Ograniczenia faz szkolenia armii

Ograniczenia szkoleniowe w zakresie podstawowego szkolenia, OSUT i AIT

Wszystkie służby wojskowe ograniczają przywileje i wolności osobiste podczas podstawowego szkolenia i szkolenia zawodowego. Poniżej znajdują się wymagania dotyczące szkolenia / ograniczenia dla personelu armii amerykańskiej przechodzącego szkolenie wstępne (IET) zgodnie z wymogami TRADOC Reg 350-6.

IET jest okresem od pierwszego dnia szkolenia podstawowego, poprzez szkolenie zawodowe, a kończy się, gdy żołnierz kończy szkolenie zawodowe i składa raporty do pierwszego stałego obowiązku służbowego (PDA).

Armia ma dwa różne procesy IET. Pierwszy proces polega na tym, że rekrut przechodzi podstawowe szkolenie przez dziewięć tygodni, a następnie udaje się do oddzielnej szkoły o nazwie Advanced Individual Training lub AIT, aby poznać swoją pracę w armii. Druga metoda (używana głównie do zadań bojowych) nosi nazwę One-Station-Unit-Training lub OSUT. Łączy to podstawowe szkolenie i szkolenie zawodowe w jeden kurs.

Kiedy omawiamy fazy szkolenia poniżej, fazy od I do III dotyczą podstawowego szkolenia i pierwszych dziewięciu tygodni szkolenia, które jest podstawową częścią szkolenia OSUT. Faza IV rozpoczyna się pierwszego dnia AIT (szkoła pracy) lub 10 tygodnia OSUT.

Ogólne ograniczenia podczas wstępnego szkolenia dla wojska

Celem IET jest przekształcenie cywilów w kompetentnych technicznie i taktycznie żołnierzy, którzy żyją zgodnie z wartościami armii i są gotowi zająć swoje miejsce w szeregach armii. Ta transformacja z cywilu na żołnierza odbywa się podczas pięciofazowego procesu soldieracji, który rozpoczyna się od przybycia żołnierza do batalionu przyjmującego i kończy się przyznaniem MOS po zakończeniu IET.

Z definicji soldierization jest trudnym, kompleksowym procesem, który całkowicie zanurza żołnierza IET w pozytywnym środowisku, ustanowionym przez aktywne, zaangażowane przywództwo.

To środowisko wyznacza wysokie standardy, dostarcza pozytywnych wzorców do naśladowania i wykorzystuje każdą okazję szkoleniową, aby wzmocnić podstawowe umiejętności żołnierzy.

Wymaga to, aby wszyscy żołnierze w IET, niezależnie od rangi, ściśle przestrzegali standardów doskonałości i zaangażowania.

Niezwykle ważne jest, aby oficerowie i podoficerowie (NCO) oraz przedstawiciele cywilnych departamentów armii (DA) przypisali zasadniczą odpowiedzialność za przekształcenie amerykańskich synów i córek w zawodowych żołnierzy w zmotywowanych, zdyscyplinowanych i kompetentnych specjalistów. Przywódcy muszą nie tylko wymagać od żołnierzy IET osiągnięcia standardu armii podczas wysokiej jakości, rygorystycznego treningu, ale muszą również wymagać, aby każdy żołnierz IET był traktowany z godnością i szacunkiem dla wszystkich żołnierzy. Wymaga to aktywnego zaangażowania profesjonalnych liderów i trenerów, którzy utrzymują najwyższy poziom kompetencji technicznych i taktycznych w swoim zawodzie.

Phased Training In Basic Training, AIT i OSUT

Koncepcja fazowania i powiązane cele zostały ustalone w celu zapewnienia pośrednich celów, które dają wspólny kierunek i służą jako kamienie milowe dla żołnierzy IET podczas IET. Kadra szkoleniowa informuje żołnierzy IET o celach i standardach na każdym etapie szkolenia. IET-żołnierze wiedzą wówczas, w jakim kierunku pracować i na ogół, jaki wysiłek należy włożyć w osiągnięcie celów.

Ruch z każdej fazy jest postrzegany jako "brama" lub "przejście" dla każdego żołnierza. Kadra szkoleniowa ocenia każdego żołnierza pod kątem pożądanych standardów dla każdej fazy przed przejściem do następnej fazy.

Pierwsze trzy fazy IET związane są z podstawowym szkoleniem i podstawową częścią szkolenia OSUT. Dwie ostatnie fazy są powiązane z AIT i częścią umiejętności OSP w MOS. Na kursach OSUT można połączyć fazy III i IV. Zależy to zwykle od tego, jak wczesne szkolenie MOS rozpoczyna się i czy podstawowe umiejętności są przeprowadzane w połowie cyklu lub na końcu cyklu. Dowódca instalacji w ramach programu szkoleń etapowych określi faktyczne długości faz.

Faza I (szkolenie podstawowe)

Faza I jest wyznaczona jako faza "Patriot" (czerwona flaga). Ta faza obejmuje tygodnie od pierwszego do trzeciego podstawowego szkolenia i OSUT.

Jest to środowisko totalnej kontroli, w którym aktywne, zaangażowane przywództwo zaczyna przekształcać cywilów w żołnierzy. Szkolenie w tej fazie koncentruje się na wpajaniu wartości, tradycji i etyki armii, a także rozpoczęciu rozwoju indywidualnych podstawowych umiejętności walki i treningu sprawności fizycznej. Cele dla żołnierzy w Fazie I obejmują, ale nie są ograniczone do:

• Zdać test fazy I
• Zwróć szczególną uwagę na szczegóły
• Spełniaj ustanowione standardy
• Opanuj podstawowe umiejętności
• Utrzymanie obszarów indywidualnych i plutonu
• Rozwijaj sprawność fizyczną zgodnie z czasem spędzonym na treningu
• Otrzymaj wprowadzenie do wartości armii, historii, dziedzictwa i tradycji

Faza II (szkolenie podstawowe)

Faza II jest określana jako Faza Strzelca (biała flaga). Ta faza obejmuje tygodnie od czwartego do szóstego szkolenia podstawowego i OSUT. Jak sama nazwa wskazuje, faza ta koncentruje się na rozwoju podstawowych umiejętności walki, ze szczególnym naciskiem na biegłość w posługiwaniu się bronią . Rozwój umiejętności, samodyscyplina i budowanie zespołu charakteryzują fazę II wraz ze zmniejszeniem kontroli współmierną do wykazanej wydajności i odpowiedzialności. IET żołnierze otrzymują dodatkowe instrukcje na temat wartości armii, etyki , historii i tradycji. Cele dla żołnierzy IET w fazie II obejmują, ale nie są ograniczone do:

• Zdaj test fazy II
• Spełniaj ustanowione standardy
• Pokaż samodyscyplinę
• Zakwalifikuj się za pomocą karabinu M16A2 lub przydzielonej broni
• Rozwijaj sprawność fizyczną zgodnie z czasem spędzonym na treningu
• Wzmocnij wartości armii, historię, dziedzictwo i tradycje i określ siedem wartości armii

Faza III (szkolenie podstawowe)

Faza III jest określana jako faza "Wojownika" (niebieska flaga). Jest to ostatnia faza podstawowego szkolenia obejmująca tygodnie od siedmiu do dziesięciu szkolenia podstawowego i OSUT. Ta faza ma na celu rozwój i wspieranie żołnierza IET w zrozumieniu znaczenia pracy zespołowej. Ta faza kończy się wraz z zastosowaniem wszystkich umiejętności nabytych podczas podstawowego szkolenia (i podstawowej części OSUT) podczas 72-godzinnego treningu w terenie. Ćwiczenie to ma na celu uwydatnienie żołnierzy IET fizycznie i psychicznie oraz wymaga od każdego żołnierza zademonstrowania biegłości w podstawowych umiejętnościach walki w taktycznym środowisku polowym podczas pracy w zespole. Cele dla żołnierzy w Fazie III obejmują, ale nie są ograniczone do:

• Dostosuj się do standardów armii
• Zdać standard APFT na szkolenie podstawowe (50 punktów za każde wydarzenie, łącznie 150 punktów)
• Przekaż EOCT
• Uzupełnij wszystkie wymagania dotyczące podstawowego treningu POI
• Wykazać umiejętność myślenia, patrzenia i zachowywania się jak żołnierz bez szczegółowego nadzoru
• Wykazać się wiedzą na temat podstawowych wartości armii, historii, dziedzictwa i tradycji

Faza IV (AIT i OSUT)

Fazy ​​IV (czarna flaga) i V (złota flaga) procesu soldierization występują w AIT i OSUT i charakteryzują się zmniejszeniem kontroli i zwiększonym naciskiem na techniczne aspekty wyznaczonego żołnierza MOS IET. IET-żołnierze otrzymują także szkolenie wzmacniające wartości i wprowadzenie do historii, dziedzictwa i tradycji ich specjalności. To zmniejszenie kontroli, poszerzanie przywilejów i koncentracja na umiejętnościach MOS są częścią ewolucyjnego procesu oznaczającego transformację z cywilu na kogoś, kto myśli, wygląda i zachowuje się jak żołnierz.

Faza IV rozpoczyna się na początku pierwszego tygodnia AIT lub dziesiątego tygodnia OSUT. Faza IV trwa do końca trzeciego tygodnia AIT lub trzynastego tygodnia OSUT. Charakteryzuje się on zmniejszonym nadzorem ze strony sierżantów (DS), treningiem wzmacniania wspólnych umiejętności, wartości i tradycji nauczanych w szkoleniu podstawowym oraz wprowadzeniem do zadań MOS. Pierwszych żołnierzy rozpoczynających AIT otrzyma wstępne doradztwo po przybyciu do jednostki AIT. Sesja ta zostanie wykorzystana do ustalenia celów zgodnych z wymogami szkolenia żołnierza MOS, zgodnie z zaleceniami odpowiedniego POI i niniejszego regulaminu. Podczas tej fazy i fazy V, DS powinny oceniać zachowanie IET żołnierza, a ich zachowanie powinno być zgodne z wartościami rdzenia armii.

Faza V (AIT i OSUT)

Faza V rozpoczyna się na początku czwartego tygodnia AIT (czternasty tydzień OSUT) i trwa do ukończenia AIT / OSUT. Charakteryzuje się treningiem wzmacniania wspólnych umiejętności, treningiem i oceną umiejętności MOS, środowiskiem przywództwa, które symuluje to w jednostce terenowej, i kulminacyjnym taktycznym ćwiczeniem treningowym, które łączy wspólne umiejętności i zadania MOS. Ćwiczenie to ma na celu wzmocnienie podstawowych umiejętności bojowych wyuczonych w podstawowym treningu oraz tego, w jaki sposób odnoszą się one do żołnierza w wykonywaniu obowiązków MOS w taktycznym środowisku polowym.

Ukończenie z AIT lub OSUT

Ukończenie OSUT / AIT oznacza pomyślne ukończenie pierwszych pięciu faz procesu soldierization. Wszyscy absolwenci IET z definicji zademonstrowali techniczne i taktyczne umiejętności niezbędne do dołączenia do rangi w terenie i przyczynienia się do realizacji misji jednostki. Nie oznacza to zakończenia ani zakończenia procesu soldierization. Żołnierze nadal rozwijają się zawodowo podczas kariery wojskowej, zarówno w ramach instytucjonalnej bazy szkoleniowej, jak i poza nią. Wzmocnienie na poziomie jednostki i podoficerskiego systemu edukacji (NCOES) to podstawowe aspekty programu soldieriacji armii.

Ilość i rodzaj kontroli

W trakcie IET kadra kierownicza powinna ewoluować od całkowitej kontroli nad żołnierzami do punktu, w którym duplikuje środowisko przywództwa w jednostkach terenowych. Ta stopniowa zmiana wspiera proces soldierization, ale pozwala DS ocenić, jak zdyscyplinowani są żołnierze i utrzymać lub zaniechać kontroli odpowiednio.

Okres pełnej kontroli (np. Ciągły nadzór kadr, żołnierze ograniczeni do strefy firmy, ograniczony czas wolny) będzie egzekwowany podczas I fazy IET.

Uprawnienia / ograniczenia dla żołnierzy IET

Przywileje przyznane w IET powinny wspierać program szkolenia etapowego, który określa cele pośrednie, aby pomóc rekrutom w ich transformacji z cywili na żołnierzy. Konkretne przywileje będą związane z każdą fazą jako zachęty, a żołnierze powinni być uprawnieni do tych przywilejów w miarę postępów w szkoleniach. Decyzja o przyznaniu przywilejów musi być jednak oparta na indywidualnym działaniu. Żołnierzom należy zapewnić dodatkową wolność, ponieważ demonstrują więcej samodyscypliny i zdolności do przyjmowania odpowiedzialności. Są to przywileje, a nie prawa, i jako takie mogą być wstrzymane, zmodyfikowane lub wycofane przez dowódców w oparciu o wymagania dotyczące wydajności, misji i programu. Następujące przywileje są zewnętrznymi granicami i jako takie, dowódcy mogą być bardziej restrykcyjni, jeśli to pożądane.

Faza I (tygodnie od 1 do 3 szkolenia podstawowego). Żadne przepustki nie są dozwolone, a żołnierze IET są ograniczeni do obszaru firmy. IET żołnierze na tym etapie będą eskortowani do wymiany (PX) przez DS na potrzeby lub jako nagrodę za osiągnięcie. Żołnierzom zabrania się kierowania pojazdami prywatnymi (POV) i noszenia cywilnych ubrań. Zabrania się również spożywania napojów alkoholowych i używania wyrobów tytoniowych.

Faza II (tygodnie od 4 do 6 szkolenia podstawowego). Karnety w obszarze brygady mogą być autoryzowane. (Zewnętrzny obszar brygady, tylko w formacji i eskortowanej). Modyfikacja ta jest wykorzystywana jako nagroda za doskonałe osiągnięcia określone przez dowódcę batalionu do wykorzystania w teatrach, basenach itp., Które mogą nie być dostępne w obszarze brygady). IET żołnierzom w tej fazie nie wolno prowadzić POV i noszenia cywilnych ubrań. Zabrania się również spożywania napojów alkoholowych i używania wyrobów tytoniowych.

Faza III (tygodnie od 7 do 9 szkolenia podstawowego). Karnety pocztowe mogą być autoryzowane. Karnety off-post mogą być autoryzowane po ukończeniu podstawowego szkolenia. IET żołnierzom w tej fazie nie wolno prowadzić POV i noszenia cywilnych ubrań. Po ukończeniu szkoły, jeśli są pełnoletni, mogą być upoważnieni do spożywania napojów alkoholowych w stanie wolnym. IET żołnierze nie mogą używać wyrobów tytoniowych.

Faza IV (tygodnie od 1 do 3 AIT lub od 10 do 13 tygodnia OSUT). Dozwolone są dni wolne od pracy w weekendy (sobota i niedziela). IET żołnierze muszą pozostać w promieniu 50 mil od słupka, a wszystkie podania muszą zakończyć 2200 godzin NLT. IET żołnierze będą nosić odpowiedni mundur wojskowy podczas przejazdu (w tym przebiegi off-post). IET żołnierze nie mogą kierować POV. Jeżeli są pełnoletni, mogą być upoważnieni do spożywania napojów alkoholowych w stanie wolnym. IET żołnierze nie mogą używać wyrobów tytoniowych.

Faza V (tygodnie od 4 do 9 AIT lub tygodnie 14-19 OSUT). Pierwszym karnetem off-post będzie tylko przepustka dzienna. Wszystkie pozostałe mogą być w trybie off-post i przejść przez noc w weekendy. Ograniczenia odległości zostaną nałożone przez lokalnych dowódców; jednak wszystkie podania muszą kończyć się 2200 godzin NLT w niedzielę (lub 8 godzin przed następnym dniem szkolenia, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej). Jeżeli są pełnoletni, mogą być upoważnieni do spożywania napojów alkoholowych w stanie wolnym. IET żołnierze nie mogą używać wyrobów tytoniowych ani kierowców pojazdów terenowych. Mundur dla karnetów off-post pozostaje do uznania Dowódcy.

Faza V plus (ponad 9 tygodni AIT lub więcej niż 20 tygodni OSUT). Poniższe zasady obowiązują wszystkich żołnierzy IET po zakończeniu 9. tygodnia AIT (lub 20. tygodnia OSUT):

• W przypadku instalacji wyposażonych w urządzenia do oddzielania żołnierzy fazy V (w tygodniach 9/20), od innych żołnierzy IET, przywileje będą takie same jak w przypadku stałych żołnierzy partyjnych.
• W instalacjach, w których separacja nie jest możliwa, stosowanie tytoniu i alkoholu będzie ograniczone.

Zakończenie faz

Oprócz osiągnięcia opublikowanych celów szkoleniowych, każdy żołnierz IET musi spełnić standardy kwalifikacji. Wymagania te obejmują, ale nie są ograniczone do:

Szkolenie podstawowe i fazy I-III OSUT:

• Zdaj test Physical Fitness Test (APFT) z minimum 50 punktami w każdym wydarzeniu, łącznie 150 punktów
• Zakwalifikuj się za pomocą pojedynczej broni
• Zdać wszystkie testy końca fazy
• Zdać test końca cyklu (EOCT)
• Ukończ wszystkie przeszkody i kursy zaufania, zgodnie z zaleceniami odpowiedniego POI
• Kompletny trening bojowy i trening walki z pugilem, zgodnie z zaleceniami odpowiedniego POI
• Ukończ szkolenie walki wręcz, zgodnie z zaleceniami odpowiedniego POI
• Rzuć dwoma granatami na żywo i ukończ kurs ręcznego grania granicznego zgodnie z zaleceniami odpowiedniego POI
• Ukończ ćwiczenie zaufania do maski ochronnej
• Wykazać się wiedzą i zrozumieniem podstawowych wartości armii
• Ukończ wszystkie taktyczne ćwiczenia w terenie, włączając marsze na stopy i ćwiczenia terenowe (FTX) wymagane przez niniejszą regulację i odpowiednie punkty POI w szkoleniu podstawowym, OSUT

AIT i fazy IV-V w OSUT:

• Zdaj test Physical Fitness Test (APFT) z minimum 60 punktami na każde zdarzenie, łącznie 180 punktów
• Zdać wszystkie testy końca fazy
• Zdać kompleksowy test ukończenia kursu (EOCCT)
• Wykazać skuteczność krytycznych umiejętności MOS (umiejętności określone jako obowiązkowe przy przyznawaniu MOS) zidentyfikowane przez szkołę proponujących i określone w odpowiednim POI
• Ukończ wszystkie taktyczne ćwiczenia w terenie, włączając marsze na stopy i ćwiczenia terenowe (FTX) wymagane przez tę regulację i odpowiednie punkty POI w AIT i OSUT

Wymagania te są określone w celu wyprodukowania wysokiej jakości żołnierza wymaganego w dzisiejszej armii. Dlatego tylko w nadzwyczajnych okolicznościach przyznany zostanie konstruktywny kredyt. Dowódca instalacji może przyznać konstruktywny kredyt całej klasie lub pojedynczemu żołnierzowi za nieodebrane wydarzenie szkoleniowe.

Na przykład klasa może otrzymać konstruktywną ocenę za zdarzenie, które zostało utracone z powodu trudnych warunków pogodowych, dla których czas i / lub zasoby uniemożliwiają zmianę harmonogramu i wykonanie. Osoba może otrzymać konstruktywny kredyt za nieodebrane wydarzenie szkoleniowe z powodu okoliczności pozostających poza jego kontrolą (takich jak choroba, uraz, urlop okolicznościowy itp.). Należy podjąć wszelkie wysiłki w celu zmiany harmonogramu i przeprowadzenia przerwanego szkolenia przed podjęciem decyzji o udzieleniu konstruktywnego kredytu. Chodzi o to, aby zapewnić dowódcy centrum szkoleniowego, aby ukończył żołnierza, który został uznany za w pełni wykwalifikowanego, ale bez winy żołnierza, przeoczył wymagane szkolenie. Kredyt ten powinien być wykorzystywany wybiórczo i tylko w tych przypadkach, w których istnieje wyraźna demonstracja, że ​​żołnierz spełnia i przekracza standardy klasyfikacji IET. Nie będzie on wykorzystywany do przechodzenia przez marginalnych żołnierzy, którzy nie wykazali zdolności do zdawania określonego szkolenia.

Ten konstruktywny organ kredytowy ma zastosowanie do wszystkich wymagań dotyczących stopniowania IET. Konstruktywny organ ds. Kredytów należy do TRADOC ATC lub dowódcy instalacji i może zostać oddelegowany nie niżej niż poziom dowódcy brygady IET. W przypadku miejsc szkoleniowych zlokalizowanych w instalacjach innych niż TRADOC, ten organ będzie rezydował z pierwszym generalnym oficerem w łańcuchu dowodzenia tej szkoły.