Poniżej znajduje się dziesięć typowych i nielegalnych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej. I chociaż wielu działów HR i Rekrutacji wie, że te pytania są nielegalne, wielu menedżerów zatrudniających to nie robi.
Gdzie się urodziłeś?
Podczas gdy pytanie to wydaje się niewinne na powierzchni, można je wykorzystać do nielegalnego gromadzenia informacji o pochodzeniu krajowym.
Chociaż może wydawać się to bardziej istotne, menedżerowie ds. Rekrutacji nie mogą również zadawać pytania "Czy jesteś obywatelem USA?" Pracodawcy mogą zapytać, czy jesteś upoważniony do pracy w Stanach Zjednoczonych, ale nie konkretnie o obywatelstwie. Mogą również poprosić o dokumenty potwierdzające twoje zezwolenie na pracę w USA po tym, jak zostałeś zatrudniony.
Jaki jest Twój język ojczysty?
Ponownie, problem polega na tym, że pytanie to można wykorzystać do określenia pochodzenia krajowego. Pracodawca może zapytać, czy znasz konkretny język, tylko jeśli jest wymagany do pracy. Na przykład, jeśli obowiązki zawodowe obejmują wspieranie klientów hiszpańskojęzycznych, można zapytać, czy mówisz po hiszpańsku.
Czy jest Pan żonaty?
Oto inne pytanie, które wydaje się niewinne w większości ustawień, ale nie jest dozwolone w rozmowie kwalifikacyjnej . Pracodawcy nie mogą dyskryminować ze względu na stan cywilny, więc to pytanie jest niedozwolone.
Czy masz dzieci?
Chociaż brzmi to jak zwykłe, niewinne pytanie, nie jest dozwolone w rozmowie kwalifikacyjnej .
Obejmuje ogólny zakaz dyskryminacji ze względu na status rodzicielski.
Czy planujesz zajść w ciążę?
To pytanie nie jest legalne. Pracodawcy zwykli pytać o to kobiety, aby nie zatrudniać kogoś, kto wychodziłby na urlop macierzyński. Niedozwolone jest dyskryminowanie ze względu na płeć i na podstawie ciąży.
Ile masz lat?
Dyskryminacja ze względu na wiek jest nielegalna, więc to pytanie jest poza zasięgiem. Niektóre firmy starały się unikać zatrudniania pracowników powyżej pewnego wieku, obawiając się wyższych kosztów ubezpieczenia, możliwości wystąpienia większej liczby nieobecności i ogólnej tendencyjności wieku. Z tego powodu pracodawcy nie powinni pytać, w którym roku ukończyli studia, chyba że istnieje jakiś powód związany z pracą.
Czy obserwujesz Yom Kippur / Wielki Piątek / Ramadan, itp.?
Pracodawcy nie mogą dyskryminować ze względu na religię, więc to pytanie jest nielegalne. Pracodawcy mogą zapytać, czy możesz pracować w święta i weekendy (jeśli jest to wymóg pracy), ale nie o przestrzeganie określonych świąt religijnych.
Czy masz niepełnosprawność lub przewlekłą chorobę?
Używanie niepełnosprawności lub informacji medycznych jako czynnika zatrudniania jest nielegalne, więc pytania te są nielegalne. Jeśli praca wymagałaby jakiegoś konkretnego zadania fizycznego, takiego jak zginanie w celu instalowania kabli w ścianach, pracodawca może zapytać, czy mógłbyś wykonać te zadania z rozsądnym zakwaterowaniem.
Czy jesteś w Gwardii Narodowej?
Chociaż niektórzy menedżerowie mogą uznać to za przeszkodę, gdy pracownicy wychodzą na służbę, nielegalne jest dyskryminowanie kogoś, ponieważ należy on do Gwardii Narodowej lub jednostki rezerwowej.
Czy palisz lub używasz alkoholu?
Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy nie mogą dyskryminować na podstawie używania legalnego produktu, gdy pracownik nie przebywa w miejscu pracy, a nie w miejscu pracy.
Uwaga : Aktualizacje tego artykułu zostały wykonane przez Laurence'a Bradforda.