CEO kobiet w spółkach FORTUNE 500

Liczba kobiet prowadzących firmy FORTUNE 500 w 2000 r. Wynosiła trzy. W 2009 roku 15 szefów firm zakończyło rok na czele spółek FORTUNE 500, w tym dwóch kobiet kolorowych, Indra Nooyi (PepsiCo) i Andrea Jung (Avon Products).

Kobiety pracujące w FORTUNE 500, rok w roku

2000: Były tylko 3 kobiety CEO prowadzące firmy FORTUNE 500. Również w 2000 roku 50 firm FORTUNE 500 miało kobiety posiadające jedną czwartą lub więcej tytułów oficerskich, ale 90 firm FORTUNE 500 nie miało w ogóle kobiet urzędników korporacyjnych.

2001: W sierpniu 2001 r. Było 5 prezesów firm prowadzących firmę FORTUNE 500.

2002: 10 kobiet prowadzących firmę FORTUNE 500 i łącznie 11 firm zrzeszonych w FORTUNE 1000.

2003: Na czele firmy FORTUNE 500 było tylko 8 kobiet. Jednak według USA Today: "Inteligentne pieniądze były na kobietach w 2003 roku. Osiem firm z listy Fortune 500 ma kobiety-prezesi, a jako grupa, znacznie przewyższały one ogólny rynek".

2004: W 2004 roku było 6 kobiet prezesów Fortune 500. Prowadzone przez kobiety firmy FORTUNE 500 osiągnęły lepsze wyniki niż męskie FORTUNE 500s.

2005: W 2005 r. 9 dyrektorów generalnych kobiet kierowało spółkami FORTUNE 500, ale pod koniec roku liczba ta spadła do 7.

2006: na liście startowej znalazło się 11 kobiet, a pod koniec roku 10 prezesów kobiet przeprowadziło na koniec roku 500 spółek FORTUNE.

2007: 12 dyrektorów generalnych kobiet prowadzących firmę FORTUNE 500 i łącznie 25 firm FORTUNE 1000 ma kobiety w najwyższej pracy (od 20).

2008: liczba dyrektorów generalnych kobiet pozostała na poziomie 12.

2009: Do końca roku było 15 prezesów firm prowadzących firmę FORTUNE 500, w tym Ursula Burns, CEO firmy Xerox, pierwszego amerykańskiego CEO w Stanach Zjednoczonych.

Sposób kompilacji danych: W ciągu kilku lat statystyki dotyczące liczby dyrektorów generalnych kobiet były publikowane więcej niż raz. Powyższe liczby odzwierciedlają najwyższą liczbę kobiet-prezesów w danym roku, o ile nie określono inaczej.

Ponieważ dyrektorzy generalni odchodzą, a lista spółek FORTUNE 500 jest dynamiczna, zmiany w liczbie mogą wystąpić w zależności od tego, kiedy kobiety były zliczane w ciągu roku.

Źródła: