Zrób i nie pozwól, gdy Twój szef nie chce, abyś zrezygnował
Ważne jest, aby utrzymywać pozytywne relacje z firmą, jednocześnie pozostając wiernym temu, co dla Ciebie najlepsze. Jeśli zrezygnujesz, a szef chce, abyś został, pomyśl dokładnie, jak zareagować.
Oto instrukcje i zalecenia dotyczące radzenia sobie z tego rodzaju sytuacją.
Co robić (i czego nie robić), kiedy twój szef nie chce, żebyś przestał
Do's
Bądź bardzo, bardzo ostrożny, jeśli zgodzisz się zostać. Twój pracodawca może próbować przekonać Cię do pozostania z ofertami wyższej pensji, promocji, dodatkowych dni urlopu, elastycznego harmonogramu, tego fantazyjnego biura narożnego - i tak dalej. Jednak wśród ekspertów ds. Zatrudnienia panuje zgoda co do tego, że zgoda na pozostanie na pokładzie po zawiadomieniu o urlopie zazwyczaj nie jest zalecana.
Będziesz uważany za ryzyko lotu, a twoja lojalność i oddanie mogą być kwestionowane, zagrażając przyszłym awansom i potencjalnie zwiększając szanse na wyrzucenie, jeśli pojawi się nowy i chętny kandydat. Ponadto, zgadzając się na pozostanie i opuszczenie wkrótce po tym, najprawdopodobniej spalisz swoje mosty z firmą.
Wysłuchaj swojego szefa. Tak trudne, jak to tylko możliwe, daj pracodawcy szansę wyjaśnienia, dlaczego chcą, abyś został.
To nie tylko nadaje ton szacownej i rozsądnej dyskusji, ale możesz również usłyszeć o tym, dlaczego jesteś uważany za tak cenny, co może być przydatnym materiałem do uwzględnienia w przyszłej rozmowie o pracę. Jeśli jednak będzie to bez końca, nie bój się powtarzać, że twoja decyzja jest ostateczna.
Drugą rzeczą, którą zrobi rozmowa z twoim szefem , jeśli twoim powodem do odejścia jest praca, a nie lepsza oferta, to podanie ci informacji, z których możesz skorzystać, aby zdecydować, czy chcesz zostać i spróbować wykonać pracę .
Przypomnij sobie, dlaczego chciałeś odejść w pierwszej kolejności. Wysłuchaj swojego szefa, ale trzymaj się swoich pistoletów. Jeśli twoje jelito mówi ci, że nadszedł czas, aby przejść dalej, bądź świadomy tego uczucia. Duże pensje i specjalne profity mogą być przekonujące, ale pomocne może być spisanie listy zalet i wad pozostawania lub wyjścia w celu utrzymania priorytetów w porządku.
Zrób, co możesz, aby ułatwić przejście, ale upewnij się, że jest na warunkach. Daj znać swojemu szefowi, że chcesz pomóc wypełnić pustkę najlepiej, jak potrafisz, bez względu na to, czy chodzi o przeszkolenie nowej osoby, czy o dostęp do pytań po odejściu. Jednak trzymaj to na warunkach i tylko zobowiązuj się do tego, co możesz realistycznie realizować.
Po wysłaniu prześlij notatkę z podziękowaniami. Najwyraźniej byłeś cennym nabytkiem dla swojej firmy, co oznacza, że masz doskonałe połączenie z siecią, gdy potrzebujesz silnego odniesienia do pracy w przyszłości. Dlatego ważne jest, aby nie spalać mostów.
Tydzień po wyjeździe wyślij notatkę z podziękowaniami, wyrażając wdzięczność za możliwość i życząc firmie jak najlepiej
Nie zezwalaj
Nie czuj się zobowiązany do pozostania lub poczucia winy w związku z przeprowadzką. Ostatecznie, jesteś zatrudniony do woli , chyba że jesteś objęty umową o pracę , co oznacza, że twój pracodawca nie może zmusić cię do pozostania w firmie. Nie daj się winić, by się trzymać. Chociaż może być trudno poczuć, że rozczarowujesz innych, staraj się być pewny swojej decyzji i być dumnym z tego, że robisz to, co dla ciebie najlepsze.
Nie zgub się. Może to być frustrujące, jeśli twój szef cię nie słucha, lub ciągle i nieskończenie błagając cię o pozostanie. Pamiętaj jednak, aby upewnić się, że sytuacja nie wymknie się spod kontroli.
Pamiętaj, to jest zaangażowanie zawodowe, a nie osobiste. Jesteś całkowicie objęty swoimi prawami do kontynuowania, jak chcesz.
Nie denerwuj się. Postaraj się zachować spokój, a jeśli Twój szef będzie kontynuował, zaplanuj prostą, ale ostateczną odpowiedź.
Możesz powiedzieć: "Doceniam i rozumiem twoje obawy dotyczące mojego odejścia, ale moja decyzja jest ostateczna, a mój ostatni dzień będzie [data]. Daj mi znać, kiedy będę mógł to zrobić od czasu do czasu, aby ułatwić to przejście. "
Nie czujcie potrzeby wyjaśniania. Ostatecznie nie jesteś winien swojemu szefowi szczegółowego wyjaśnienia, dlaczego się poruszasz . Jeśli jesteś w 100% zaangażowany w przeprowadzkę (i nie masz nic przeciwko rozrywce na kontroferty ), powinieneś unikać ujawniania zbyt wielu szczegółów na temat powodów opuszczenia firmy. Zbyt mało informacji jest lepsze niż zbyt wiele, a są pewne rzeczy, których nie powinieneś mówić po wyjściu .
Jeśli twój przełożony jest naprawdę zaangażowany w robienie wszystkiego, co może, abyś mógł zostać na pokładzie, wyjaśnienie, takie jak "Szukam wyższej pensji" lub "Chciałem bardziej elastyczny harmonogram", daje im łatwą możliwość aby zirytować cię ofertami kont lub obietnicami dotyczącymi tego, co się zmieni, jeśli zdecydujesz się zostać.
Nie mów nic negatywnego. Pamiętaj też, aby nie mówić nic negatywnego o swoim szefie lub firmie. Zamiast tego, jeśli jesteś pytany o swoją decyzję, trzymaj się bardziej ogólnego wyjaśnienia.
Możesz powiedzieć: "Szukam podjęcia kariery w innym kierunku" lub "Chcę poznać nową branżę".
Nie należy naciskać na szczegóły dotyczące nowej pracy. Twój szef może łowić o szczegóły dotyczące twojej nowej pracy, aby dowiedzieć się, w jaki sposób może cię zatrzymać, lub jakie inne firmy oferują, że ich nie ma. Nie masz obowiązku przekazywania informacji o swojej nowej pozycji. Jeśli szef wywiera presję, aby ujawnić szczegóły, np. Ile zarabiasz w nowej firmie, spróbuj odwrócić to pytanie.
Możesz powiedzieć: "Zgodziłam się nie ujawniać tych informacji" lub, po prostu, "Jesteśmy w trakcie finalizowania."
Nie angażuj firm, z którymi przeprowadzasz wywiady lub które przyjęły ofertę. Jeśli już zaakceptowałeś ofertę w nowej firmie lub jesteś w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej o pracę, nie pozwól, by dramat wokół twojego odlotu wpadł w twoje przyszłe perspektywy.
Chociaż może się wydawać, że jesteś tak bardzo ceniony w swojej poprzedniej roli, nie chcesz korzystać z nowych możliwości z jakimkolwiek bagażem ani nie martw się o przyszłego pracodawcę, który możesz ponownie rozważyć i zdecydować się na pozostanie w starej firmie. .
Więcej informacji na temat rezygnacji: powody, dla których nie należy rezygnować z pracy (jeszcze) Co należy zrobić, zanim się zakończysz