Dowiedz się, jak pytać o urlop po rozpoczęciu nowej pracy

Julia West, pisarka dla Metro w Filadelfii, poprosiła mnie o komentarz do artykułu z maja 2013 r. Czas wakacji: kiedy jest zbyt mało czasu na wakacje? . Chciała wiedzieć, czy mam jakieś praktyczne rady lub przemyślenia na temat tego, jak szybko nowy pracownik może poprosić o urlop, nie zagrażając ich dobrej pozycji u pracodawcy. Ponieważ jej pytanie było tak dobre, pomyślałem, że poszerzę moją odpowiedź tutaj, w sekcji "Kobiety w biznesie".

Uczenie się nowej pracy wymaga czasu

Rozpoczęcie nowej pracy może być ekscytujące i zabawne, ale niezależnie od tego, jak bardzo jesteś biegły w swoim zawodzie, każda nowa praca przychodzi z krzywą uczenia się. Większość pracowników zajmuje od trzech do sześciu miesięcy, aby ukończyć nową pracę i opanować nowe obowiązki z pełnym zrozumieniem i biegłością. Podczas tej fazy krzywej uczenia się nie tylko uczysz się wykonywać swoją pracę, ale także uczysz się, jak współpracować ze współpracownikami, i rozwijasz dobre wyczucie "jak biuro tyka" - co jest akceptowane i co może być samobójstwem kariery.

Zazwyczaj nie warto pytać o czas wolny, dopóki nie opanujesz swojej pracy i nie ukończysz szkolenia niezbędnego do wykonywania swojej pracy - szczególnie, jeśli ktoś inny będzie musiał Cię wypełnić, gdy będziesz mieć wolne. Jeśli w twojej firmie jest okres próbny dla nowych pracowników, lepiej nie pytać o czas wolny, chyba że jest to nagły przypadek lub jesteś zbyt chory, aby pracować.

Czas na wakacje to profit - nie twoje prawo

Ze względu na uczciwość wobec twojego pracodawcy, miałeś możliwość udowodnienia swojej pracy, a pracodawca ponosi wszelkie ryzyko finansowe, jeśli chodzi o inwestowanie w Twoją zdolność do wykonywania pracy i wkładu. Twój pracodawca ponosi koszty szkolenia, Twoje profity związane z zatrudnieniem i najprawdopodobniej będzie ci płacił w pełnej wysokości, nawet zanim osiągniesz pełną prędkość.

Zanim poprosisz o nagrodę za skorzystanie z urlopu na tygodniowe wakacje, powinieneś docenić inwestycję swojego pracodawcy w siebie i nie traktować urlopu jako prawa. Nie ma przepisów prawnych (w USA), które wymagają od pracodawcy, abyś zapłacił za urlop - a nawet zwolnił czas na wakacje bez wynagrodzenia . Pracodawcy oferują takie świadczenia, aby pozostać konkurencyjnym w puli kandydatów do pracy przy zatrudnianiu.

Perspektywa pracodawcy na nowe rekrutacje

Średni czas przebywania osób na jednym stanowisku wynosi około dwóch lat przed zmianą pracy, albo przez awans wewnętrzny, albo później przeniesienie do pracy dla innej firmy. Z tych powodów większość firm stosuje politykę, która zobowiązuje pracowników do naliczania urlopów (i zwolnień chorobowych) w czasie, zamiast oferować im zaliczki na poczet świadczeń w czasie. Poszczególne zasady obowiązujące w firmie są bardzo różne, ale zazwyczaj czas przeznaczony na urlop jest przyznawany na zasadzie proporcjonalnej lub w zależności od długości zatrudnienia. Na przykład pracownik może zarabiać jeden dzień w miesiącu do określonej kwoty rocznie. Niektórzy pracodawcy (szczególnie w firmach, w których rotacja pracowników jest wysoka) mogą nie pozwolić pracownikom na uzyskanie do nich po sześciu miesiącach okresu próbnego zatrudnienia.

Ważne jest, aby od samego początku stać się oddanym pracownikiem. Z tego powodu w najlepszym interesie zawodowym zazwyczaj nie należy spędzać długich wakacji (więcej niż dwa dni wolnego) przez co najmniej sześć miesięcy; jeszcze lepiej - poczekaj, aż ukończysz pierwszy rok w swojej nowej pracy przed podjęciem urlopu.

Dobrze jest zaplanować z wyprzedzeniem

Jeśli Twoja firma wymaga wcześniejszego zaplanowania urlopu, nawet nowi pracownicy powinni mieć na to ochotę, aby zablokować czas. Dobrze jest, nawet w przypadku nowych pracowników, poprosić pracodawcę o wcześniejsze zaplanowanie urlopu. Tak samo jak możesz potrzebować czasu na zaplanowanie fajnego urlopu, twój pracownik również potrzebuje powiadomienia z wyprzedzeniem, na wypadek, gdyby musiał znaleźć kogoś, kogo będziesz mógł wypełnić, lub, aby uniknąć sytuacji, w której zbyt wielu pracowników zostanie zwolnionych w tym samym czasie.

Tracy Porpora udziela porad na temat planowania wakacji:

"Jeśli odmówiono Ci urlopu z powodu pracowitości w twojej branży (np. W sezonie podatkowym, jeśli pracujesz dla firmy księgowej ), spróbuj pracować na wakacjach w czasie, który jest korzystny dla twojej rodziny (np. Kiedy dzieci są wyłączone ze szkoły) i podczas przestojów w pracy Wiele branż spowalnia tydzień między Świętami Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem, kiedy dzieci są poza szkołą, co sprawia, że ​​jest to dobry czas na wakacje ".

Jeśli rozważasz podjęcie nowej pracy i masz już planowane wakacje w najbliższej przyszłości i nie możesz zmienić dat, pamiętaj, aby poinformować potencjalnego pracodawcę przed zatrudnieniem, że będziesz potrzebować czasu wolnego jako warunku zaakceptowania stanowiska . Być może będziesz musiał wziąć urlop bez wynagrodzenia, jeśli wakacje nastąpi przed osiągnięciem czasu urlopu. Należy jednak pamiętać, że wielu pracodawców nie pozwala na zwolnienie nawet bez płacenia, aby uniknąć tendencji, że pracownicy mogą po prostu wziąć czas wolny, kiedy tylko zechcą, jeśli nie zrobią tego bez wynagrodzenia.

Wakacje są fajne, ale twoim pierwszym priorytetem powinno być zawsze zaplanowanie nowego pracodawcy w ciągu pierwszego roku. Wyrzeczenia, które złożysz, zwrócą się w dół drogi i zwiększą twoje szanse na lepsze podwyżki i szanse na awans - coś, co może nawet pozwolić ci na dłuższe, bardziej egzotyczne wakacje w przyszłym roku.