Pracownicy mogą zrezygnować z powodu konstruktywnego zwolnienia z jednej sytuacji lub zbioru incydentów. Pomaga w przypadku pracownika, gdy on lub ona zrezygnuje wkrótce po wykryciu, ponieważ przedawnienie roszczenia w przypadku pracowników sektora prywatnego jest 180 dni od daty powiadomienia - 300 dni, jeśli państwo ma również prawo zabraniające tego samego zachowanie dyskryminujące. (Pracownicy federalni mają mniejszą okienko 45 dni na skontaktowanie się z doradcą EEO agencji.)
Uwaga: W 2016 r., W sprawie Green v. Brennan, Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych orzekł, że zegar dotyczący niniejszego przedawnienia rozpoczyna się, gdy pracownik przekazuje powiadomienie, a nie w momencie, gdy miał miejsce ostatni dyskryminujący incydent.
Konstruktywne upusty i zasiłki dla bezrobotnych
Pracownicy, którzy dobrowolnie rezygnują, zazwyczaj nie otrzymują zasiłków dla bezrobotnych , a także generalnie tracą prawo do pozwania firmy za bezprawne wypowiedzenie.
Jednakże pracownicy, którzy tracą pracę w wyniku konstruktywnego absolutorium, mogą ubiegać się o bezrobocie i otrzymywać je oraz zachować prawo do pozywania. Wynika to z faktu, że rezygnacja nie była technicznie dobrowolna, a zatem można ją uznać za wypowiedzenie zgodnie z prawem.
Jeśli uważasz, że twoja rezygnacja została uznana za konstruktywną absolutorium, następnym krokiem powinno być złożenie skargi do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia i ewentualnie skonsultowanie się z prawnikiem zajmującym się zatrudnieniem.
Ponownie, najważniejszy jest czas: w zależności od tego, czy pracujesz w sektorze publicznym, czy prywatnym, masz kilka dni na reklamację. Na przykład ustawa o przedawnieniu w Green przeciwko Brennan trwała 45 dni, z uwagi na fakt, że Green był pracownikiem rządowym.
Jeśli nie masz pewności, czy kwalifikujesz się do zasiłku dla bezrobotnych, skontaktuj się z biurem ds. Bezrobocia w celu ustalenia, czy możesz ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych. Jeśli twoje roszczenie zostanie odrzucone, będziesz mógł odwołać się i wyjaśnić okoliczności twojego rozwiązania.
Dowodzenie roszczenia
Ciężar dowodu spoczywa na pracowniku, ale doradca prawny i państwowe wydziały pracy są zwykle dostępne i chętne do zrobienia wszystkiego, co w ich mocy, aby pomóc w sprawie i chronić pracownika.
Ogólnie rzecz biorąc, oczekuje się, że pracownicy udowodnią, że byli źle traktowani w pracy przez swojego pracodawcę. Oczekuje się, że udokumentują, że wyciągnęli i złożyli skargę do swojego przełożonego, działu zasobów ludzkich, szefa itp., Ale problem nadal występował.
Jeśli wystąpisz o konstruktywne zwolnienie, sąd będzie chciał, abyś udowodnił, że to środowisko pracy było tak brutalne i nieznośne, że prawie każdy pracownik zrezygnowałby (jeśli jeszcze tego nie zrobił).
Jeśli twoja rezygnacja nastąpiłaby długo po wydaniu, musisz wyjaśnić, co zajęło ci tyle czasu, aby odejść.
Ogólnie rzecz biorąc, powinien istnieć jasny opis niewłaściwego postępowania i wpływu, jaki miało ono na twoją rezygnację.
Bezprawne wypowiedzenie
Jeśli pracownik czuje, że został zmuszony do opuszczenia pracy, ponieważ pracodawca sprawił, że praca stała się tak nie do zniesienia, może złożyć bezprawny pozew o rozwiązanie stosunku pracy wobec byłego pracodawcy. W tym przypadku zmuszenie do rzucenia palenia jest prawnie podobne do niesprawiedliwego zwolnienia.
Jeśli uważasz, że wypowiedzenie było bezpodstawne i zostałeś konstruktywnie zwolniony lub nie byłeś traktowany zgodnie z prawem lub polityką firmy, możesz uzyskać pomoc. Na przykład Departament Pracy Stanów Zjednoczonych posiada informacje na temat każdej ustawy regulującej zatrudnienie i porady dotyczące miejsca i sposobu składania wniosku.
Twój państwowy urząd pracy może również być w stanie pomóc, w zależności od prawa stanowego i okoliczności.
Zatrudnienie na czas
Zatrudnienie na stanowisku oznacza, że możesz rzucić palenie w dowolnym momencie, zgodnie z zasadami firmy. Jeśli zrezygnujesz z pracy bez powodu, nie będziesz mieć wystarczająco dobrego roszczenia przeciwko pracodawcy, aby wszcząć postępowanie prawne. W przypadku konstruktywnego zwolnienia można jednak ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych i miałoby się ubiegać o odszkodowanie.
Jeśli okaże się, że byłeś źle traktowany, zgodnie z prawem, nie zrezygnowałeś z własnej woli - zostałeś zmuszony.
Przykład: John uważa, że był konstruktywnie zwolniony, gdy poczuł się zmuszony do odejścia, po tym jak jego szef obniżył jego wynagrodzenie i świadczenia z przyczyn niezwiązanych z wydajnością.
Przeczytaj więcej: 50+ najczęściej zadawanych pytań na temat wypalania