Następnie skup się na tych sześciu obszarach, zastanawiając się nad wynikami z ubiegłego roku
Użyj słów, które opisują twoją pracę Etykę i wartości
Zrób listę artykułów zawierających słowa, które opisują Twoją etykę pracy lub wartości . Co motywuje cię do dobrej pracy?
Co Cię napędza, aby odnieść sukces w danej dziedzinie? Oto kilka przykładów: napędzany, pracowity, zdecydowany lub wysoce zmotywowany.
Następnie pomyśl o zdarzeniach związanych z pracą, których doświadczyłeś, które wspierają te słowa. Załóżmy na przykład, że z powodu ciężkiej pracy, którą podpisałeś, podpisałeś umowy z trzema nowymi klientami w ostatnim kwartale. Albo wspomnij, jak zdecydowałeś się wprowadzić nowy system w zeszłym roku i wymień wyzwania, które pokonałeś.
Zgłoś wyniki swoich celów i twórz nowe
Odwołaj się do zeszłorocznej recenzji i wymień cele, na które pracowałeś. Będziesz chciał wyjaśnić, w jaki sposób osiągnąłeś cel i jak go zrealizowałeś. Jeśli nie udało Ci się ukończyć żadnego celu, dołącz zaktualizowaną wersję do pracy w przyszłym roku.
Dobrym sposobem oceny postępu celu jest ocena wydajności pracy w odniesieniu do codziennych czynności związanych z Twoimi celami. Zdobądź swoją ocenę w skali od 1 do 10, przy czym 10 to najwyższa ocena twojego postępu.
W obszarach, w których osiągasz najniższy poziom, np. W branży sieciowej lub zdobywania nowych umiejętności, stwórz plan, który poprawi wydajność
Aby stworzyć cele na następny rok, odpowiedz na pytania, na przykład, co chcesz osiągnąć w ciągu najbliższych 18 miesięcy? Jak wygląda twoja kariera za pięć lat ? Jaki rodzaj pracy sprawia, że jesteś tak podekscytowany, że nie możesz się doczekać, aby zrobić więcej?
Następnie opisz, w jaki sposób osiągniesz te cele. W jaki sposób codziennie pracujesz nad swoimi celami?
Oceń wydajność swojej pracy
Jak dobrze spełniasz swoje codzienne funkcje związane z pracą? Czy wkładasz wszystkie swoje wysiłki i czas w swoje projekty? Czy spełniasz wszystkie swoje terminy? Zastanów się nad wyzwaniami, przed którymi stanąłeś i jak możesz lepiej nimi zarządzać, jeśli ponownie stawisz im czoła.
Następnie na kartce narysuj dwie kolumny. Wymień mocne punkty swojej pracy i porównaj je z negatywnymi atrybutami. Na przykład może poszedłeś o krok, aby zabezpieczyć klienta, ale często przyjeżdżasz do pracy późno.
Wymień obszary poprawy
Czy możesz wymyślić, w jaki sposób możesz poprawić swoją obecną pozycję? Oto kilka pytań, które możesz przemyśleć podczas swojej burzy mózgów.
- Jak dobrze pasujesz do obecnej pozycji?
- Jak długo jesteś na obecnej pozycji?
- Czy wyrosłeś z tego?
- Czy lubisz swoją pracę?
- Czy istnieją obowiązki związane z pracą, które można by dodać do aktualnej pozycji, które pokazałyby twój entuzjazm dotyczący Twojej pracy lub firmy?
Twoje odpowiedzi będą odzwierciedlać Twoje odczucia dotyczące Twojej pracy i miejsca, w którym możesz poprawić swoją wydajność. być może zdajesz sobie sprawę, że po pięciu latach pracy w tej samej pozycji czujesz, że potrzebujesz nowego wyzwania.
A może zdajesz sobie sprawę, że jesteś gotów oddelegować gruntową pracę, która towarzyszy Twojej pracy.
Zademonstruj, jak byłeś graczem zespołowym
Teraz spójrz na siebie jako na członka zespołu. Zespół może być Twoją firmą jako całością lub twoim wydziałem. Oceń, jak występujesz jako członek tego zespołu. Czy jesteś istotnym członkiem twojej grupy? W jaki sposób pomogłeś swojemu zespołowi osiągnąć swoje cele? Czy masz potencjał, aby zostać liderem zespołu?
Jeśli uważasz, że możesz poprawić swoje wysiłki w zespole, wspomnij, w jaki sposób przyczynisz się bardziej do sukcesu grupy. Wymień, w jaki sposób zastosujesz swoje mocne strony do projektu grupowego. Jeśli coś powstrzymuje cię od pracy w twojej grupie, stwórz plan, aby przezwyciężyć to i ustawić ramy czasowe.
Opisz swoje pragnienie sukcesu
Czy postrzegasz swoją pracę jako sposób płacenia rachunków, czy ciężko pracujesz nad karierą, o której marzyłeś od czasów studiów?
Twoja samoocena to świetny czas, aby zastanowić się nad swoim dążeniem do sukcesu. Co sprawia, że chcesz odnieść sukces? Idziesz na promocję pracy ? Co motywuje cię do dobrej pracy?
Szczerze mówiąc, nie każda podana tu odpowiedź będzie zawarta w dokumencie, który podasz swojemu szefowi. Ale gdy przejrzysz swoją dotychczasową skuteczność i swoje cele, będziesz miał świeże spojrzenie na swoją karierę. Z tej perspektywy będziesz w stanie wymyślić wiele pozytywnych punktów, aby dokonać samooceny.
Zaktualizowane przez Elizabeth McGrory