To może być również pytanie o podanie o pracę. Najczęstsze ramy czasowe na rozpoczęcie nowej pozycji to dwa tygodnie po przyjęciu oferty pracy . Dzieje się tak dlatego, że firmy zakładają, że zaoferujesz Twojemu obecnemu pracownikowi dwutygodniowe powiadomienie .
Możliwe jest wynegocjowanie innej daty rozpoczęcia, jeśli jesteś zainteresowany rozpoczęciem wcześniej niż dwa tygodnie (lub później), masz umowę o pracę, która wymaga pozostania przez dłuższy okres czasu lub chcesz wziąć wolne przed rozpoczęciem nowego pozycja.
Co powinieneś zrobić, jeśli twój obecny pracodawca chce, abyś został dłużej? Co powiesz na to, kiedy chcesz wziąć trochę wolnego od pracy? Jest kilka różnych opcji do wyboru, gdy omawiasz rozpoczęcie nowej pozycji.
Opcje odpowiadania na pytania o tym, kiedy możesz zacząć
Kiedy możesz zacząć od razu
Ogólnie rzecz biorąc najlepszą odpowiedzią jest przekazanie gotowości do podjęcia pracy tak szybko, jak to możliwe.
Jeśli jednak masz inną pracę, gdy jesteś w procesie aplikacji na nową, musisz być taktowny w zakresie udzielania odpowiedzi. Tego typu pytanie może być mechanizmem do testowania etyki, więc unikaj pokusy, by powiedzieć "jutro", jeśli jesteś obecnie zatrudniony.
Jeśli to zrobisz, Twój ankieter może zastanawiać się, czy zrobiłbyś to samo w swojej organizacji. Dostarczenie bardzo niewielkiej ilości informacji, kiedy rzucisz, może pozostawić firmy w potrzebie i spowodować bolesne przejścia.
Jeśli jesteś bez pracy lub Twoja obecna praca dobiegnie końca, oczywiście dobrze jest powiedzieć, że możesz rozpocząć natychmiast lub tak szybko, jak chciałby pracodawca.
Kiedy trzeba dać dwa tygodnie - lub więcej - Uwaga
Możesz mieć zobowiązanie, które wymaga jeszcze dłuższego powiadomienia. W takiej sytuacji, jeśli istnieje możliwość wykorzystania dni urlopu na szkolenie / orientację, poinformuj przyszłego pracownika o swojej dostępności.
Należy pamiętać, że o ile należy zaoferować dwutygodniowe powiadomienie, obecny pracodawca może zaoferować opcję wcześniejszego wyjazdu. Jest to mało prawdopodobne, ale zdarzają się przypadki, gdy pracownikowi nakazuje się odejść od razu po powiadomieniu . Jeśli tak się stanie po zatrudnieniu, możesz wspomnieć, że możesz zacząć wcześniej, niż się spodziewałeś. Ponownie, nie wspominaj o żadnych wyjątkach od standardowych wytycznych w tym momencie.
Kiedy chcesz więcej czasu wolnego
Często pracownicy chętnie poświęcają trochę czasu między zadaniami. Możesz wziąć urlop lub przenieść się. Możesz też po prostu poświęcić trochę czasu na rozpakowanie, abyś poczuł się świeżo i naładował swój pierwszy dzień na nowej pozycji. Ten scenariusz jest nieco trudniejszy w nawigacji.
Nie warto udostępniać tych informacji, zanim nie uzyskasz wiążącej oferty pracy. Zamiast tego możesz zamienić pytanie i poprosić rozmówcę o preferowaną datę rozpoczęcia pozycji.
Może się okazać, że ich okno czasowe jest bardziej elastyczne niż myślisz.
Ogólnie rzecz biorąc, ogólnie akceptowalne jest wskazanie potrzeby okresu dostosowawczego, o ile wyrażasz również wielki entuzjazm do pracy i pewną elastyczność, aby uwzględnić pracodawcę. I zawsze możesz ustawić swoją odpowiedź jako korzystną dla pracodawcy, ponieważ kilka dodatkowych dni pozostawi Cię gotową na ucieczkę.
Nie rób tego o tobie
Twoja odpowiedź na te pytania powinna odpowiadać na potrzeby pracodawcy - staraj się być jak najbardziej elastyczna i przychylna w Twojej odpowiedzi. Kilka dodatkowych wskazówek dotyczących odpowiedzi na to pytanie:
- Nie bądź zwodniczy: jeśli wiesz, że będziesz potrzebować dodatkowego tygodnia po dwutygodniowym wypowiedzeniu i nie będziesz mógł rozpocząć pracy przez trzy tygodnie po przyjęciu oferty pracy, bądź prosty podczas rozmowy kwalifikacyjnej i procesu składania wniosku. Jeśli nie, możesz zacząć pracę od niewłaściwej stopy, a menedżer czuje, że jesteś nieuczciwy.
- Nie podawaj zbyt wielu szczegółów: ankieter nie musi znać twojej pełnej historii życia! Nie musisz zagłębiać się w wszystkie szczegóły związane z planowanym ruchem, miesiąc miodowy, który masz w kalendarzu, lub tajniki umowy z twoim obecnym pracodawcą. Możesz po prostu powiedzieć: "Będę musiał dokładnie sprawdzić szczegóły mojej obecnej umowy, ale na pewno będę chciał zacząć od razu" lub "Mam wycieczkę w kalendarzu w sierpniu, więc być może będziemy musieli zaplanujcie to, ale chętnie zacznę od razu. "
- Unikaj konkretnych dat: ankieterzy są bardziej zainteresowani zakresem czasu i postawą. O ile to pytanie nie jest poprzedzone słowem "Chcemy zaoferować ci pracę", to nie jest oferta pracy! Nie musisz więc podawać dokładnej daty w tym momencie - po prostu pozwól osobie przeprowadzającej wywiad wiedzieć, czy możesz zacząć od razu, za dwa tygodnie, czy też potrzebujesz trochę więcej czasu.