Rodzaje wywiadów grupowych
W jednym typie wywiadu grupowego wielu ankieterów (czasami nazywanych grupami lub panelami ) spotyka się z kandydatem i przeprowadza z nim wywiad.
Panel zazwyczaj obejmuje przedstawiciela ds. Zasobów ludzkich, kierownika i ewentualnie współpracowników z działu, w którym pracowałbyś, gdyby został zatrudniony.
W innej odmianie, wielu kandydatów jest w tym samym czasie przesłuchiwanych przez jednego ankietera (zazwyczaj menedżera ds . Zatrudnienia ). W tym scenariuszu Ty i inni kandydaci będziecie przesłuchiwani razem, w grupie.
Czasami wywiad grupowy łączy oba typy wywiadów: możesz przeprowadzić wywiad w grupie, przez zespół ankieterów.
Dlaczego wywiad grupowy?
Pracodawcy przeprowadzają wywiady grupowe z wielu powodów. Po pierwsze, wywiady grupowe z wieloma kandydatami są bardzo wydajne: pozwalają ankieterowi przeprowadzać wiele wywiadów w tym samym czasie, oszczędzając dużo czasu.
Gdy istnieje panel ankieterów, wywiad grupowy staje się skutecznym sposobem na wprowadzenie osób poszukujących pracy do wszystkich osób, z którymi będzie pracował.
Firmy mogą również przeprowadzać wywiady grupowe, ponieważ pokazują, którzy kandydaci działają dobrze z innymi. W wywiadzie grupowym pojawi się również pracodawca, którego kandydaci będą dobrze pasować do kultury firmy .
Praca wymagająca dużego stresu, szybkiej pracy lub interakcji z klientem również często wymaga wywiadów grupowych.
Jeśli osiągniesz dobre wyniki podczas stresującego wywiadu, możesz być bardziej skłonny do wykonywania dobrze, co jest stresujące.
Czego można się spodziewać podczas wywiadu
Istnieje wiele formatów wywiadów grupowych.
W celu przeprowadzenia wywiadu z wieloma ankieterami i jednym kandydatem, ankieterzy na ogół zadają pytania kandydatom. (Zobacz wskazówki dotyczące udanej rozmowy panelowej .)
W rozmowie z wieloma kandydatami jest więcej różnorodności. Zazwyczaj rozmowa kwalifikacyjna obejmuje rozmowę z pytaniami każdej z grup kandydackich oraz indywidualne pytania. Wywiad grupowy może się nawet skończyć, gdy wszyscy będą mieli krótkie indywidualne wywiady.
Wywiad może również obejmować symulację pracy lub ćwiczenie rozwiązywania problemów, w którym kandydaci muszą pracować razem jako zespół. Daje to pracodawcy szansę sprawdzenia, czy możesz dobrze pracować nad projektem zespołowym, czy jesteś naturalnym liderem i czy dobrze sobie radzisz z innymi. Czasami praca grupowa kończy się dyskusją zespołową lub prezentacją.
Pytania do wywiadów grupowych
Poniżej znajdują się pytania, które można zadać podczas wywiadu grupowego. Lista zawiera ogólne pytania ankietera (lub zespołu ankieterów ), które mogą zadawać kandydata, a także pytania zadawane przez ankietera w odniesieniu do ćwiczenia symulacji pracy.
Pytania dotyczące wywiadów grupowych: pytania ogólne
- Jak opisywaliby was twoi koledzy?
- Jakbyś siebie opisał?
- Dlaczego chcesz tą pracę?
- Co Cię interesuje w naszej firmie?
- Co masz do zaoferowania firmie?
- Jak pracujesz w zespole?
- Opisz swoją karierę i przyszłe cele w 30 sekund.
Pytania zadawane po ćwiczeniach z symulacją pracy
- Co sprawiło, że ten zespół działał z powodzeniem?
- Kogo zatrudniłbyś w swojej grupie? Czemu?
- Jaki był twój osobisty wkład w pracę zespołu?
- Dlaczego ten zespół miał trudności z osiągnięciem tego celu?
- Jak poradziłeś sobie ze stresem stworzonym przez sprostanie wyzwaniom?
Jak się wyróżniać
- Być przygotowanym. Poświęć trochę czasu na przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej, przeglądając pytania , które najprawdopodobniej zostaną zadane, przygotowując listę pytań, które zadadzą rozmówcy , i poprawi umiejętności rozmowy kwalifikacyjnej .
- Bądź pewny siebie i pełen szacunku. Chcesz mieć pewność, że Twój głos zostanie usłyszany podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale nie chcesz też dominować w wywiadzie. Kiedy widzisz możliwość mówienia, spokojnie to rób, ale nie tnij innych, nie bądź zbyt niecierpliwym i konkurencyjnym.
- Być dobrym słuchaczem. Ważną częścią pracy z zespołem jest bycie dobrym słuchaczem . Posłuchaj uważnie, co mówią zarówno rozmówcy, jak i twoi koledzy kandydaci (użyj języka ciała, aby zasygnalizować twoje słuchanie). Kiedy odpowiesz na pytanie, odnieś się do tego, co powiedziała przed tobą osoba, która pokazuje, że słuchałeś. Postaraj się szybko nauczyć (i powiedz) nazwiska kandydatów i ankieterów, które dodatkowo pokażą Twoje umiejętności słuchania.
- Bądź liderem. Jeśli pracujesz nad projektem zespołowym, znajdź szansę na poprowadzenie . To nie znaczy walczyć z grupą. Prowadzenie może być tak proste, jak włączenie wszystkich i upewnienie się, że każdy ma zadanie. Jeśli zastanawiasz się nad projektem z osobą przeprowadzającą wywiad, pamiętaj, aby przekazać podziękowania swoim kolegom z drużyny.
- Bądź sobą. Chociaż powinieneś sprawić, by twój głos był słyszany, nie czuj się zbyt głośno, jeśli jesteś nieśmiały. Odpowiadaj na pytania w zamyśleniu - lepiej odpowiedzieć na kilka pytań, niż mówić dużo bez celu. Bycie dobrym słuchaczem, który uważnie odpowiada na pytania, może nadal odróżniać cię od grupy, nie zmuszając cię do bycia kimś, kim nie jesteś.
- Zagryźć. Pamiętaj, aby wysłać list z podziękowaniami do każdego ankietera w panelu. Spróbuj wymienić coś konkretnego na temat wywiadu, aby pomóc pracodawcom pamiętać o tobie.