Znajdź najlepszych pracowników dzięki tym sprawdzonym zapytaniom
W większości przypadków masz tylko jedną rozmowę, aby dowiedzieć się, czy kandydat będzie dobrze pasował. Jeśli jednak spojrzysz na kluczowe dane, możesz dokonać wykształconej selekcji dla nowego pracownika:
- Znajdź ostatnie miejsca, w których pracował Twój kandydat i przejrzyj je chronologicznie, i poznaj szczegóły każdego zadania. Pozwoli ci to zorientować się, czy jest to miejsce pracy i prawdopodobnie nie będzie z tobą dłużej niż rok, czy też spróbował wielu ścieżek kariery.
- Zapytaj ich, jak ocenią ich byli szefowie i co on lub ona wymieni jako mocne i słabe strony kandydata. Szukaj uczciwości i dążenia do samodoskonalenia. Pamiętaj, aby także obserwować byłych szefów, aby uzyskać wrażenia dotyczące swojego kandydata.
- Zapytaj kandydata, co ocenia jako największe osiągnięcie i dowiedz się, dlaczego te osiągnięcia są dla nich wielkim wyzwaniem. Daje ci wyobrażenie o ich systemach wartości, o tym, jakie stawiają sobie cele i jak osiągają swoje cele.
- Niech kandydat opisuje zespół na ostatnich trzech zajęciach, jakie miał, i na temat firmy, kiedy odeszli. Dowiedz się, jaką rolę odegrał Twój kandydat przy każdej zmianie. Na przykład, jeśli firma przeszła dużą fuzję, była kandydatem do programu budowania zespołu? To może wskazywać, w jaki sposób będzie ona współpracować z tobą w przyszłości.
- Pomyśl o problemach, które masz w swojej aptece - takich jak trudni klienci - i zapytaj kandydata, jak poradzą sobie z tym problemem.
- Zapytaj: "Jakie są twoje największe słabości zawodowo i co zrobiłeś, aby je pokonać?" Kandydaci do pracy często go odwracają i udzielają odpowiedzi takich jak: "Pracuję za ciężko". Ale szukasz uzasadnionej odpowiedzi, która podkreśla samoświadomość kandydata i jego gotowość do pracy nad wadami. Poszukaj kandydata, który przyznaje się do jej słabości, ale potem wyjaśnia, w jaki sposób pracuje nad korygowaniem tej słabości, na przykład: "Mam skłonność do pośpiechu i zapomnienia podwójnego sprawdzenia mojej pracy. nawyk, tworząc listę kontrolną, którą sam wykonuję dla każdego projektu, aby upewnić się, że sprawdziłem wszystko dokładnie pod kątem dokładności. "
- Zapytaj: "Jakie jest największe nieporozumienie, jakie ludzie mają o tobie i jak możesz go pokonać?" To powie ci o obszarach, w których kandydat jest samoświadomy lub defensywny. Sposób, w jaki radzą sobie z wrażeniami, plotkarzami lub innymi problemami, jest ważną częścią tego, jak będą one pasować do codziennej rutyny.
Podczas gdy zatrudnianie nigdy nie jest łatwe, szczególnie na stanowisku apteki, jeśli przygotowujesz się i wybierzesz dokładnie pytania na rozmowę kwalifikacyjną, możesz zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie odpowiedniej osoby.