Kobiety pracujące w FORTUNE 500, rok w roku
2000: Były tylko 3 kobiety CEO prowadzące firmy FORTUNE 500. Również w 2000 roku 50 firm FORTUNE 500 miało kobiety posiadające jedną czwartą lub więcej tytułów oficerskich, ale 90 firm FORTUNE 500 nie miało w ogóle kobiet urzędników korporacyjnych.
2001: W sierpniu 2001 r. Było 5 prezesów firm prowadzących firmę FORTUNE 500.
2002: 10 kobiet prowadzących firmę FORTUNE 500 i łącznie 11 firm zrzeszonych w FORTUNE 1000.
2003: Na czele firmy FORTUNE 500 było tylko 8 kobiet. Jednak według USA Today: "Inteligentne pieniądze były na kobietach w 2003 roku. Osiem firm z listy Fortune 500 ma kobiety-prezesi, a jako grupa, znacznie przewyższały one ogólny rynek".
2004: W 2004 roku było 6 kobiet prezesów Fortune 500. Prowadzone przez kobiety firmy FORTUNE 500 osiągnęły lepsze wyniki niż męskie FORTUNE 500s.
2005: W 2005 r. 9 dyrektorów generalnych kobiet kierowało spółkami FORTUNE 500, ale pod koniec roku liczba ta spadła do 7.
2006: na liście startowej znalazło się 11 kobiet, a pod koniec roku 10 prezesów kobiet przeprowadziło na koniec roku 500 spółek FORTUNE.
2007: 12 dyrektorów generalnych kobiet prowadzących firmę FORTUNE 500 i łącznie 25 firm FORTUNE 1000 ma kobiety w najwyższej pracy (od 20).
2008: liczba dyrektorów generalnych kobiet pozostała na poziomie 12.
2009: Do końca roku było 15 prezesów firm prowadzących firmę FORTUNE 500, w tym Ursula Burns, CEO firmy Xerox, pierwszego amerykańskiego CEO w Stanach Zjednoczonych.
Sposób kompilacji danych: W ciągu kilku lat statystyki dotyczące liczby dyrektorów generalnych kobiet były publikowane więcej niż raz. Powyższe liczby odzwierciedlają najwyższą liczbę kobiet-prezesów w danym roku, o ile nie określono inaczej.
Ponieważ dyrektorzy generalni odchodzą, a lista spółek FORTUNE 500 jest dynamiczna, zmiany w liczbie mogą wystąpić w zależności od tego, kiedy kobiety były zliczane w ciągu roku.
Źródła:
- Niektóre dane zostały wyodrębnione z kompilacji opublikowanych list na CNNMoney.com 2000-2009.
- Katalizator. Census Catalyst znajduje 50 firm o znacznej liczbie kobiet, które są korporacyjnymi oficerami, 100% wzrost od 1995 r. Informacja prasowa, 13 listopada 2000 r.
- NPR. Steve Inskeep. Prezesi wciąż są rzadkością wśród FORTUNE 500. 23 lutego 2005.
- Yoji Cole. 7 listopada 2007 r.
- BiDeveristy.com CEO kobiet powoli zyskują na korporacyjnej Ameryce. 11 stycznia 2009 r.
- HireSmart.com Trzech na czterech dyrektorów generalnych myśli o rezygnacji z pracy. Dostęp do 2 grudnia 2009 r.
- USA dziś. Del Jones. 2003: Rok kobiety pośród "Fortuny" 500 ?. 30 grudnia 2003 r.
- Spis powszechny 2005 Catalyst Women Women's Corporate Offices i najlepiej zarabiający FORTUNE 500