Podobnie jak behawioralne pytania do wywiadu , tego typu pytania mają na celu skłonienie kandydatów do pracy do dzielenia się przykładami z ich wcześniejszych doświadczeń.
Jaki jest najlepszy sposób na odpowiedź? Kiedy odpowiadasz, najlepszym sposobem na odpowiedź jest opowiadanie o tym, jak poradziłeś sobie z sytuacją lub rozwiązałeś problem w pracy.
Dlaczego pracodawcy pytają o anegdotyczne informacje
Pracodawcy często proszą o podanie przykładów lub dostarczają niepotwierdzonych informacji, aby udowodnić, że posiadasz kluczowe kwalifikacje niezbędne do odniesienia sukcesu w pracy. Na przykład, ankieterzy będą zadawać takie pytania:
- Opowiedz mi o czasie, w którym wypowiedziałeś niedotrzymanego pracownika.
- Jak udało ci się zamknąć umowę z dużym klientem?
- Podziel się przykładem tego, jak przezwyciężyłeś poważne rozczarowanie w pracy.
- Opisz sytuację, w której wykorzystałeś zdolności przywódcze, aby przesunąć projekt do przodu.
- Opisz, jak zaplanowałeś wielkie wydarzenie.
Opowiedz historię, gdy odpowiadasz
Powinieneś postrzegać praktycznie każde pytanie z wywiadu jako okazję do przedstawienia konkretnych dowodów na to, że zastosowałeś krytyczne umiejętności w rzeczywistych sytuacjach, nawet jeśli zapytanie to nie jest pytaniem anegdotycznym.
Opowiadanie fascynujących historii jest zwykle najlepszym sposobem, aby przekonać pracodawców, że posiadasz odpowiednie mocne strony, aby wykonać swoją pracę. Dzielenie się konkretnym przykładem tego, co osiągnąłeś, pokazuje pracodawcy, co możesz zrobić dla organizacji, jeśli miałbyś zostać zatrudniony.
Staranne przygotowanie przed rozmowami ma zasadnicze znaczenie dla dostarczenia skutecznych odpowiedzi na anegdotyczne pytania.
W przeciwnym razie twoje odpowiedzi często nie będą zawierały szczegółów wymaganych do poparcia twoich twierdzeń.
Rozpocznij od analizy wymagań dotyczących pracy i zrób listę swoich zasobów, które odpowiadają tym wymaganiom. Zastanów się nad pracą, stażami, doświadczeniami akademickimi i wolontariackimi oraz określ scenariusze, kiedy wykorzystasz każdą siłę lub umiejętności, których poszukuje pracodawca.
Twórz historie przedstawiające każdy kluczowy zasób . Opisz sytuacje, działania, które podjąłeś i pozytywne wyniki, które pomogłeś wygenerować.
Utrzymuj krótkie historie. Pamiętaj, że opowiadacie krótko, nie pisząc powieści. Zachowaj krótką odpowiedź, w tym opis sytuacji, sposób jej obsługi i sposób jej rozwiązania. Przećwicz dzielenie się tymi anegdotami, aż będziesz mógł je dostarczyć w sposób naturalny.
Przejrzyj przykład
Na przykład możesz podać taką odpowiedź na pytanie: "Opisz czas, w którym przekroczyłeś to, co było wymagane do wykonania pracy?"
"Zawsze chciałem zrobić wszystko, co jest konieczne, aby wykonać tę pracę, ale jeden raz wyszło mi na dobre: nasz zespół przygotowywał ważną propozycję dla potencjalnego klienta, nasz lider zespołu technologicznego był chory i bez pracy. Wskoczyłem, aby dowiedzieć się, jak skonstruować złożone makra w Excelu, aby zaprezentować niektóre kluczowe dane, i przejąłem inicjatywę, tworząc slajdy prezentacji dla naszego boiska.
Musiałem pracować kilka wieczorów do północy, aby wykonać pracę na czas, podczas wykonywania regularnych obowiązków w ciągu dnia. Klient ostatecznie zaakceptował naszą propozycję i podał jakość naszych eksponatów prezentacji jako główny powód, dla którego wybrali się z nami. "