Bądź dokładny
Formularze podania o pracę na szczeblu rządowym wydają się być bardzo długie. Organizacje rządowe często starają się zmniejszyć liczbę formularzy. Zwykle nie odnoszą sukcesów.
W niezliczonych iteracjach próbujących ograniczyć informacje, które wnioskodawcy muszą podać, działy kadr biorą udział w sytuacjach, w których menedżerowie zatrudnieni twierdzą, że potrzebują tej informacji lub tej.
Rezultatem jest niewielka zmiana w formularzu wniosku.
Nigdy nie wiesz, która minuta informacji będzie ważna dla osoby, która Cię zatrudnia. Bądź dokładny. Wypełnij wszystkie puste pola w aplikacji.
Wyjaśnij anomalie czasowe
Jeśli masz lukę w zatrudnieniu lub masz pracę tylko przez kilka miesięcy, musisz wyjaśnić te sytuacje w swoim wniosku. Luki w zatrudnieniu i krótkie okresy zatrudnienia są dla pracodawców czerwonymi flagami . Jeśli pozostaną niewyjaśnione, najgorszy będzie menedżer ds. Zatrudnienia.
Nie kłam o lukach czasowych. Jeśli zostałeś zwolniony, wyjaśnij dlaczego, czego się nauczyłeś i dlaczego to się nie powtórzy. Możesz mieć ograniczoną ilość miejsca na formularzu, aby to wyjaśnić, więc na minimalnym pokryciu, dlaczego zostałeś zwolniony. Jeśli luka jest spowodowana czymś okropnym, lepiej, że pracodawca dowiaduje się od ciebie, niż w rozmowie telefonicznej ze swoim poprzednim menedżerem.
Krótkie okresy są zwykle łatwe do wytłumaczenia. Być może praca nie była taka, jak ci się wydawało.
Może zreorganizowałeś się na pozycję, której nie chcesz. Dopóki jesteś z góry, krótki okres zatrudnienia nie powinien cię ranić. Po prostu nie łącz ich razem.
Uwzględnij wszystkie wymagane załączniki
W zależności od stanowiska, pracodawcy rządowi mogą poprosić o wznowienie, list motywacyjny, transkrypcje z college'u, listy referencyjne, pisanie próbek i portfolio produktów do pracy .
Jeśli ogłoszenie o pracę prosi o jeden lub więcej z tych elementów, musisz je uwzględnić. Zaniedbanie tego spowoduje, że Twoja aplikacja znajdzie miejsce w koszu na śmieci.
Jeśli chcesz dołączyć życiorys i list motywacyjny do aplikacji, gdy nie są one wymagane, nie zaszkodzi to zrobić. To, czy przedmioty będą brane pod uwagę, czy nawet przeczytane, będzie różnić się w zależności od menedżera.
Niektóre internetowe portale ofert pracy nie zezwalają na załączniki. W końcu aplikacja jest sposobem, w jaki organizacja może im przekazać, co chcą wiedzieć. Większość załączników pozwala powiedzieć organizacji, co chcesz wiedzieć.
Zakryj KSA
Wiedza, umiejętności i zdolności - zwykle określane jako KSA - do pracy to wymagania, które kandydat musi spełnić, aby odnieść sukces w pracy. Kandydat nie zawsze musi spotykać się z wszystkimi KSA, ale kandydat, który to robi, jest bardziej skłonny do rozmowy niż ten, który tego nie robi.
Powszechnie popełniany błąd nie pasuje do ich doświadczeń KSA. W ogóle nie dostosowują swojej aplikacji do stanowiska lub piszą w taki sposób, że menedżer ds. Rekrutacji nie może szybko określić, jak kandydat pasuje do KSA.
Wyobraź sobie, że jesteś menedżerem ds. Zatrudnienia, który ma 100 aplikacji do obejrzenia.
Czy zamierzasz spędzić czas próbując odkodować jedną aplikację, gdy masz 99 innych do przetworzenia?
Ułatw sobie menedżera ds. Zatrudnienia. Skorzystaj z treści ogłoszenia o pracę, aby pokazać, że spełniasz wszystkie KSA. Czy zaprezentuje to twoje umiejętności pisania? Nie. Czy da lepsze ujęcie podczas wywiady? Absolutnie.
Poznaj termin zgłoszenia
Musisz spełnić termin składania wniosków. Niedotrzymanie terminu daje menedżerowi ds. Rekrutacji całkowicie słuszny powód do odrzucenia wniosku. Ponownie, wyobraź sobie, że jesteś menedżerem ds. Zatrudnienia, który ma 100 aplikacji do przetworzenia. Jeśli 10 pojawi się po upływie terminu, jesteś całkowicie usprawiedliwiony w zmniejszaniu obciążenia do 90 aplikacji.