Jak odpowiedzieć na pytania Wywiad O kim chciałbyś zatrudnić
Zadając pytanie typu: "Gdybyś zatrudnił się do tej pracy, czego byś szukał u aplikanta?" ankieter stara się ustalić, o czym Twoim zdaniem chodzi w tej pracy. Ten rodzaj pytania do rozmowy kwalifikacyjnej może być testem sprawdzającym, czy wiesz, w co się pakujesz i czy wykonałeś swoje badania dotyczące tej pracy.
To pytanie może wydawać się mylące, ale łatwo jest odpowiedzieć, jeśli dokładnie przemyślisz opis stanowiska i firmę. Poniżej znajdują się wskazówki, jak odpowiedzieć na pytanie, a także przykładowe odpowiedzi.
Jak odpowiadać na pytania o to, kogo chcesz wynająć
Zbadaj pracę. Pierwszym krokiem do przygotowania dobrej odpowiedzi na to pytanie jest uważne przejrzenie listy ofert pracy, a następnie określenie wymagań pracodawcy i preferencji dotyczących stanowiska. Sprawdź sekcję dotyczącą zatrudnienia na stronie internetowej firmy, aby sprawdzić, czy istnieje bardziej szczegółowy opis zadania niż znaleziona reklama.
Strona internetowa firmy może również zawierać informacje o typie pracowników, których firma ogólnie szuka. Sprawdź stronę firmy "O nas" w celu uzyskania tego rodzaju informacji.
Możesz również przeszukać Google według tytułu stanowiska, aby dowiedzieć się, co inni pracodawcy o podobnych zadaniach mogą wymieniać jako kwalifikacje.
Przejrzyj opisy zadań na LinkedIn i zobacz, co profesjonaliści wymieniają jako osiągnięcia w swoich profilach.
Zrobić listę. Sporządź listę umiejętności, cech osobowych, obszarów wiedzy i innych poświadczeń, które Twoim zdaniem są najważniejsze dla tego stanowiska. Postaraj się skupić na zasobach, które znasz.
Podczas tworzenia listy pomyśl o przykładach pokazania każdej z umiejętności, jakości i innych poświadczeń, które wymieniasz.
Odpowiedz, ale poproś o opinię. Możesz zacząć odpowiedź, mówiąc coś w stylu: "Z tego, co mogłem zebrać podczas sprawdzania Twojej witryny i podobnych zadań, prawdopodobnie szukasz następujących mocnych stron kandydata", a następnie możesz kontynuować listę i tłumaczyć siebie. Dobrym sposobem na udzielenie odpowiedzi jest poproszenie o opinię, aby sprawdzić, czy nie zostały pominięte jakieś ważne kwestie.
Wyjaśnij, w jaki sposób dopasowujesz wymagania . Możesz otrzymać pytanie uzupełniające, w którym Twój ankieter zapyta, w jaki sposób spełniasz wymienione wymagania. Niektórzy pracodawcy przeprowadzą szczegółowe badania dotyczące indywidualnych cech, o których wspomniałeś, mówiąc coś w rodzaju: "Tak, przywództwo jest ważne w tej pracy. Jak wykazałeś zdolności przywódcze w swojej poprzedniej pracy?" Musisz być przygotowany, by podzielić się konkretnymi przykładami zastosowania zasobów w celu uzyskania pozytywnych wyników w poprzednich rolach w pracy, akademickich lub w wolontariacie.
Przykładowe odpowiedzi
- Na podstawie opisu stanowiska i tego, co wiem o firmie ABC, szukałem kandydata z silnymi umiejętnościami komunikacyjnymi i umiejętnością dobrej pracy w zespole. Większość zadań na to stanowisko wiąże się z komunikowaniem się z innymi działami w firmie, więc chciałbym, aby ktoś mógł dobrze współpracować z innymi i jasno przekazywać złożone pomysły. Podczas mojej poprzedniej pracy w XYZ Company wykonywałem podobne zadania i komunikowałem się z kolegami i członkami zarządu wyższego szczebla osobiście, przez telefon i pocztą elektroniczną. Pracowałem również nad różnymi projektami grupowymi. Wiem, że te doświadczenia czynią mnie idealnym kandydatem na to stanowisko.
- Na podstawie opisu stanowiska prawdopodobnie poszukujesz kandydata o wysokich umiejętnościach technicznych, ale także umiejętności miękkie, aby skutecznie przekazywać klientom koncepcje techniczne. Mając 10 lat pracy w XYZ Company, zdobyłem niezbędne umiejętności techniczne na tym stanowisku. Byłem również chwalony przez byłych pracodawców za moją umiejętność wyjaśniania technicznych pomysłów ludziom z innych działów. Wiem, że mogłem spełnić te dwa kluczowe kryteria dotyczące tego stanowiska.