Niezależnie od tego, czy nie masz okazji, aby stworzyć profil preferowany, aby wejść na pole, lub czy tradycyjna droga dojazdu odbywa się w ramach stażu, najlepiej wykorzystaj swój czas, aby wylądować.
Oto kilka wskazówek i strategii, które zwiększają szanse na zabezpieczenie tego podstawowego zadania.
12 wskazówek, jak przekształcić staż podyplomowy w pracę
1. Zaraz po rozpoczęciu praktyki skorzystaj z każdej okazji, aby przedstawić się współpracownikom w jak największej liczbie ról i działów. Wykorzystaj swój status jako nowego stażystki, który jest ciekawy roli, jaką odgrywają poszczególne osoby i koncentruje się na różnych działach. Będziesz chciał zrobić grę z tego, ile razy możesz przedstawić się komuś nowemu, mówiąc coś w stylu: "Cześć, jestem Sarah nowym stażystą w dziale marketingu i staram się dobrze czuć
za to, co tu się dzieje. Jaka jest twoja rola i jaka jest misja twojego Wydziału? Może pewnego dnia możemy zjeść lunch i porozmawiać?
2. Bądź gotowy podzielić się z nowymi kolegami zwięzłym streszczeniem twoich zainteresowań i aktywów. Następnie możesz poprosić doświadczonych specjalistów, aby wspólnie z tobą zastanowili się, gdzie te umiejętności i zainteresowania mogą być najlepiej zastosowane w ich obszarze pracy.
Spróbuj dołączyć kilka pasji wraz z trzema lub czterema obszarami wiedzy lub doświadczenia. Możesz na przykład powiedzieć: "Ukończyłem studia z tytułem magistra angielskiego z nieletnimi w marketingu i komunikacji, uwielbiam pisać i komponować reklamy w gazetach uczelnianych Jestem zafascynowany tym, dlaczego ludzie decydują się kupować rzeczy i mają naprawdę pozytywne opinie od wykładowców dotyczące mojej analizy marketingowej z projektami przypadków.
Byłem bardzo aktywny w moich studiach i cieszył się planowaniem i promowaniem wydarzeń jako towarzyski Chai. "
3. Wydzielaj pozytywność przez cały czas. Bądź jak najlepiej dopasowany do siebie, nosić gotowy uśmiech i przynosić codzienne "podejście do pracy". Pracodawcy szukają pełnoetatowych pracowników, którzy chętnie przebywają w pobliżu i którzy są gotowi zrobić wszystko, co w ich mocy, aby przenieść zespół do przodu. Zetrzyj frazę "to nie moja praca" ze swojej świadomości. Czy małe rzeczy i pomruki często przypisywane stażyście z uśmiechem.
4. Staraj się przybyć wcześniej niż twój szef, jeśli to możliwe, i bądź też późno. Ustal, że masz silną etykę pracy i nie boisz się poświęcić dużo czasu i energii na swoją pracę.
5. Sprawdź, co czytają czytelnicy, aby poznać trendy i najlepsze praktyki w swojej dziedzinie. Zacznij czytać te czasopisma, blogi, czasopisma i gazety. Zadawaj pytania na temat pojawiających się trendów i ich związku z twoim wydziałem i pracodawcą. Pracodawcy chcą pracowników, którzy chcą się uczyć i będą nadążać za rozwojem w swojej dziedzinie. Ale pamiętajcie, aby postępować z pokorą - nie zachowujcie się jak wszyscy. Ciekawe podejście w skromności posłuży ci najlepiej.
6. Traktuj kolegów, których spotykasz, tak jakbyś miał nadzieję lub spodziewał się, że będą mentorami .
Jeśli zdadzą sobie sprawę, że postrzegasz ich jako mentorów, mogą zacząć działać jako jedni. Poproś ich o poradę na temat możliwości zatrudnienia i strategii zabezpieczania pracy w pełnym wymiarze po tym, jak poznają cię przez jakiś czas. Współpracownicy, którzy są mentorami, będą częściej wskazywać miejsca pracy lub polecać Cię na stanowiska, ponieważ poczują, że oczekuje się od nich pełnienia tej roli.
7. Poszukaj możliwości rozszerzenia interakcji z potencjalnymi mentorami poza miejscem pracy. Zaoferuj im filiżankę kawy, aby wybrać ich mózg. Jeśli zaczną postrzegać cię jako przyjaciela, wtedy będą bardziej skłonni do opowiadania się za tobą. Uważaj na swoją stronę, którą ujawniasz w tych bardziej nieformalnych ustawieniach. Na przykład, nie delektuj się tym dodatkowym napojem lub zalotuj się. Możesz być przyjazny, ale nadal profesjonalny, a jako stażysta, ważne jest, aby błądzić po stronie profesjonalizmu.
8. Bądź oportunistyczny na temat swojego zaangażowania w projekty. Zauważ, kto jest pod presją i potrzebuje pomocy i zaoferowania pomocy. Jeśli twój oddział ma mało pracowników ze względu na pojawiające się wymagania lub obrót, spójrz, aby włączyć się do tych projektów. Bądź wolontariuszem, aby spóźnić się, aby pomóc i mieć oko na projekty, które dają ci możliwość opanowania i udokumentowania umiejętności na wyższym poziomie.
Przed kontynuowaniem skonsultuj się ze swoim przełożonym, aby upewnić się, że jest mu wygodnie z ewentualnymi uwerturami. Jeśli nie masz przydzielonej wystarczającej ilości pracy, abyś był zajęty, zapytaj swojego szefa, "co możesz zrobić, aby jej życie było łatwiejsze".
9. Wyraźną wdzięczność dla wszystkich, którzy ci pomagają. Przekaż ręczną notkę z podziękowaniami nowym mentorom, gdy zrobią coś, aby ci pomóc. Mogą umieścić to na swoim biurku i być dumni z tego, że są pomocni i prawdopodobnie będą szukać innych okazji, aby pomóc Ci w przyszłości.
10. Po kilku tygodniach pracy zapytaj swojego przełożonego, czy możesz spotkać się na krótko, aby omówić swoje postępy. Szukaj regularnych okazji, aby to zrobić podczas całego stażu. W połowie swojego doświadczenia zapytaj ich, ile zajęłoby ci przejście do pracy w pełnym wymiarze godzin. Przygotuj się na podzielenie się tym, czego się nauczyłeś, dlaczego byłbyś zainteresowany i jak uważasz, że możesz dodać wartość firmie. Jeśli nie ma absolutnie żadnych możliwości z tym pracodawcą lub jeśli uważasz, że inny rodzaj pracy lepiej pasuje, spytaj, w jaki sposób mogą one pomóc ci zabezpieczyć zewnętrzne zatrudnienie. Wspomnij, że chcesz przeprowadzić wywiady informacyjne z profesjonalistami w tej dziedzinie i chętnie przyjmiesz informacje o swoich kontaktach.
11. Rozwiń swój profil LinkedIn w pełni i połącz się z możliwie największą liczbą pracowników Twojej firmy. Jeśli zmienisz swoje wyszukiwanie na zlecenia zewnętrzne, poproś te osoby o wprowadzenie do swoich kontaktów. Oto, co należy uwzględnić w swoim profilu LinkedIn .
12. Prowadź dziennik swoich praktyk i zwróć uwagę na czasy, kiedy masz wartość dodaną. Ta lista mini-osiągnięć będzie przydatna, gdy przyjdzie czas, aby poprosić twojego szefa o pełnoetatową pozycję. Jeśli otrzymujesz już stypendium lub inne skromne odszkodowanie, informacje te będą przydatne, gdy zażądasz bardziej znaczącej lub regularnej wypłaty.
Kiedy żądasz nowego odszkodowania, powinieneś zawsze być przygotowany na uzasadnienie, dlaczego zasługujesz na wynagrodzenie. Najlepszy czas, aby poprosić o dodatkową rekompensatę, jest po osiągnięciu sukcesu lub gdy personel uzna twoje składki. Zwróć uwagę na nastroje swojego przełożonego: czy jest taka pora dnia lub tygodnia, kiedy wydaje się, że ma bardziej pozytywne nastawienie lub jest mniej rozproszona naciskami swojej pracy? Jeśli tak, to jest czas, aby zapytać.
Przeczytaj więcej: Jak uzyskać jak najwięcej ze swojego stażu Wskazówki dotyczące rozpoczynania nowej pracy | Jak odnieść sukces w swojej pierwszej pracy po Kolegium | Negocjowanie wynagrodzenia w twojej pierwszej pracy po college'u