W rzeczywistości istnieje nowy świat wirtualnej rekrutacji, który zastępuje tradycyjny proces ubiegania się o pracę - ten, w którym dana osoba faktycznie się stosuje, a następnie zostaje zatrudniona.
Zaczerpnięte z artykułu z kwarcu 2015,
"Większość nowych pracowników nie przechodzi przez tradycyjny proces aplikacyjny, zgodnie z nowym dokumentem Fed z San Francisco, wyróżnionym w The Wall Street Journal (paywall). Naukowcy odkryli, że około trzy czwarte osób, które otrzymały nowe posady, nie aktywnie szukało pracy ani nie ubiegało się o pracę w ciągu ostatnich trzech miesięcy, co oznacza, że prawdopodobnie zostały ugotowane lub skierowane. "
Oznacza to, że jeśli chcesz wyłapać najlepsze możliwości, musisz mieć połączenie w firmie lub zostać zrekrutowany. W tym artykule skupimy się na tych ostatnich, dzieląc się 10 poradami, jak wyróżnić swój profil LinkedIn rekruterom.
1. Bądź pełen pasji i entuzjazmu
Ludzie chcą pracować z ludźmi, którzy pasjonują się tym, co robią.
Techniczna rekrutująca Nicole Tucker wyjaśnia: "Na pewno szukamy pasji i entuzjazmu. Te cechy są wrodzone osobowości i dlatego bardzo trudne do nauczenia. Możesz uczyć się i uczyć ciężkich umiejętności, ale miękkie umiejętności są nieco trudniejsze. Powiedział, że zatrudniamy 90 procent kultury i 10 procent twardych umiejętności. "
2. Pokaż, nie mów
Nie mów, że jesteś namiętny i entuzjastyczny; pokaż, że jesteś.
Słowa "zmotywowany", "kreatywny" i "namiętny" są jednymi z najbardziej nadużywanych na LinkedIn. Zamiast tego pokaż, że jesteście tymi rzeczami, dzieląc się rzeczywistymi przykładami swojej pasji, a także czasem, w którym przekroczyliście swoje obowiązki.
3. Masz portfolio / Github z próbkami twojej pracy
Jednym świetnym sposobem na pokazanie, co możesz zrobić na swoim LinkedIn, jest umieszczenie linków do próbek pracy z portfolio i repozytoriów projektów z Github.
Daje to także rekruterom możliwość opuszczenia profilu LinkedIn, aby dowiedzieć się więcej o Tobie.
4. Nie obejmują "wszystkiego I zlewu kuchennego"
Według Jenny Foss, stratega ds. Kariery i głosu popularnego blogu jobjenny.com,
"Jednym wielkim błędem, który widzę ludzi (nie tylko poszukujących pracy) jest to, że mają tę mentalność" wszystko i umywalka "co do umieszczania ich w profilach LinkedIn. Jest to błąd, jeśli jesteś poszukiwaczem pracy, ponieważ zakładając, że chcesz, aby rekruterzy odnaleźli i ocenili Twój profil, zdaj sobie sprawę, że ostatnią rzeczą, jakiej potrzebują, jest przewijanie do końca czasu, aby dotrzeć do dolnej części Twojego LinkedIn profil. Twoim celem na LinkedIn jest dodanie wystarczającej ilości informacji, które pozwolą Ci znaleźć się w wyszukiwarkach, w których chcesz się znaleźć (myśl: używaj słów kluczowych, które są odpowiednie i wspólne dla Twojej roli docelowej), i zaostrzaj apetyt recenzenta i sprawiają, że chcą wiedzieć więcej. Twoim celem jest nie zawierać tyle, że bolesne jest przejść przez cholerstwo i / lub wyeliminować najważniejsze informacje. "
5. Miej pełny profil
Im bardziej kompletny jest twój profil, tym wyższe szanse, że rekruter znajdzie cię na LinkedIn.
Co więcej, rekruterzy poszukują szczegółów. Chcą wiedzieć, co robisz, gdzie pracowałeś i nie tylko. Pełny profil pomaga im to zrobić.
Na szczęście LinkedIn ułatwia uzyskanie pełnego profilu, oferując sugestie, gdzie można go poprawić.
6. Sieć (lub połączenia)
Nie potrzebujesz ogromnej sieci setek połączeń. Jednak posiadanie mniej niż 50 punktów sprawia, że wyglądasz jak pustelnik lub że boisz się mediów społecznościowych. (Nie są też dobre.)
LinkedIn ułatwia nawiązywanie kontaktów z innymi użytkownikami, umożliwiając import kontaktów e-mailowych, znajdowanie osób z alma mater, a nawet sugerowanie, kim być może wiesz.
7. Zalecenia lub referencje
Okazywanie publiczności pochwał kierowników i kolegów idzie daleko. Pokazuje rekruterów, którzy lubią pracować z tobą.
Aby uzyskać więcej informacji na temat najlepszych sposobów na uzyskanie opinii klientów / współpracowników, zapoznaj się z tym artykułem.
8. Im dłużej jesteś na pozycji, tym lepiej.
Odbieranie się od pracy do pracy co miesiąc nie jest dobrym znakiem.
Przebywanie na pokazach.
Nawet jeśli jest to praca wykonawcza / konsultingowa, rozważ dodanie go do sekcji doświadczenia, jeśli byłeś tam przez rok lub dłużej.
9. Umiejętności zbywalne
Pamiętaj, aby podkreślić wszystkie umiejętności, które można przenieść z poprzednich pozycji.
Zwłaszcza wszelkiego rodzaju oprogramowanie / narzędzia, z których korzystasz, takie jak Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel itd. Zdziwisz się, widząc, w jaki sposób niektóre z nich mogą zostać przeniesione lub mieć znaczenie w innych rolach.
10. Edukacja, kursy i / lub certyfikaty
Lista wykształcenia może pomóc Ci zdobyć 10 razy więcej wyświetleń profilu niż tych, którzy pozostawiają puste pole i sprawiają, że kontakt z Tobą jest 15 razy bardziej prawdopodobny (źródło).
Chociaż edukacja jest świetnym wskaźnikiem wydajności, sama w sobie niewiele mówi. (Nawet jeśli uczestniczyłeś w konkurencyjnym bootcampie kodowania .)
Upewnij się, że masz również dowody na poparcie, takie jak portfolio i profil Github .
Ponadto, przyjmowanie kursów (po studiach) pokazuje, że cenisz naukę i samodoskonalenie. Pożądane jest zatrudnianie osób, które chcą się uczyć.
***
Ostatecznie LinkedIn to tylko jedna z łamigłówek poszukiwania pracy. (Ale bardzo ważny element!)
Jeśli potrzebujesz pomocy z Twoim profilem LinkedIn, koniecznie pobierz moją bezpłatną listę kontrolną ukończenia profilu LinkedIn (specjalnie dla techników)!