrutacyjna jest zachętą do rekrutacji . Nie każdy kwalifikuje się do premii w rekrutacji. To zależy od kwalifikacji i wybranej pracy. Dlatego też, aby była ważna, musi znajdować się w umowie o rekrutację.

Rachunek Montgomery GI Bill, czesne, wojskowy medyczny lub kwota bazowa, z drugiej strony, są świadczeniami wojskowymi lub uprawnieniami. Są one dostępne dla każdego, kto się do nich zgłosi, dlatego nie znajdziesz ich w umowie o werbunek.

Pamiętaj, że nie możesz negocjować zachęt związanych z rekrutacją. Rekruterzy wojskowi i doradcy zawodowi w MEPS nie mają uprawnień do decydowania o tym, kto otrzymuje motywację, a kto nie. Zachęty są autoryzowane dla konkretnych zadań lub określonych programów rekrutacyjnych przez Kwaterę Dowodzenia Dowództwem dla poszczególnych usług. Innymi słowy, został zatwierdzony do konkretnego zadania lub programu werbowania, albo nie jest. Jeśli jest autoryzowana, otrzymasz motywację. Jeśli nie jest to dozwolone, wszystkie "negocjacje" na świecie nie dostaną za Ciebie.

Poniżej znajdują się aktualne zachęty do rekrutacji oferowane przez służby.

Premia za wejście

Prawdopodobnie najbardziej znanym ze wszystkich zachęt poboru jest premia do rekrutacji . Premie przy starcie są wykorzystywane, aby przekonać kandydatów do zarejestrowania się w zawodach, których serwis naprawdę potrzebuje.

Po uchwaleniu Ustawy o upoważnieniach wojskowych na rok 2006 , Kongres upoważnił służby do zwiększenia maksymalnego pułapu bonusu do dodatkowej pracy z 20 000 do 40 000 USD. Pamiętaj jednak, że Kongres pozwolił na to usługom - nie zlecili tego. Maksymalna wysokość premii za miejsce egzekucji ustalana jest przez każdą z usług (do maksymalnego dozwolonego przez prawo 40 000 USD), w oparciu o indywidualne potrzeby rekrutacyjne.

Siły Powietrzne i Korpus Piechoty Morskiej oferują najsłabsze bonusy. W czasie corocznej rewizji tego artykułu Siły Powietrzne oferowały premie za czynne wykonywanie obowiązków tylko 6 AFSC (praca), a najwyższa autoryzowana premia wynosiła 12 000 USD. Najwyższy bonus na rekrutację Marine Corps wynosi obecnie 6000 $.

Marynarka Wojenna wciąż ogranicza premie za doładowanie do maksymalnie 20 000 $. Straż Przybrzeżna oferuje obecnie najwyższą premię do rekrutacji w wysokości 15 000 $.

Spośród pięciu aktywnych służb celnych tylko armia zdecydowała się na zwiększenie maksymalnego limitu premii za czynny dodatek do 40.000 dolarów dozwolonych przez prawo.

Czasami usługi oferują dodatkową premię dla rekrutów, którzy wyrażą zgodę na wysyłkę do podstawowego w wyznaczonym terminie, lub dla rekrutów, którzy mają kredyty uniwersyteckie (uwaga: armia i marynarka wojenna robią to najczęściej).

Ogólnie rzecz biorąc, im większa jest premia w rekrutacji, tym trudniej jest znaleźć wystarczająco wykwalifikowanych kandydatów, którzy zgodzą się przyjąć tę pracę.

W większości przypadków jest to spowodowane jedną z trzech przyczyn:

Ta praca nie brzmi zbyt interesująco, a doradcy zawodowi mają trudności z pozyskaniem rekrutów, aby wybrać tę pracę.
Praca ma wysokie kwalifikacje wstępne (ocena ASVAB , wymagania dotyczące historii kryminalnej, kwalifikacje medyczne, itd.), A doradcy zawodowi nie mogą znaleźć wystarczającej liczby kandydatów, którzy kwalifikują się.
Trening zawodowy jest niezwykle trudny, a wiele osób zmywa.

Siły Powietrzne, Marynarka Wojenna, Straż Przybrzeżna i Korpus Piechoty Morskiej zazwyczaj wypłacają całą kwotę premii (ryczałt) po przybyciu do pierwszej stałej placówki, po szkoleniu podstawowym i szkole zawodowej (zazwyczaj w ciągu 60 dni od przybycia do pierwszego obowiązku stacja). Armia zwykle zapłaci pierwsze 10 000 $ po przybyciu na pierwszą stację roboczą, a pozostała część zostanie wypłacona w równych rocznych ratach w czasie trwania egzekucji.

W większości przypadków, jeśli jesteś zwolniony wcześnie, lub wycofujesz się z pracy, musisz spłacić każdą "niezapłaconą" część premii w rekrutacji . Na przykład, jeśli zaciągnąłeś i otrzymałeś premię do rekrutacji w wysokości 12 000 $ za 4-letnie zaciągnięcie, ale tylko w tej pracy przez trzy lata, musiałbyś spłacić 4000 $.

College Fund

Wszystkie usługi, z wyjątkiem Sił Powietrznych, oferują "fundusz uczelniany". Niektóre Usługi oferują "Fundusze Kolegium" dla osób, które wyrażają zgodę na zaciąganie się w trudnych do wypełnienia pracach. Kwota pieniędzy oferowana w "funduszu uczelnianym" jest dodawana do kwoty pieniędzy, do której masz prawo, z rachunkiem Montgomery GI. Nie możesz mieć funduszu uczelnianego bez udziału w rachunku GI.

Jedno ostrzeżenie: kwota "funduszu kolegium" pokazana w umowie o zatrudnienie zawiera zwykle kwotę, do której jesteś upoważniony zgodnie z ustawą Montgomery GI oraz kwotę dodatkowych funduszy zapewnianych przez serwis. Jeśli więc umowa o zatrudnieniu mówi, że posiadasz 40.000 dolarów "College College", 37 244 USD (w 2006 r.) Będzie pochodzić z ustawy Montgomery GI, do której i tak byś się kwalifikował, "fundusz uczelniany", czy też nie. Tak więc w tym przypadku rzeczywista kwota "Funduszu Kolegium" (tj. "Dodatkowe" pieniądze na edukację udzielane przez usługę) wynosi tylko 2,776 USD.

Zwykle (ale nie zawsze), jeśli przyjmiesz fundusz college'u, zmniejszy to kwotę jakiejkolwiek premii pieniężnej, do której możesz być uprawniony. Marynarka Wojenna i Korpus Piechoty Morskiej oferuje do 50 000 $ (łączone fundusze kolegium i GI Bill) na swoje Programy Funduszy Kolegium. Armia oferuje do 71.424 $. Ponownie, dokładna kwota oferowana często zależy od wybranego zadania.

Podobnie jak w przypadku innych zachęt związanych z rekrutacją, jeśli otrzymałeś obietnicę od Funduszu Kolegium, musisz upewnić się, że jest on wymieniony w Twojej końcowej umowie o dożywotnim zatrudnieniu lub załączniku do umowy.

Zaawansowana pozycja w rankingu

Wszystkie usługi oferują zaawansowaną rangę rekrutacyjną dla rekrutów z określoną liczbą punktów na uczelni lub udział w innych programach, takich jak Junior ROTC w liceum.

Armia oferuje zaawansowaną rangę zdobywania do E-4 na studia i do E-2 dla innych programów (takich jak JROTC). Armia oferuje także przyspieszoną promocję rekrutom, którzy ukończyli pewne cywilne szkolenia zawodowe lub zdobyli umiejętności, dzięki Programowi Cywilnych Akcesyjnych Umiejętności Wojskowych (ACASP).
Siły Powietrzne oferują zaawansowaną rangę rekrutacyjną do E-3 na studia i udział w innych programach. Air Force to jedyna usługa, która oferuje przyspieszoną promocję dla sześcioletnich urzędników.
Marynarka oferuje zaawansowaną rangę zdobywania do E-3 na studia i udział w innych programach. Marynarka oferuje także przyspieszoną promocję do E-4 dla osób, które zaciągają się w niektórych wyznaczonych programach rekrutacyjnych (takich jak pole nuklearne).
Marine Corps oferuje zaawansowaną pozycję w rankingu do E-2 na studia i udział w innych programach.
Coast Guard daje zaawansowaną rangę do E-2 na studia i do E-3 dla innych programów.

Z wyjątkiem sześcioletniego programu rangi sił powietrznych Sił Powietrznych, rekruci, którzy dołączają do rangi zaawansowanej otrzymują wynagrodzenie podstawowe od tej zaawansowanej rangi od pierwszego dnia aktywnego dyżuru. Jednak w większości usług rekruci nie dostają rzeczywistej rangi, dopóki nie ukończą podstawowego szkolenia (w podstawowym, wszyscy są traktowani tak samo - tj. Tylko mniej niż odchody wielorybów).

W przypadku sześcioletnich urzędników Sił Powietrznych, pobierają oni i przechodzą przez podstawową jako E-1 (lub E-2, jeśli mają kwalifikacje, takie jak punkty kolegium), a następnie awansują do E-3 20 tygodni po ukończeniu podstawowego szkolenia, lub po ukończeniu szkoły technicznej (szkolenie zawodowe), w zależności od tego, co nastąpi wcześniej. Data rangi jako E-3 jest później datowana na datę ukończenia podstawowego szkolenia. Lotnicy nie otrzymują za to "wypłaty", ale wcześniejszy termin rangi sprawia, że kwalifikują się oni wcześniej do E-4.

Podobnie jak w przypadku innych zachęt do wzięcia udziału w egzekucji, zaawansowana ranga zdobycia musi być uwzględniona w umowie o zatrudnienie.

Program spłat pożyczek College

Wszystkie aktywne usługi, z wyjątkiem Korpusu Piechoty Morskiej i Straży Przybrzeżnej, oferują program spłaty pożyczek uczelnianych (CLRP) . Rezerwy wojskowe, rezerwy marynarki wojennej, gwardia narodowa armii i gwardia powietrzna również oferują ograniczony program spłaty pożyczek uczelnianych. Krótko mówiąc, usługa spłaci całość lub część pożyczki w college'u w zamian za twoje zaciągnięcie. Pożyczki, które kwalifikują się, są:

Pomocnicza pomoc dla studentów (ALAS)
Stafford Student Loan lub Guaranteed Student Loan (GSL)
Rodzice pożyczek dla studentów studiów licencjackich (PLUS Loans)
Ubezpieczenia studenckie z ubezpieczeniem federalnym (FISL)
Pożyczka w Perkins lub National Student Student Loan (NDSL)
Dodatkowe pożyczki dla studentów (SLS)

Gwarantowane pierwsze zlecenie

Armia i marynarka są jedynymi aktywnymi służbami celnymi, które mogą zaoferować gwarantowane pierwsze przydziały obowiązków. Jednak od czasu inwazji na Irak wojsko rzadko oferuje tę zachętę. Po uzyskaniu upoważnienia, w ramach programu armii , możesz uzyskać pisemną gwarancję w swojej umowie o zatrudnienie przy pierwszym przydziale obowiązków po szkoleniu podstawowym i szkoleniu zawodowym (oczywiście, muszą być otwarte pozycje dla twojej konkretnej pracy w bazie zanim armia da to do Ciebie). Ta opcja jest dostępna tylko dla niektórych trudnych do wypełnienia zadań wojska. Ponadto gwarancja jest ważna tylko przez 12 miesięcy. Następnie armia może przenieść cię gdziekolwiek chce.

Program marynarki wojennej to "rodzaj" gwarantowanej pierwszej stacji obsługi. W ramach programu Navy można zagwarantować pierwsze zadanie w wyznaczonym obszarze geograficznym. Innymi słowy, podczas gdy marynarka nie może zagwarantować, że zostaniesz przypisany do konkretnej bazy, mogą one, na przykład, zagwarantować zlecenie na Zachodnim Wybrzeżu. Jednak w programie Navy jest haczyk - program nie jest dostępny dla osób, które zarejestrują się z ratingiem gwarantowanym (praca). Jest dostępny tylko dla tych, którzy zaciągają się w ramach programu GENDET. W ramach programu wykupu GENDET kandydaci wybierają "pole ogólne", takie jak "lotnictwo", a nie konkretną ocenę. Następnie, po odbyciu podstawowego szkolenia, spędzają około roku w bazie marynarki wojennej, wykonując ogólne obowiązki jako "nieokreślony marynarz", zanim będą mogli wybrać swoją ocenę (stanowisko) i pójść do szkoły pracy.

Uwaga: Straż i rezerwy również gwarantują stację roboczą, ponieważ rekrutują się do wypełnienia konkretnych, otwartych miejsc w określonych jednostkach wartowniczych i rezerwowych. Kiedy zaciągniesz się do Gwardii Narodowej lub Rezerw, będziesz wiedział, od samego początku, gdzie znajduje się twoja jednostka wiertnicza (zwykle w promieniu 100 mil od miejsca twojego zamieszkania).

Program znajomych

Wszystkie usługi oferują program "Buddy Enlistment". W ramach tego programu dwie lub więcej osób (tej samej płci) może zaciągnąć się razem, a przynajmniej mieć zagwarantowane wspólne szkolenie. Jeśli osoby wykonują tę samą pracę, służby mogą również zagwarantować, że przejdą wspólnie szkolenie zawodowe. W niektórych przypadkach (z wyjątkiem Sił Powietrznych) służba może nawet zagwarantować, że "kumple" zostaną przydzieleni do pierwszej stacji służbowej razem.

Opcja podziału

Niektóre z usług oferują "szkolenie z opcji podziału" dla członków Gwardii Narodowej i Rezerwy. W "opcji podziału" członek uczęszcza na podstawowe szkolenie, a następnie wraca do swojej jednostki straży / rezerwy, gdzie wykonuje ćwiczenia (jeden weekend w miesiącu) przez okres do roku poprzedzającego szkolenie zawodowe. Ten program jest przeznaczony dla osób w szkole, które chcą wypluć w pełnym wymiarze godzin, aby nie przegapiły zbyt wielu zajęć w college'u, a także dla tych, którzy nie chcą być daleko od cywilnych miejsc pracy przez zbyt długi okres czasu do szkolenia wojskowego. W większości przypadków "opcja podziału" nie jest dobrym pomysłem i powinieneś tego unikać, jeśli potrafisz:

Zasadniczo jesteś "bezwartościowy" dla swojej jednostki, dopóki nie ukończysz szkolenia zawodowego. Nie możesz wykonać "pracy", w której zostałeś "zatrudniony", a jednostka nie może rozpocząć twojego zaawansowanego szkolenia.
Jeśli zdarzy się coś, co stanie się z twoją karierą zawodową, czasami może zabrać Straż i Rezerwy, aby zdobyć kolejne miejsce treningowe. Podczas wybierania stanowisk do szkolenia zawodowego aktywne siły służbowe otrzymują pierwsze pęknięcia, a to, co pozostało, jest oferowane Strażnikom i Rezerwy.
Jeśli będziesz uczestniczyć w szkoleniu zawodowym natychmiast po szkoleniu podstawowym, nadal będziesz w formie. Łatwo jest wypaść z kształtu za rok, kiedy wierci się tylko jeden weekend w miesiącu. Jednak w ramach opcji "podzielonego treningu" wracasz do środowiska treningowego, tuż obok tych prosto z podstawowego treningu, i oczekuje się, że będziesz na bieżąco z nimi.
Członkowie programu "Split Option" podlegają takim samym ograniczeniom w szkoleniu zawodowym, jak ci bezpośrednio po szkoleniu podstawowym. Oznacza to, że przez pierwszy miesiąc lub mniej w szkole zawodowej czas poza służbowy jest ściśle regulowany. To całkiem proste, gdy jesteś na prostym szkoleniu. To nie jest takie proste, gdy spędzisz do roku w stosunkowo spokojnym środowisku weekendowych ćwiczeń.