Znaki Twoja rozmowa kwalifikacyjna poszła dobrze

by Alison Doyle

Skąd wiesz, czy rozmowa kwalifikacyjna poszła dobrze? Czasami to jest przeczucie. Innym razem nie jest to takie jasne. Jednak istnieją oznaki, na które należy zwrócić uwagę, które pomogą ci ustalić, czy twoja rozmowa była udana.

Rozłożyliśmy je dla ciebie, ale po pierwsze, są pewne punkty, o których powinieneś pamiętać przed kontynuowaniem. Istnieje wiele zmiennych, które określają oznaki udanego wywiadu, i ważne jest, aby je rozważyć, aby nie uzyskać niedokładnego wrażenia z doświadczenia:

Na przykład, jeśli przeprowadzasz wywiady w bardzo dużej firmie korporacyjnej, poziom osobistego zaangażowania, jakiego doświadczasz podczas rozmowy kwalifikacyjnej, może być znacznie mniejszy niż w przypadku ubiegania się o rozpoczęcie działalności, ale to nie oznacza tych suchych interakcji. sugerować, że nie dostałeś pracy. Jeśli twoja rozmówczyni jest zimną osobą, jej maniery mogą nie odzwierciedlać twojego prawdopodobieństwa otrzymania pracy - i to samo, jeśli jest szczególnie miłą osobą. Upewnij się, że bierzesz pod uwagę duży obraz, a nie tylko czytanie w drobnych szczegółach.

Pamiętaj, zaufaj swoim jelitom, ale bądź uczciwym wobec siebie (i świadomym). Jeśli jesteś typem, który ciągle wątpi w siebie i myślisz, że rozwaliłeś wywiad , twój osąd może nie być dokładny. Staraj się być tak obiektywny, jak to tylko możliwe, biorąc pod uwagę wyniki twojego wywiadu. Przejrzyj doświadczenie bez angażowania ekstremalnych emocji.

Biorąc pod uwagę te dwie wskazówki, oto dziesięć znaków, że twój wywiad wypadł dobrze.

01 Pytania na temat twojego zainteresowania w pracy

To dobry znak, jeśli Twój ankieter zada Ci pytania dotyczące twojego zainteresowania pracą lub gdzie przeprowadzasz wywiady . Gdyby nie był zainteresowany zatrudnieniem cię, twoje pragnienie pracy - lub zainteresowanie innymi firmami - nie miałoby znaczenia. Zapytania na temat twojego zainteresowania sugerują, że prowadzący rozmowę rozważa, czy zaakceptujesz ofertę pracy .

02 Informacje na temat obowiązków związanych z pracą

Czy Twój ankieter zanurkował w specyfikę pracy i codziennych obowiązków danej osoby w tej roli? Dla osoby, która przeprowadzi wywiad, aby poświęcić czas na to, co się dzieje, może oznaczać, że czuje się wystarczająco pewnie, jeśli chodzi o umiejętności prowadzenia rozmowy do tego poziomu.

Punkty premiowe, jeśli osoba przeprowadzająca wywiad wskazała na "ciebie" w roli; na przykład: "Codziennie zgłosiłbyś się do Marthy, menedżera marketingu cyfrowego".

03 Twój rozmówca daje pozytywną afirmację

Może to być oczywistym, ale znamiennym znakiem udanego wywiadu. Posłuchaj, jak Twój ankieter odpowiada, gdy odpowiadasz na pytania. Pozytywne reakcje, takie jak: "Dokładnie tak", "Świetna odpowiedź" lub "Tak, tego właśnie szukamy" to kluczowe implikacje, które osoba przesłuchująca lubi.

04 Otrzymujesz zaproszenie na drugi wywiad

Poproszenie o drugą rozmowę jest najlepszą oznaką, że twoja pierwsza poszła dobrze! Pamiętaj jednak, nie pozwól, aby wiadomości dotarły do twojej głowy, ponieważ istnieje spora szansa, że inni kandydaci również pojawią się w drugiej turze.

Zdobądź pewność siebie, ale zdecydowanie nie lekceważ potrzeby przygotowania się do drugiego wywiadu tylko dlatego, że myślisz, że masz pracę w torbie.

05 Twój rozmówca sprzedaje ci pracę

Jeśli osoba przeprowadzająca wywiad poświęci czas na promowanie najważniejszych wydarzeń, kultury firmy i tego, dlaczego uwielbia tam pracować, jest to dobry znak. Twój przesłuchujący prawdopodobnie nie próbowałby "sprzedać" ci pracy, gdyby miał zero zamiarów, by uważać cię za stanowisko.

Kolejnym dobrym znakiem jest sytuacja, w której osoba przeprowadzająca wywiad pyta, kiedy możesz rozpocząć pracę, jeśli zostałeś zatrudniony.

06 Wywiad trwa dłużej niż 30 minut

Czy osoba przeprowadzająca rozmowę poświęcała czas na zadawanie pytań o jakość, słuchanie twoich odpowiedzi i omawianie szczegółów stanowiska z tobą? Jeśli masz wrażenie, że dobrze rozumiesz stanowisko, a rozmowa trwała 30 minut lub dłużej, pomyśl o tym, że osoba przeprowadzająca wywiad była zainteresowana zatrudnieniem Ciebie.

Jednak w przypadku, gdy istnieje wielu ankieterów , jeden z nich może odczuwać potrzebę zadawania pytań tylko po to, aby poprosić ich o sprawienie, aby wydawało się, że wykonują swoją pracę. Punkty bonusowe, jeśli to tylko Ty i jeden ankieter, a dyskusja trwa nadal przez znaczną ilość czasu.

07 Wymiana informacji kontaktowych

To doskonała wiadomość, jeśli Twój ankieter poda ci wizytówkę, lub jakąś bezpośrednią linię, aby do niego dotrzeć, jak e-mail lub nawet numer telefonu komórkowego. Nawet lepiej, jeśli zachęci Cię do skontaktowania się z Tobą w każdej chwili, jeśli masz pytania lub wątpliwości!

08 Wprowadzenie do biura

Rozważ to pozytywnie, jeśli Twój ankieter przeprowadził Cię przez biuro i zapoznał cię z personelem. Jest jeszcze lepiej, jeśli podczas wywiadu przywiózł innych pracowników do osobistych prezentacji i dyskusji związanych z pracą.

09 Ankieter odpowiada na Twoje obserwacje

Po wysłaniu notatki z podziękowaniami wyrażającymi wdzięczność za możliwość przeprowadzenia wywiadu, sprawdź, ile czasu zajmuje twojemu rozmówcy lub pracownikowi działu zasobów ludzkich odpowiedź. Szybka reakcja może być dobrą wiadomością, ale także mieć oko na ton wiadomości.

Wiadomość typu: "Dziękuję za przybycie na spotkanie z nami! Bardzo to doceniamy i cieszymy się, że będziemy śledzić to później w tym tygodniu. Miłego dnia! "Wróży znacznie lepiej niż coś krótkiego i suchego," Proszę bardzo, dziękuję. Mów szybko. "

10 Wynosi się wynagrodzenie

Większość ankieterów nie dostanie się do (czasami niezręcznej) dyskusji o pieniądzach, chyba że poważnie podchodzą do zatrudniania. Wywiad pytania o aktualną pensję , przeszłe wynagrodzenie i oczekiwane wynagrodzenie mogą być dobrymi oznakami, że poważnie traktują cię do pracy.

Co jeszcze powinieneś wiedzieć: Jak ocenić ofertę pracy | Jak porównać pakiety świadczeń pracowniczych