Lista typów zakończeń i innych separacji prac
Wiedząc, jaki rodzaj separacji od zatrudnienia, którego doświadczyłeś, jest ważny.
Może to ustalić, czy otrzymujesz zasiłek dla bezrobotnych i odprawę . Konieczne jest również poznanie danych szczegółowych, abyś mógł przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej na temat nowych miejsc pracy. (Uwaga: nie musisz reklamować charakteru separacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej ... ale musisz być szczery, jeśli się pojawi).
Oto niektóre z typowych rodzajów separacji od pracy, które możesz napotkać w swojej karierze.
Rodzaje wypowiedzeń i inne ustalenia dotyczące zatrudnienia
Oddalenie od zatrudnienia
Konstruktywne absolutorium
Konstruktywne zwolnienie, znane również jako konstruktywne wypowiedzenie lub konstruktywne zwolnienie, ma miejsce, gdy pracownik wychodzi pod przymusem i uważa, że nie ma innego wyjścia, jak tylko opuścić pracodawcę.
Często czują, że zostali zmuszeni do opuszczenia przez pracodawcę, który celowo sprawił, że ich warunki pracy były nie do zniesienia. Jeżeli pracownicy rozdzieleni w ten sposób mogą dowieść swojej racji, mogą zachować niektóre z tych samych praw, co zwolniony pracownik.
Chociaż wygląda na to, że pracownik odszedł dobrowolnie, nie miał innej opcji, jak tylko odejść z powodu bardzo trudnych warunków pracy. Jeśli działania pracodawcy są niezgodne z prawem lub nielegalne, pracownik może mieć realną roszczenie o bezprawne zwolnienie.
Zwolniony
Wypalanie ma miejsce, gdy pracodawca zerwa więzi z pracownikiem z powodu złych wyników lub naruszeń zasad firmy.
W zależności od rodzaju zatrudnienia, pracodawca może współpracować z pracownikiem, aby rozwiązać problematyczną sytuację lub przedstawić plan próbny jako ostrzeżenie. W przypadku zatrudnienia na żądanie, pracownik może zostać zwolniony bez podania przyczyny lub bez ostrzeżenia.
Lay-Off
Laid Off
Zwolnienie z pracy oznacza separację, w której pracodawca zwolnił pracownika, ponieważ jego usługi nie są już potrzebne. Zwolnienia występują wtedy, gdy pracodawcy odczuwają zmniejszoną liczbę transakcji lub środków finansowych lub gdy dochodzi do reorganizacji, która sprawia, że praca jest niepotrzebna. Zmiany ekonomiczne, decyzje finansowe, restrukturyzacja, zwolnienia, ścieranie lub zmiana funkcji mogą prowadzić do tego rodzaju separacji od zatrudnienia. Zwolnienia mogą się zdarzyć jednemu lub wielu pracownikom naraz, w zależności od okoliczności.
Rodzaje rezygnacji z pracy
Rezygnacja
Rezygnacja ma miejsce, gdy pracownik postanawia odejść z pracy z własnej inicjatywy. Złożenie rezygnacji jest oficjalnym ostrzeżeniem, że kończysz relację między tobą a firmą. Etykieta odejścia różni się w zależności od organizacji i rodzaju pracy, ale zazwyczaj pisemne powiadomienie co najmniej dwa tygodnie przed oficjalnym ostatnim dniem jest powszechne.
Wymuszona rezygnacja
Przymusowa rezygnacja oznacza, że pracodawca zaproponował pracownikowi ultimatum - zrezygnować lub zostać zwolnionym.
Czasami jest to objęte parasolem "konstruktywnego zwolnienia".
Rodzaje rezygnacji
Rozwiązanie z powodu
Kiedy pracownik zostaje rozwiązany z przyczyn, zostaje zwolniony z pracy z konkretnego powodu. Przyczyny mogą obejmować wszelkie nadużycia, takie jak naruszenie zasad etyki, nieprzestrzeganie zasad firmy, naruszenie umowy, kradzież, fałszowanie dokumentów, przemoc, nękanie lub groźby wobec innych, niesubordynacja itp.
Przymusowe rozwiązanie umowy
Przymusowe rozwiązanie umowy następuje, gdy pracodawca zwolni lub zwolni pracownika.
Tymczasowa umowa o pracę lub umowa o pracę kończy się
Po zakończeniu umowy o pracę lub zakończeniu pracy tymczasowej nastąpi separacja, o ile zatrudnienie nie zostanie przedłużone.
Rodzaje emerytury
Dobrowolne wypowiedzenie
Dobrowolne wypowiedzenie ma miejsce, gdy pracownik zrezygnuje lub wycofa się z własnej woli.
Wypowiedzenie bez uprzedzeń
Rozwiązanie bez uprzedzeń oznacza zwolnienie pracownika z przyczyn innych niż wydajność, zachowanie lub postawa w pracy, jak w przypadku zwolnienia. Pracownicy rozwiązani bez uprzedzeń kwalifikują się do tego, aby zostać zatrudnionym w tej samej lub podobnej roli.
Wypowiedzenie z uprzedzeniem
Wypowiedzenie ze szkodą wskazuje, że pracownik został zwolniony z powodu niewystarczającej wydajności, złej postawy lub etycznych / prawnych wykroczeń. Pracownicy rozwiązani z uprzedzeniem nie kwalifikują się do uzyskania statusu "hrabina".
Wypowiedzenie w drodze wzajemnego porozumienia
Wypowiedzenie za obopólną zgodą obejmuje sytuacje, w których zarówno pracodawca, jak i pracownik zgadzają się na separację. Przykłady obejmują pracowników kontraktowych pod koniec ich umowy, przejścia na emeryturę i przymusowej rezygnacji. Wzajemne porozumienie niekoniecznie oznacza, że obie strony są zadowolone z porozumienia. Oznacza to po prostu, że formalnie zgodzili się na postanowienia o separacji.
Bezprawne wypowiedzenie
Niewłaściwe zakończenie następuje, gdy pracownik zostanie zwolniony z pracy z nielegalnych powodów lub jeśli polityka firmy zostanie naruszona, gdy pracownik zostanie zwolniony. Dyskryminacja, skargi dotyczące problemów w miejscu pracy i niechęć do popełniania nielegalnych działań w imieniu pracownika to inne typowe przykłady.
Przejście na emeryturę
Emerytura to oddzielenie od zatrudnienia, w którym pracownik decyduje się zaprzestać pracy po spełnieniu wymogów dotyczących wieku i stażu pracy ustalonych przez pracodawcę lub wynegocjowanych przez pracodawcę i związek zawodowy. Wiele osób uważa pracę w niepełnym wymiarze po przejściu na emeryturę.
Obowiązkowa emerytura
Obowiązkowe zasady przechodzenia na emeryturę są ograniczone do kilku zawodów, w których pracownicy są uznawani za ryzyko dla społeczeństwa lub siebie, ponieważ doświadczają zmniejszonych zdolności po określonym wieku. Przykłady obejmują kontrolerów ruchu lotniczego, funkcjonariuszy organów ścigania i pilotów.
Stopniowa emerytura
Przejście na emeryturę ma miejsce, gdy starsi pracownicy mogą stopniowo zmniejszać liczbę godzin pracy, często na kilka miesięcy przed oficjalną datą przejścia na emeryturę.
Mam pytanie?
Jeśli nadal nie masz pewności, która z tych sytuacji dotyczy Ciebie lub masz dodatkowe pytania, te najczęściej zadawane pytania dotyczące wypowiedzenia z pracy mogą pomóc. Zawarte w nich tematy: powody zwolnienia, prawa pracownicze po rozwiązaniu, zbieranie bezrobocia, bezprawne wypowiedzenie, pożegnanie z współpracownikami i inne.