4 punkty dla pracodawców na temat tego, jak ustalić, czy zatrudnić skazanego na śmierć
Co to jest Ban the Box?
Większość wniosków o pracę ma pudełko, które wnioskodawcy odprawiają, aby stwierdzić, czy mają jakieś przestępstwo lub wykroczenie. Ale 25 państw i kilka miast przyjęło przepisy "ban-box-box". Niektóre dodatkowe państwa mają ustawę "uczciwej szansy", co oznacza, że nie możesz poprosić wnioskodawcy o wyroki skazujące na podanie o pracę.
Indywidualne prawa stanowe są różne, więc zanim zwrócisz się do danej osoby z prośbą o wypełnienie wniosku , dokładnie sprawdź przepisy dotyczące stanu lub innych jurysdykcji rządowych. Co do zasady, banowanie skrzynki oznacza, że nie możesz pytać o żadne wyroki skazujące, dopóki nie dojdziesz do etapu oferty pracy w procesie selekcji.
Cel przepisów ban-box
Jaki jest cel tych praw? Państwo ma żywotny interes w tym, aby osoby z kryminalną historią pracowały - posiadanie pracy zmniejsza szansę ponownego popełnienia przestępstwa. Jeśli chcesz obniżyć przestępczość, chcesz, żeby ludzie pracowali, zamiast powracać na złe sposoby.
Ale innym powodem zakazanych praw jest zaprzestanie dyskryminacji Czarnych . Jednak badania wykazały, że może to nie działać zgodnie z oczekiwaniami - ponieważ pracodawcy nie mogą pytać o historię kryminalną, rzadziej rozmawiają z czarnymi i latynoskimi kandydatami.
Badacze przyjrzeli się nisko wykwalifikowanym mężczyznom w wieku od 25 do 34 lat i stwierdzili, że "w obszarach zakazu ...
pracodawcy rzadziej przeprowadzają wywiady z młodymi, nisko wykwalifikowanymi czarnoskórymi mężczyznami, ponieważ te grupy częściej włączają byłych przestępców. Zamiast tego koncentrują się na zatrudnianiu grup składających się z mężczyzn, którzy, jak sądzą, rzadziej trafiają do więzienia ".
Tak więc, chociaż przepisy mogą pomóc faktycznym skazanym, mogą negatywnie wpłynąć na nisko wykwalifikowanych czarnych mężczyzn, którzy nie mają kryminalnej historii.
Kiedy możesz zapytać o historię przestępstwa danej osoby?
We wszystkich stanach możesz zapytać o wyroki skazujące za przestępstwo, zanim zatrudnisz pracownika. Zakazowe przepisy uniemożliwiają ci zadawanie pytań o historię kryminalną, zanim będziesz gotowy do złożenia oferty. Kiedy będziesz gotowy do złożenia oferty , możesz przeprowadzić sprawdzenie, które obejmuje pytania o jakiekolwiek wyroki skazujące.
Czy możesz odrzucić wnioskodawcę z powodu kryminalnej historii?
Czasami odpowiedź na to pytanie. Niektóre przekonania uniemożliwiają wykonywanie pewnych rodzajów zadań. Na przykład, jeśli prowadzisz przedszkole, absolutnie możesz i musisz odrzucić skazanych sprawców molestowania seksualnego. To łatwa decyzja. W innych obszarach decyzja nie jest tak rozcięta i wysuszona.
Odrzucanie ludzi na podstawie ich historii kryminalnej może naruszać ustawę o prawach obywatelskich z VII-szego tytułu z 1964 roku. Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia mówi, że rozważając sposób traktowania skazanych kandydatów do pracy, istnieją dwie kluczowe kwestie.
Mówią:
- Tytuł VII zakazuje pracodawcom odmiennego traktowania osób o podobnych rejestrach karnych z powodu ich rasy, pochodzenia krajowego lub innej cechy chronionej tytułem VII (która obejmuje kolor, płeć i religię).
- Tytuł VII zabrania pracodawcom wykorzystywania zasad lub praktyk, które wyszukują osoby na podstawie informacji z historii kryminalnej, jeżeli:
- Znacząco niekorzystnie wpływają na osoby chronione tytułem VII, takie jak Afroamerykanie i Latynosi; I
- Nie pomagają pracodawcy dokładnie określić, czy dana osoba może być odpowiedzialnym, rzetelnym lub bezpiecznym pracownikiem.
Ban-box-box jest próbą dostosowania się do pierwszej części tego (choć nie działa), ale co z drugą częścią? Po pierwsze, nie można zakładać, że aresztowanie oznacza, że osoba popełniła przestępstwo, które mogłoby zdyskwalifikować osobę z pracy.
Jeśli twój kandydat ma wyrok skazujący, możesz uznać, że popełnił przestępstwo, za które zostali skazani. Jeśli istnieje po prostu zatrzymanie, możesz użyć tego do rozpoczęcia dochodzenia dotyczącego tego, czy dana osoba powinna zostać zdyskwalifikowana .
Jak ustalić, czy wynajmować kandydata z historią kryminalną?
Ale jak ustalić, czy osoba skazana "może być odpowiedzialnym, rzetelnym lub bezpiecznym pracownikiem"? To będzie się różnić w zależności od przepisów stanowych, ale oto kilka ogólnych wskazówek.
- Traktuj ludzi różnych ras / płci tak samo. Jeśli pójdziesz dalej i zatrudnisz białego mężczyznę z przekonaniem o narkotykach, ponieważ jest to "tylko młodzieńcza niedyskrecja", a następnie odrzucasz czarnego człowieka z podobnym przekonaniem, że łamiesz prawo.
- Ile czasu minęło od wyroku skazującego? Jeśli kandydat do pracy ma przekonanie do kradzieży w sklepach sprzed sześciu miesięcy, możesz wysunąć silny argument, że nie jest to osoba godna zaufania . Jeśli jednak to przekonanie wydarzyło się 20 lat temu, nie powtórzyły się żadne przekonania - nie tak bardzo.
- W jaki sposób przekonanie dotyczy pracy? Możesz odrzucić osobę, która sprzeniewierzyła się z poprzedniego pracodawcy jako administrator firmy, ale prawdopodobnie nie do pracy jako ogrodnik bez dostępu do funduszy.
- Czy dałeś kandydatowi szansę na wyjaśnienie? Jeśli kandydat ma przekonanie, że jego zdaniem dyskwalifikuje go do stanowiska, EEOC wymaga, aby dana osoba miała szansę "wykazać, że wykluczenie nie powinno być stosowane ze względu na jego szczególną sytuację". Oznacza to, że będziesz musiał usiąść i wysłuchać, co kandydat ma do powiedzenia, a może zebrać dodatkowe informacje.
Zawsze konsultuj się ze swoim adwokatem o zatrudnianiu pracowników z kryminalną historią
Jeśli chcesz odrzucić kandydata na podstawie wyroku skazującego, zanim to zrobisz, skonsultuj się z adwokatem prawa pracy . Ponieważ przepisy stanowe, a nawet lokalne mogą się znacznie różnić, nie można dokonywać ogólnych ocen na temat tego, co uważasz za najlepsze dla Twojej firmy. Musisz upewnić się, że postępujesz dokładnie zgodnie z prawem i nie naruszasz w żaden sposób tytułu VII.
Wiele firm pomija konsultacje ze swoim adwokatem, ponieważ ta dyskusja kosztuje. Jest jednak znacznie tańsze, aby zapłacić za wstępną konsultację, niż zapłacić za powstały proces. Pamiętaj, że nawet procesy, które wygrywasz, są niewiarygodnie drogie .
W przypadku miejsc pracy z licencją państwową należy stosować procedury licencjonowania jako wytyczne. Jeśli agencja licencjonująca zezwala osobie na posiadanie licencji z tym konkretnym wyrokiem skazującym, najprawdopodobniej (skonsultuj się z adwokatem) nie rozważaj odrzucenia kandydata z powodu tego przekonania.
Próbując zdecydować, jak chcesz kształtować swoją politykę dotyczącą skazanych przestępców, zastanów się nad prawdziwą naturą firmy. Czy twoja firma wymaga prawdziwych świętych, czy też są normalnymi ludźmi?
Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.