Kiedy zrezygnujesz, oznacza to, że to Ty zdecydowałeś się zakończyć związek z pracodawcą. Rezygnacja jest zazwyczaj dobrowolnym odejściem od pracy ze strony pracownika, w przeciwieństwie do zwolnienia, zwolnienia lub zwolnienia z pracy.
Jednak w pewnych okolicznościach firma zaoferuje pracownikowi opcję rezygnacji zamiast zwolnienia lub rozwiązania z przyczyn .
Co rozdajesz swoją rezygnację?
Kiedy składasz rezygnację, zwykle udzielasz pisemnego lub ustnego zawiadomienia o rezygnacji. Standardową praktyką jest zapewnienie pracodawcy powiadomienia z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem , aby mieli czas na znalezienie zastępstwa. List z rezygnacją to oficjalny list wskazujący, że opuszczasz swoją obecną pozycję i kiedy upłynie twój ostatni dzień.
Jak licytować rezygnację
Jeśli z wdzięcznością złożysz rezygnację, otworzy ona drzwi do płynnego, polubownego wyjścia z pracy w firmie. Zrobione prawidłowo, zostawisz zatrudnienie na dobrych warunkach z pracodawcą.
Jaki jest najlepszy sposób na rezygnację? Istnieje wiele różnych sposobów na złożenie rezygnacji. Możesz zrezygnować osobiście , co jest grzecznym sposobem, aby zrobić to, jeśli nie pracujesz zdalnie, zadzwonić, aby zakończyć lub wysłać wiadomość e-mail do szefa, mówiąc, że kończysz pracę w organizacji.
Najbardziej formalnym sposobem rezygnacji jest list rezygnacji zawierający tytuł, wydział i datę odejścia.
Zanim zrezygnujesz, zapoznaj się z polityką zatrudnienia organizacji, aby uzyskać wskazówki dotyczące sformalizowania Twojej rezygnacji. W większości przypadków powinieneś dać przynajmniej dwutygodniowy okres wypowiedzenia na stanowiska wsparcia i do miesiąca na profesjonalne role.
Jeśli jesteś objęty umową o pracę , sprawdź szczegóły i drobnym drukiem, co musisz zrobić, aby zakończyć, pozostając w zgodzie. Możesz zostać zobowiązany do pozostania na pewien okres czasu, w zależności od rodzaju pracy lub szczegółów umowy.
Czasami możesz nie być w stanie podać pełnych dwóch tygodni - lub nawet żadnych - powiadomienia. Oto kilka uzasadnionych powodów, aby nie informować i jak poradzić sobie z odejściem z pracy.
Kiedy zrezygnujesz, za najlepszą praktykę uważa się udokumentowanie swoich intencji na piśmie, więc istnieje formalny pisemny zapis. Bądź prosty i zwięzły. Zwróć uwagę na swój zamierzony ostatni dzień zatrudnienia i wyraź swoją wdzięczność za możliwości, jakie miałeś podczas swojej obecnej roli, jeśli to konieczne. Dodatkowe informacje o tym, dlaczego zdecydowałeś się odejść, nie są konieczne dla tego listu, a bardziej właściwe może być przedyskutowanie swoich osobistych powodów z przełożonym lub działem zasobów ludzkich.
Dobrze jest zapisać aktualne projekty i status każdego z nich dla swojego kierownika i przyszłej wymiany. W zależności od relacji z pracodawcą możesz zaoferować pomoc w znalezieniu i / lub szkoleniu osoby, która odziedziczy twoją pracę. Uzasadnione jest również spotkanie z departamentem zasobów ludzkich w celu przeprowadzenia wywiadu wyjazdowego, przejrzenia dokumentów dotyczących statusu zatrudnienia i zrozumienia konsekwencji dla świadczeń (takich jak ubezpieczenie zdrowotne, status 401k i harmonogramy nabywania uprawnień, pozostały płatny czas wolny (PTO) i czas choroby itp.) pośród przejścia.
Unikaj pokusy wybuchu pracodawcy lub publicznie krytykuj polityki kadrowej i firmy. Przyszli pracodawcy mogą pytać o twoją kadencję w organizacji, a współpracownicy mogą podejmować działania odwetowe, jeśli jesteś krytyczny lub pozostawiony na złych warunkach.
Przejrzyj porady dotyczące sposobu rezygnacji , jak napisać list z rezygnacją i próbki rezygnacji, aby zobaczyć, co zawiera list z rezygnacją, i uzyskać inspirację do napisania własnego listu, by z wdziękiem zrezygnować.
Co z zasiłkami dla bezrobotnych, gdy zrezygnujesz?
Pracownicy, którzy zrezygnują z pracy, często nie są uprawnieni do zasiłku dla bezrobotnych, chociaż pracownicy, którzy zrezygnują z przymusu lub wrogie środowisko pracy, mogą się kwalifikować. Skontaktuj się ze swoim urzędem ds. Bezrobocia i skonsultuj się z doradcą ds. Zatrudnienia, jeśli masz pytania dotyczące konsekwencji rezygnacji.
Przykłady składania rezygnacji
- Patrick zrezygnował z pracy po sfinalizowaniu oferty na nowe stanowisko.
- Gubernator ogłosił jej rezygnację po doniesieniach prasowych, w których wyszczególniała nadużycie zasobów rządowych.
- John złożył swój list rezygnacyjny w Biurze ds. Zasobów Ludzkich po omówieniu jego odejścia ze swoim przełożonym.
- Jill ogłosiła swoją rezygnację i plany emerytalne.
- Paul zamieścił ofertę pomocy w szkoleniu swojego zastępcy w ramach jego listu z rezygnacją.
- Peter powiadomił swojego pracodawcę o swoim zamiarze rezygnacji.
- Planowała złożyć rezygnację po pracowitym sezonie na wiosnę.
- Firma zaoferowała zespołowi możliwość złożenia rezygnacji przed rozpoczęciem zwolnień.
- Mary postanowiła nie składać rezygnacji, aby skorzystać z pakietu odpraw dla zwalnianych pracowników.
- Eric spotkał się ze swoim koordynatorem ds. Zasobów ludzkich i menedżerem, aby dokładniej wyjaśnić powody złożenia rezygnacji.