Krótki przewodnik po polityce i korzyściach
Wśród najważniejszych zaleceń raportu są:
- Co najmniej cztery miesiące po porodzie matka zostaje odroczona z przeniesienia na pewne zagraniczne wycieczki, a także rozmieszczenie lub tymczasowe przeniesienie z dala od stałego miejsca pełnienia służby. Jednak matka ma możliwość rezygnacji z odroczenia.
- Minimalny czteromiesięczny okres odroczenia ustala się w celu zapewnienia czasu leczenia po porodzie. Okres ten umożliwia także matkom i rodzinom wojskowym zorganizowanie i przygotowanie planu opieki nad rodziną i planów opieki nad dziećmi.
Jeśli chodzi o programy urlopowe, z których korzystają nowe matki i rodziny, raport zawiera następujące ogólne wytyczne:
- Macierzyństwo. Okres rekonwalescencji trwający do sześciu tygodni po ciąży i porodzie. Ramy czasowe pozwalają matkom i rodzinom na ustanowienie niezbędnych planów opieki podczas i po urlopie macierzyńskim.
- Ojcostwo. Żonaci tatusiowie w służbie czynnej mogą otrzymać 10 dni bezpłatnego urlopu, aby pomóc nowym matkom i uwzględnić wszelkie niezbędne zmiany administracyjne w wyniku porodu. Urlop ojcowski powinien zostać podjęty w odpowiednim czasie po porodzie.
- Przyjęcie. Urzędnicy, którzy ukończyli kwalifikowaną adopcję, mogą mieć 21 dni płatnego urlopu w związku z adopcją. Urlopu należy podjąć w ciągu 12 miesięcy po przyjęciu i można go stosować w połączeniu ze zwykłymi czasami urlopowymi.
Podczas gdy raport do Białego Domu Rady ds Kobiet i Dziewcząt określa minimalne standardy dla wszystkich służb wojskowych, każdy oddział może przeglądać i zmieniać politykę w oparciu o skuteczność lub potrzeby.
Zmiany w polityce są często aktualizowane, na przykład w przypadku urlopu macierzyńskiego przez Marynarkę Wojenną Stanów Zjednoczonych i Marine Corp, począwszy od lipca 2015 r., Więc ważne jest, aby matki oczekujące na przyszłość uczyć się i rozumieć wszystkie wytyczne polityczne z wyprzedzeniem. Oto niektóre z najbardziej aktualnych regulacji dotyczących różnych gałęzi usług.
Siły Powietrzne
Wytyczne dotyczące urlopów macierzyńskich i rodzinnych znajdują się w AFI 36-3003 i podają, że matka ma 42 dni niepodlegającego opłacie rekonwalescencyjnej, chyba że komendant jednostki określi inaczej. W zależności od zdrowia członka rodziny lub noworodka, urlop macierzyński może zostać przyznany w zależności od potrzeb: urlop macierzyński w tym oddziale rozpoczyna się natychmiast po wypisaniu ze szpitala.
Armia
Zasady i regulacje dotyczące urlopu macierzyńskiego można znaleźć w regulaminie wojskowym 600-8-10, które miało datę wydania szybkiej akcji z sierpnia 2011 r. W ramach przepisów, żeńskim funkcjonariuszom zapewnia się 42 dni bezpłatnego urlopu po urodzeniu dziecko. Przepis w tym regulaminie pozwala dowódcom na wymaganie od służby wojskowej powrotu do służby wcześniej niż 42 dni, jeśli wymaga tego misja, a kobieta została zwolniona lekarstwem.
Navy and Marine Corp
Niedawno zaktualizowana w lipcu 2015 r. Amerykańska marynarka wojenna ogłosiła, że kobiety-żołnierze będą mieli 18 tygodni urlopu macierzyńskiego do wykorzystania przez pierwszy rok życia dziecka.
Ta nowa wytyczna została również zastosowana z mocą wsteczną do wszystkich kobiet, które otrzymały urlop rekonwalescencki na urodzenie dziecka od stycznia 2015 r. Przepisy przewidują również, że nowa matka nie musi korzystać z urlopu macierzyńskiego ani rekonwalescencyjnego w jednym miejscu. czas, ale musi go użyć w ciągu roku od urodzenia.
Coast Guard
Szczegółowe w COMDTINST 1000,9, nowe matki otrzymują 42 dni urlopu bez opłat, z możliwymi rozszerzeniami w oparciu o potrzeby matki lub dziecka. Przedłużenia muszą być zatwierdzone przez lekarza i dowódcę. W przypadku, gdy kobieta-żołnierz ma dziecko, kiedy jest uwięziona w brygu, nie są dostępne warunki urlopu macierzyńskiego.
Wiele czynników wchodzi w grę w odniesieniu do nowej matki, służąc lub nie. W przypadku dalszej opieki medycznej, karmienia piersią lub dodatków czasowych, aby powrócić do najwyższej formy fizycznej, należy zwrócić się do przełożonego jednostki dowodzącej.