System promocji zgłoszony przez armię
To staje się podstawą systemu awansów armii. Armia przyjmuje liczbę "żetonów", jakie mają dla każdej zgłoszonej rangi, powyżej rangi E-4, i przydziela je do różnych MOS-ów (rekrutowane zadania). Innymi słowy, MOS 123 może mieć w dowolnym momencie 5 000 E-5, a 2000 E-6 i MOS 456 może mieć autoryzację 7 000 E-5 i 5 000 E-6 (co do zasady, wyższe ranga, tym mniej jest miejsc).
Aby awansować kogoś (powyżej rangi E-4), musi istnieć "wakat". Na przykład, jeśli E-9 przejdzie na emeryturę w określonym MOS , oznacza to, że jeden E-8 może zostać awansowany na E-9, a to otworzy gniazdo E-8, więc jeden E-7 może zostać awansowany na E-8 , i tak dalej. Jeśli 200 E-5 wydostanie się z armii w danym MOS, wtedy 200 E-4 może awansować do E-5.
Armia ma 401.138 zarejestrowanych członków w aktywnej służbie. Oto, w jaki sposób się on załamuje, przez wpisaną rangę:
- Prywatny (E-1) -20 284 (5,1 procent)
- Prywatne (E-2) -3,334 (9,1 procent)
- Pierwsza klasa prywatna (E-3) -56,757 (14,1 procent)
- Specjalista / kapral (E-4) - 107 634 (26,8 procent)
- Sierżant (E-5) -73,034 (18,2 procent)
- Sierżant sztabowy (E-6) -56,664 (14,1%)
- Sierżant pierwszej klasy (E-7) -36,725 (9,2 procent)
- Master Sergeant / First Sergeant (E-8) -10,541 (2,6 procent)
- Sierżant Major (E-9) -1.165 (0.8 procent)
Jak więc Armia zdecyduje, którzy z zarejestrowanych członków zostaną awansowani? Robią to za pomocą trzech systemów: zdecentralizowanych promocji w celu awansowania do klas od E-2 do E-4, semi-scentralizowanych promocji w celu awansu do klas E-5 i E-6 oraz scentralizowanych plansz dla promocji do E-7, E-8 i E-9.
Zdecentralizowane promocje (od E-2 do E-4).
Zdecentralizowane promocje oznaczają, że jednostka (firma) jest organem promocji. Według teorii dowódca decyduje, kto zostanie awansowany, a kto nie. W rzeczywistości, ponieważ nie ma limitów na promocję E-2 przez E-4, dowódcy promują każdego (o ile wykonują swoją pracę w porządku i nie wpadają w kłopoty), którzy spełniają "kryteria awansu". "Kryteria awansu" są ustalane przez armię, aby zapewnić, że "przepływ promocji" pozostaje stabilny, a wszyscy (niezależnie od MOS) mogą spodziewać się awansu w tym samym (przybliżonym) przedziale czasowym.
Dla żołnierzy w MOS 19D i 19K IET, dowódcy, mogą promować do 10 procent każdej klasy 19D i 19K po ukończeniu podstawowej części treningu bojowego (BCT) z jednego szkolenia jednostki stacji (OSUT) do PV2 i liczby równej PFC po ukończeniu kursu wytwarzania MOS.
Wreszcie, jeśli jednostka jest niedorozwinięta w określonych klasach, Armia może pozwolić dowódcy jednostki na zniesienie wymagań TIG i TIS. W przypadku specjalnego upoważnienia, dowódca może zrzec się do 2 miesięcy TIG za promocję do E-2, 6 miesięcy TIS / 2 miesiące TIG dla promocji do E-3 i 6 miesięcy TIS / 3 miesiące TIG dla promocji do E-4.
Kryteria awansowania do awansu w szeregach od E-2 do E-4 to:
- Prywatne (E-2) - Sześć miesięcy w klasie (TIG) jako prywatne (E-1).
- Pierwsza klasa prywatna (E-3) - Wielomiesięczny TIG jako prywatny (E-2) i 12-miesięczny czas pracy (TIS).
- Specjalista / kapral (E-4) - Sześć miesięcy TIG z 24-miesięcznym TIS.
Istnieją pewne wyjątki od zasad na poprzedniej stronie. Po pierwsze, w armii możliwe jest dołączenie do zaawansowanej rangi (do poziomu E-4) w odniesieniu do pewnych osiągnięć, w tym punktów na uczelni, Junior ROTC, a nawet odnoszenia innych wniosków o zaciągnięcie się, podczas gdy członek Programu Opóźnionego Werbowania (DEP) .
Po drugie, żołnierze Sił Specjalnych ( 18X ) mogą awansować na E-4 z zaledwie 12-miesięcznym TIS i bez określonego wymagania TIG.
E-4 może być "specjalistą" lub "kaprala" w armii. Jaka jest różnica? Oboje zarabiają tak samo. Jednak kapral jest uważany za podoficera, a specjalista nie. Kapral ma więcej władzy w ramach Jednolitego Kodeksu Sprawiedliwości Wojskowej (UCMJ) i ma większy stopień odpowiedzialności przywódczej. E-4 jest zwykle nazywany podoficerem (kapral), jeśli jest liderem zespołu lub sekcji. Corporals są bardziej powszechne wśród Combat Arms, ale wiele MOS (miejsc pracy) wsparcia bojowego może je mieć.
Semi-Centralized Promotions (E-5 i E-6)
Pół-scentralizowany proces promocji oznacza, że jednostka (firma) odgrywa rolę w procesie wyboru promocji, ale to armia (armia) decyduje, kto zostanie awansowany. Jak już wspomniałem na początku artykułu, w każdym MOS armii (praca) jest ograniczona liczba osób, które mogą posiadać stopnie E-5 i E-6 w danym momencie. Kiedy otwierają się wolne miejsca pracy (ze względu na awans lub wysiadanie ludzi), armia musi zdecydować (w całej armii), które E-4 (w ramach tego MOS) promować w E-5, a które E-5 promować w E -6.
Istnieją dwa procesy promocyjne znane jako "Primary Zone" i "Secondary Zone". Większość zarejestrowanych jest promowana w "Strefie podstawowej". "Strefa Drugorzędna" daje szansę dowódcom, aby "wyjątkowi wykonawcy" nadali wczesny strzał w promocji. Wymogi dotyczące czasu w eksploatacji i czasu w klasie dla uwzględnienia promocji w tych dwóch strefach to:
Strefa podstawowa
- Sierżant (E-5) - 8 miesięcy TIG jako E-4 i 36 miesięcy (3 lata) TIS.
- Sierżant sztabowy (E-6) - 10 miesięcy TIG jako E-5 i 84 miesiące (7 lat) TIS.
Secondary Zone (Exceptional Performers)
- Sierżant (E-5) - 4 miesiące TIG i 18 miesięcy TIS.
- Sierżant sztabowy (E-6) -5 miesięcy TIG i 48 miesięcy (4 lata) TIS.
Proces (dla każdej strefy) rozpoczyna się od "Punktów administracyjnych". Żołnierz otrzymuje punkty awansu za różne osiągnięcia, takie jak odznaczenia wojskowe (medale) i wyniki PFT ( Physical Fitness Test ).
Punkty administracyjne składają się z:
- Duty Performance (maksymalnie 150 punktów) - Dowódca jednostki przyznaje punkty pracy na podstawie zaleceń kierownika (-ów) danej osoby. Dowódca może przyznać do 30 punktów w każdym z następujących obszarów: Kompetencja (Czy żołnierz jest biegły i kompetentny? Czy komunikuje się skutecznie?) Wojskowe łożysko (Czy żołnierz jest "wzorem do naśladowania" w obszarach wyglądu i pewność siebie?) Przywództwo (czy żołnierz motywuje innych, ustanawia wysokie standardy, wykazuje właściwą troskę o misję?) Szkolenie [trening indywidualny i zespołowy.] (Czy żołnierz dzieli się wiedzą i doświadczeniem? Czy on / ona uczy innych?) Odpowiedzialność / odpowiedzialność (sprzęt, urządzenia, bezpieczeństwo, ochrona).
- Nagrody i dekoracje (maksymalnie 100 punktów) - Niektóre nagrody wojskowe (medale) otrzymują określoną wartość promocyjną.
- Edukacja wojskowa (maksymalnie 200 punktów) - Wiele kursów wojskowych ( szkoła rangerów , kurs rozwoju liderów plutonu, wojskowe kursy korespondencyjne itp.) Warte są pewnej liczby punktów promocyjnych.
- Edukacja cywilna (maksymalnie 100 punktów) - wojsko przyznaje punkty awansu za pozaszpitalną edukację, taką jak kursy college'u lub kursy szkolnictwa biznesowego / handlowego.
- Szkolenie wojskowe (maksymalnie 100 punktów) Punkty przyznawane są za wyniki uzyskane w teście sprawności fizycznej w armii oraz wyniki uzyskane w zakresie strzelania z karabinu / pistoletu.
Tablice promocyjne. Kolejną częścią procesu jest Rada Promocji. Aby zwołać komisję promocyjną, dowódca musi należeć do stopnia podpułkownika (O-5) lub wyższego. Oznacza to, że jeśli dowódcą firmy jest O-5, zarząd może być prowadzony przez firmę. Jeśli jednak dowódcą kompanii jest O-3, członek spotka się z zarządem pod dowództwem następnego stopnia (np. Batalionu), gdzie dowódca jest co najmniej O-5.
Niektóre E-4 można awansować na sierżanta (E-5) bez tablicy promocyjnej, zgodnie z nową polityką promocji armii .
Rada promocyjna składa się z co najmniej trzech członków głosujących i jednego członka bez prawa głosu (rejestratora). Prezes Zarządu jest starszym członkiem. Jeśli zarząd składa się ze wszystkich członków (NCO), wówczas przewodniczący rady powinien być (jeśli to możliwe) dowódcą głównodowodzącym. Jeśli nie jest to możliwe, prezydent może być sierżantem (E-9). Wszyscy członkowie rady muszą mieć co najmniej jedną klasę wyższą niż osoby uprawnione do awansu (na przykład w przypadku rady promocyjnej E-5 wszyscy członkowie muszą być w klasie E-6 lub wyższej).
Jeśli to możliwe, musi być co najmniej jeden członek głosowania tej samej płci, co rozważani żołnierze. Na przykład, jeśli zarząd bierze pod uwagę 50 E-5 dla awansu do E-6, a 2 z tych, które są brane pod uwagę to żeńskie, zarząd powinien mieć co najmniej jedną kobietę, która ma prawo głosu. Ponadto każda rada powinna mieć co najmniej jednego członka mniejszości głosujących (Afroamerykanie, Hiszpanie, Azjaci itp.).
Żołnierze fizycznie pojawiają się przed tablicą promocyjną. Każdy członek zarządu zadaje serię pytań i ocenia kandydata w czterech osobnych obszarach:
- Wygląd zewnętrzny
- Wyrażenia ustne i umiejętności konwersacyjne
- Znajomość spraw światowych
- Znajomość programów wojskowych
- Znajomość podstawowego żołnierza (Podręcznik żołnierza)
- Postawa żołnierza (zawiera ocenę żołnierza i możliwości awansu, tendencje w występie itp.).
Każdy członek zarządu ocenia każdy z powyższych obszarów w następujący sposób:
- Średnio-1 do 7 punktów
- Powyżej średniej - od 8 do 13 punktów
- Doskonały -14 do 19 punktów
- Znakomity - od 20 do 25 punktów
Maksymalna liczba punktów, które mogą być przyznane przez każdego członka zarządu wynosi 150 punktów, ogółem. Łączna liczba punktów dla wszystkich członków zarządu głosowania jest sumowana, a następnie dzielona przez liczbę członków zarządu. Powoduje to "średnią punktację" przez zarząd. To staje się "punktami promocyjnymi" żołnierza (maksymalnie 150).
Zarząd podejmuje jedną ostatnią akcję - głosują, czy zalecają kandydata do awansu. Jeśli większość członków zagłosuje na "nie", wówczas nikt nie będzie awansowany, niezależnie od tego, ile punktów administracyjnych i zarządowych posiada.
Punkty zarządu są następnie dodawane do punktów administracyjnych. Maksymalna możliwa łączna liczba punktów administracyjnych i punktów zarządu wynosi 850.
Aby zostać umieszczonym na "zalecanej liście promocji", żołnierz uprawniony do awansu do E-5 musi osiągnąć co najmniej 350 połączonych punktów administracyjnych i pokładowych. Żołnierz uprawniony do awansu do E-6 musi mieć co najmniej 450 punktów promocji.
Żołnierze, którzy przeszli przez wszystkie powyższe pozycje, są umieszczani na "liście zalecanej", a w każdym MOS dostępna jest tylko pewna liczba wolnych miejsc dla każdej ocenianej. Każdego miesiąca armia sprawdza każdy MOS i określa liczbę osób w ramach MOS, które muszą promować, aby wypełnić wolne miejsca pracy (pamiętaj, że wolne miejsca w każdej klasie są tworzone, gdy ktoś zostanie awansowany z tej klasy, wydostanie się z armii lub ponownie pociągu do innego MOS).
Załóżmy, że na "zalecanej liście" dla promocji do E-5 w MOS 123 znajduje się 700 E-4 (armia), "Leworęczny wspinacz-słupek". Komputery personelu wojskowego robią magię i decydują o tym, aby wypełnić wolne miejsca; muszą promować 50 E-4 w ramach MOS do E-5 w czerwcu. Armia patrzy na wszystkie wyniki (całkowita liczba punktów administracyjnych i wyniki kart) wszystkich żołnierzy na "zalecanej liście" w ramach tego MOS. Będzie promowanych 50 żołnierzy E-4 z najbardziej połączonymi punktami w tym MOS (w całej armii). Osoba (w tej górnej 50), która ma najniższy wynik, ustanawia punkt odcięcia. Innymi słowy, powiedzmy, że 50. osoba na liście ma łączny wynik 450 (na 800 możliwych). Armia następnie wyśle wiadomość, że wszyscy w MOS 123, na "Zalecanej liście" w promocji do E-5 z wynikiem 450 lub wyższym będą promowani.
Oczywiście niektóre MOS (zadania) mają szybszy (średni) czas promocji niż inne. Czemu? To dlatego, że w tym MOS jest więcej wolnych miejsc. Na przykład, jeśli MOS 123 nie jest przyjemną pozycją lub odpowiednik cywilny płaci dużo, wiele E-4 i E-5 wyjdzie (lub może przekwalifikować się) po zaledwie jednym 4- lub 5-letnim zawieszeniu. Oznacza to, że jest mniej e-4 i E-5, które rywalizują o wolne miejsca w wolnych miejscach, co oznacza mniejszą konkurencję, co z kolei oznacza, że potrzebna jest niższa punktacja "cut-off" do awansu. Dodatkowo, jeśli praca będzie opłacalna w sektorze cywilnym, więcej starszych podoficerów zdecyduje się przejść na emeryturę w wieku 20 lat, zamiast pozostać na 25 lub 30 lat, otwierając tym samym więcej miejsc promocyjnych.
Scentralizowane promocje (E-7, E-8 i E-9)
Centralne promocje są przeprowadzane w całej armii, w siedzibie głównej armii. Jednostka / batalion nie ma nic wspólnego z procesem awansu. Nie ma żadnych minimalnych wymagań w zakresie czasu na awans do E-7, E-8 lub E-9, ale żołnierze muszą spełnić następujące minimalne wymagania dotyczące czasu pracy, aby kwalifikować się do awansu:
- Sierżant pierwszej klasy (E-7) - 6 lat
- Master Sergeant / First Sergeant (E-8) - 8 lat
- Sierżant Major (E-9) - 9 lat
(Uwaga: nie oznacza to, że znajdziesz zbyt wielu (lub dowolnych) sierżantów głównych z zaledwie 9-letnim doświadczeniem w armii. Jak widać poniżej, platforma promocyjna stawia na wielkie doświadczenie. 9 lat w armii jest mało prawdopodobne, aby mieć wystarczająco dużo doświadczenia, aby zaimponować członkom rady ds. Promocji).
Centralna Rada Promocji składa się z co najmniej pięciu członków. Tablica może (i zazwyczaj jest) podzielona na osobne panele, które z kolei przeglądają / notują zapisy promocyjne dla tych, które są rozpatrywane w różnych MOS-ach. Jeśli tak, każdy panel musi zawierać co najmniej trzech członków głosujących. Prezes Zarządu musi być Dyrektorem Generalnym. Członkowie zarządu to oficerowie i starsi podoficerowie.
W przeciwieństwie do tablic promocyjnych dla E-5 i E-6, żołnierze nie spotykają się osobiście ze scentralizowanym zarządem. Zarząd podejmuje decyzje w oparciu o treść zapisów promocyjnych żołnierza.
Każdego roku armia decyduje, ilu żołnierzy w każdym MOS planuje awansować do szeregów E-7, E-8 i E-9. Na przykład, jeśli armia planuje wypromować 17 żołnierzy E-7 w MOS 123 do E-8 w ciągu najbliższego roku, w zasadzie mówią oni do zarządu: "Oto zapisy awansów wszystkich osób uprawnionych do awansu na E-8 w MOS 123. Proszę przejrzeć te zapisy, omówić je, zagłosować i wybrać 17 z nich do awansu w ciągu najbliższych 12 miesięcy. "
Żołnierze uprawnieni do rozpatrzenia mogą napisać do przewodniczącego rady ds. Promocji, aby dostarczyli dokumenty i informacje zwracające uwagę na wszelkie sprawy dotyczące ich samych, które ich zdaniem są istotne dla ich rozpatrzenia. Mimo, że komunikacja pisemna jest dozwolona, zachęca się tylko, gdy coś, czego nie ma w zapisach żołnierza, które żołnierz odczuwa, będzie miało wpływ na obrady rady.
Zapisy promocyjne składają się niemal ze wszystkiego, co znajduje się w dokumentach wojskowych żołnierza, w tym odznaczenia (medale), daty doręczenia, daty zadań, stanowiska służbowe (przeszłe i obecne), sprawozdania z osiągnięć, osiągnięcia edukacyjne, szkolenie wojskowe , oficjalne zdjęcie, zapisy postępowania dyscyplinarnego , takie jak art. 15 , wyroki sądowo-wojskowe , listy nagany itp.
Członkowie zarządu dyskutują i oceniają każdy rekord, a następnie określają, czy dana osoba powinna być awansowana (pamiętaj, że zarząd jest informowany z wyprzedzeniem, ile w każdym z MOS można awansować w tym roku).
Negatywna część tego procesu polega na tym, że jeśli członek nie zostanie wybrany, zarząd nie powie mu (indywidualnie), dlaczego. Jednakże, po zawarciu tablicy, prezes publikuje streszczenie, które daje przegląd, które czynniki (ogólnie rzecz biorąc) zarząd (co może, ale nie musi mieć wpływu na to, co jest postrzegane przede wszystkim w przyszłym roku) ).
Następnie armia zabiera wszystkich wybranych (bez względu na MOS) i przypisuje im numer sekwencji promocyjnej, która jest przydzielana zgodnie ze stażem pracy. Na przykład, jeśli jest to lista E-7, armia poda najniższy numer sekwencji (0001) wybranemu E-7, który ma najwięcej czasu jako E-6. Każdego miesiąca, przez następne 12 miesięcy, Armia opublikuje numery sekwencji, które będą promowane w ciągu tego miesiąca. Zapewnia płynny przebieg promocji przez kolejne 12 miesięcy (kiedy następna tablica będzie się spotykać i robić wszystko od nowa).
Uwaga: Zapewne zauważyłeś, że podobnie jak kapral / specjalista, stopień E-8 dzieli się również na dwie rangi: sierżanta i pierwszego sierżanta. Podobnie jak specjalista / kapral, sierżanci i pierwsi sierżanci otrzymują tyle samo (obie są E-8). Jednak Pierwszy Sierżant ma o wiele większy stopień autorytetu i odpowiedzialności. Pierwszy sierżant ma specjalną rangę (z diamentem) i jest czołowym przywódcą w jednostce. Pierwsi sierżanci pracują bezpośrednio dla dowódcy jednostki i są odpowiedzialni za morale, dobrobyt i dyscyplinę wszystkich zarejestrowanych członków przydzielonych do jednostki. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Dedykacja do pierwszego sierżanta i dzień z życia pierwszego sierżanta.
Jak długo trwa awans w armii ? Pamiętaj, że zależy to od konkretnego MOS (zadania) i liczby wolnych miejsc pracy (z powodu separacji i przechodzenia na emeryturę ) w tym zadaniu. Przeciętnie można się jednak spodziewać awansu z następującym czasem użytkowania (statystyki z 2001 r.):
- Prywatne (E-2) - 6 miesięcy
- Prywatna pierwsza klasa (E-3) -1 rok
- Specjalista / kapral (E-4) - 18 miesięcy
- Sierżant (E-5) -4,2 lat
- Sierżant sztabowy (E-6) - 8,5 roku
- Sierżant pierwszej klasy (E-7) -13.6 lat
- Master Sergeant / First Sergeant (E-8) -17 lat
- Sierżant Major (E-9) - 20,8 lat
Więcej o promocjach armii
- Co należy uwzględnić przy rejestracji
- Sgt. i Ssgt. Wymagania promocyjne
- Wymagania dotyczące promocji administracyjnej armii
- Informacje o karierze o urzędniku
- Wybór sekretarza armii